郑州市航空港区公开招聘工作正在持续推进,为满足辖区各单位人才需求,优化干部队伍结构,近期面向社会公开招聘一批工作人员,涵盖多个领域和岗位类型,具体信息如下,本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,旨在选拔符合航空港区发展需要的高素质人才,现将相关事项详细说明。

招聘计划与岗位设置
根据航空港区产业发展和人才队伍建设规划,本次招聘共计设置岗位120余个,主要分为以下几类:
- 综合管理类:包括党政机关、事业单位文秘、宣传、人事等岗位,要求具备较强的文字综合能力和组织协调能力,本科及以上学历,中共党员优先。
- 专业技术类:涵盖航空物流、跨境电商、智能制造、建筑工程等领域,如工程师、数据分析师、财务专员等,需相关专业背景及相应资格证书,部分岗位要求硕士及以上学历或3年以上工作经验。
- 基层服务类:面向社区工作者、网格员等岗位,要求大专及以上学历,熟悉基层工作流程,具备良好的沟通能力和服务意识。
- 高层次人才类:针对博士、高级职称人才,提供科研助理、项目顾问等岗位,享受安家补贴、科研经费等优惠政策,具体条件根据岗位需求确定。
报考条件
- 基本条件:具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(高层次人才岗位可适当放宽)。
- 具体岗位条件:各岗位学历、专业、工作经历等要求详见《郑州市航空港区2023年下半年公开招聘岗位表》(可通过航空港区官网或指定招聘平台查询)。
- 不得报考情形:曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;现役军人、在读非应届毕业生;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
招聘程序
- 网上报名:报名时间为2023年10月8日9:00至10月15日17:00,报名入口为郑州市航空港区管委会官网(http://www.hkq.gov.cn)或“航空港区人才”微信公众号,每人限报一个岗位,报名时需上传身份证、学历学位证书、相关资格证书等材料。
- 资格审查:分为资格初审和资格复审,初审通过人员需在规定时间内打印准考证,复审在面试前进行,重点核实报考资格及相关材料真实性。
- 考试环节:
- 笔试:综合管理类、基层服务类岗位需参加公共科目笔试,内容包括《行政职业能力测验》和《申论》;专业技术类、高层次人才岗位可根据实际免笔试或直接进入面试。
- 面试:根据笔试成绩从高到低按比例确定面试人选,主要考察岗位所需的专业能力、综合素质及应变能力,部分岗位增加实操环节。
- 体检与考察:根据考试总成绩确定体检和考察对象,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》,考察侧重政治素质、道德品行、工作实绩等。
- 公示与聘用:对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示,公示无异议后办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期制度。
薪酬福利与管理
- 薪酬待遇:执行航空港区统一的薪酬标准,综合管理类、专业技术类岗位年薪约8万-15万元,高层次人才待遇面议,享受五险一金、绩效奖金、年终补贴等。
- 福利保障:提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等,符合条件的高层次人才可申请人才公寓、子女入学、配偶就业等支持政策。
- 管理模式:聘用人员纳入事业单位编制或企业合同制管理,按规定实行试用期,试用期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
注意事项
- 报考人员应如实填写报名信息,凡提供虚假材料的,一经查实取消考试或聘用资格。
- 笔试、面试时间及地点将通过官网和短信通知,请报考人员密切关注,保持通讯畅通。
- 本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班,谨防上当受骗。
相关问答FAQs
Q1:非全日制学历可以报考吗?
A:部分岗位明确要求全日制学历的,需严格按照岗位条件报考;若岗位条件中未注明“全日制”,则国家承认的非全日制学历(如自考、成考、网教等)符合报考要求,但需在报名前取得相应学历证书。

Q2:高层次人才岗位的安家补贴标准是什么?
A:博士研究生可享受安家补贴30万-50万元,副高级职称人才补贴20万-30万元,正高级职称人才补贴40万-60万元,具体金额根据专业领域、科研成果及岗位需求综合评定,分阶段发放,同时可申请最高200万元的科研启动经费。
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