如东县医疗单位公开招聘有何新变化？

如东县医疗单位公开招聘工作正在有序开展,旨在吸纳优秀医疗人才，充实县域医疗卫生服务体系，满足人民群众日益增长的健康需求，本次招聘涵盖多个医疗卫生单位，包括县级医院、基层卫生院等，招聘岗位涉及临床医疗、护理、医技、公共卫生等多个领域，招聘对象以应往届高校毕业生为主，同时面向社会有经验的医疗人才开放，招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保选拔出符合岗位要求的专业人才。

从招聘条件来看,不同岗位对学历、专业、执业资格等要求有所不同，临床医疗类岗位通常要求本科及以上学历，临床医学、中医学、中西医结合等相关专业，具有相应执业医师资格者优先；护理类岗位要求大专及以上学历，护理学专业，需持有护士执业证书，部分岗位对身高、视力有一定要求；医技类岗位如医学影像、检验、药学等，要求本科及以上学历，对应专业，部分岗位需持有相应专业技术资格；公共卫生类岗位要求预防医学、流行病学等专业，本科及以上学历，有相关工作经验者优先，应聘人员需具备良好的职业道德和业务素质，身体健康，能胜任岗位工作。

招聘程序方面,首先通过如东县人民政府官网、如东县卫生健康委员会官网等官方渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、报名方式及时间安排，报名一般采用网络报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定平台，填写个人信息、上传相关证明材料，并缴纳报名费用，资格初审由招聘单位负责，主要审核应聘人员的学历、专业、执业资格等是否符合岗位要求，通过初审的人员参加笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要包括卫生法律法规、医学伦理学、职业能力倾向测试等，专业科目根据岗位不同设置相应的专业知识测试，如临床岗位考内科学、外科学等，护理岗位考基础护理学、内科护理学等。

笔试结束后,根据笔试成绩从高到低排序，按招聘岗位计划数的一定比例确定面试人选，面试主要考察应聘人员的专业素养、沟通能力、应变能力、团队合作精神等，形式包括结构化面试、专业技能操作等，部分岗位可能还会加试实践操作，重点考察实际动手能力，面试成绩与笔试成绩按一定比例合成总成绩，根据总成绩确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检和考察合格的人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，明确服务期限、岗位职责、薪酬待遇等。

薪酬待遇方面,本次招聘人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，其中绩效工资根据岗位工作量、业务能力、服务质量等考核发放，按照国家有关规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，部分岗位还享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利，招聘单位为员工提供良好的职业发展平台，包括在职培训、进修学习、职称晋升机会等，鼓励员工不断提升专业水平和服务能力。

对于应届毕业生,如东县医疗单位提供了一定的优惠政策，如放宽报名条件、给予安家补贴、提供周转房等，吸引优秀高校毕业生到基层工作，对于有经验的医疗人才，可根据其职称、工作年限等情况确定相应的岗位等级和薪酬待遇，部分高层次人才还可享受额外的科研经费、学术交流补贴等，招聘单位注重员工的人文关怀，定期组织体检、团建活动，丰富员工的业余文化生活，营造和谐的工作氛围。

如东县地处长江三角洲南翼,是南通市下辖县，医疗卫生事业发展迅速，近年来不断加大医疗卫生投入，完善基层医疗卫生服务体系，提升县级医院服务能力，本次招聘是如东县加强医疗卫生人才队伍建设的重要举措，将有效缓解县域医疗人才短缺问题，提升医疗服务质量，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗卫生服务，应聘人员可密切关注如东县卫生健康委员会官网发布的招聘公告，及时了解招聘动态，按要求准备报名材料，把握招聘机会。

相关问答FAQs：

1. 问：如东县医疗单位招聘对应届毕业生的执业资格有何要求？ 答：部分临床医疗、护理等岗位对应届毕业生暂不要求持有执业资格证书，但需在聘用后规定时间内（通常为1-2年）取得相应执业资格，否则将解除聘用合同，医技类岗位如医学影像、检验等，部分岗位要求持有相应专业技术资格证书，具体以招聘公告中岗位表要求为准。

   

2. 问：招聘考试中的笔试和面试成绩如何计算总成绩？ 答：总成绩一般按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，部分特殊岗位（如需要突出专业技能的岗位）可能调整笔试和面试成绩的比例，具体比例在招聘公告中会明确说明，某临床医疗岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，而某护理岗位可能因实操要求较高，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，具体以岗位表为准。