北大校内外公开招聘，面向哪些人群？

北京大学作为国内顶尖高等学府,始终秉持“人才强校”战略，近期面向校内外公开招聘一批优秀人才，涵盖教学科研、管理服务、专业技术等多个领域，旨在吸纳各界精英共同推动学校“双一流”建设，以下为最新招聘信息的详细梳理，供有意者参考。

招聘岗位与类别

本次招聘岗位主要分为三大类：

1. 教学科研岗位：包括各院系教授、副教授、讲师及专职研究人员，重点面向人工智能、量子信息、生物医学、新材料、碳中和等前沿交叉学科领域，要求应聘者具有博士学位、扎实的学术背景及突出的科研潜力，部分岗位需具备海外知名高校或研究机构工作经历。
2. 管理服务岗位：涉及党政管理、学生工作、教务管理、科研管理等，要求本科及以上学历，熟悉高等教育规律，具备较强的组织协调、沟通表达及文字综合能力，部分管理岗位需有相关工作经验或中共党员身份。
3. 专业技术岗位：包括实验技术、工程技术、图书情报、信息技术、医疗卫生等，如实验室主任、工程师、网络工程师、医师等，要求具备相关专业技能及职业资格证书，部分岗位需具备大型仪器操作维护或项目管理经验。

应聘基本条件

1. 政治素养：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2. 专业能力：教学科研岗位需在本学科领域取得标志性学术成果，如高水平论文、科研项目专利等；管理及技术岗位需具备岗位所需的专业知识和实践能力。
3. 身心素质：具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，能适应高强度工作节奏。
4. 年龄要求：教学科研岗位一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；管理及技术岗位一般不超过35周岁，部分资深岗位可放宽至45周岁。

招聘程序与时间安排

1. 网上报名：应聘者需登录北京大学人才招聘网（zp.pku.edu.cn），注册账号后选择岗位并提交材料，包括个人简历、学历学位证书、代表性成果证明、获奖证书等，报名截止时间为2023年12月31日（部分岗位截止时间不同，以具体公告为准）。
2. 资格审查：各用人单位对应聘者材料进行初审，通过者进入考核环节，考核形式包括笔试、面试、学术成果评审等，重点考察专业能力、综合素质及岗位匹配度。
3. 体检与公示：拟录用人员需统一体检，合格后在校园网进行公示，公示期为7个工作日。
4. 录用与签约：公示无异议后，办理入职手续，签订聘用合同，享受国家规定的薪酬福利及学校相关待遇。

薪酬福利与支持政策

1. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，教学科研岗位可享受“预聘-长聘”制度，优秀人才可申请北京大学“博雅特聘教授”“青年千人”等人才计划，享受额外津贴及科研经费支持；管理及技术岗位按学校规定发放工资，并享受绩效奖励。
2. 福利保障：五险一金、补充公积金、职业年金、年度体检、带薪寒暑假、子女基础教育（北大附中、附小、幼儿园入学资格）等。
3. 科研支持：教学科研人员可使用学校重点实验室、科研平台资源，申请国家级、省部级科研项目，学校提供科研启动经费及团队建设支持。
4. 职业发展：完善的职称评聘机制、国内外培训交流机会、双导师制（资深教授与管理干部共同指导）等助力职业成长。

注意事项

1. 应聘者需确保材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
2. 每个岗位限报1次,请谨慎选择岗位，报名后不可修改。
3. 考核通知将通过短信或邮件发送,请保持联系方式畅通，未进入下一环节者不再另行通知。

北京大学始终致力于为人才提供广阔的发展平台和优良的成长环境,诚邀海内外优秀人才加盟，共同探索学术前沿，服务国家战略需求。

FAQs
Q1：非应届毕业生能否应聘教学科研岗位？
A1：可以，本次教学科研岗位面向校内外开放，非应届毕业生需已获得博士学位，且具有相关科研经历或学术成果，特别欢迎有海外访学经历或博士后研究经历的学者应聘，部分青年人才岗位对毕业年限有一定要求，具体可查阅各岗位招聘公告。

Q2：管理岗位是否需要参加笔试？
A2：部分管理岗位根据工作需要会设置笔试环节，主要考察公共基础知识、高等教育管理政策及公文写作能力，具体是否笔试以用人单位通知为准，面试环节将重点考察应聘者的组织协调能力、问题解决能力及岗位匹配度，建议提前了解高等教育管理相关动态及政策法规。