公开招聘公证人员面试，如何科学筛选？

当前,各地公证机构公开招聘公证人员面试工作已陆续展开，结合最新公开信息，现将面试相关要求、流程及备考要点综合梳理如下，为考生提供全面参考。

面试公告核心要点

从近期北京、上海、广东、浙江等地公证机构发布的招聘面试公告来看，本次招聘主要面向具备法律职业资格或通过国家统一法律职业资格考试（以下简称“法考”）的人员，部分岗位要求具有公证相关工作经验，面试形式多采用“结构化面试+专业技能测试”相结合的方式，重点考察考生的法律专业素养、实务操作能力、语言表达及应变能力，上海市公证协会2023年发布的招聘公告明确，面试内容包括公证业务知识案例分析、执业道德情景模拟及综合面谈三部分，总分100分，其中专业技能测试占比60%，且设置合格分数线（60分），未达线者直接淘汰。

面试形式与内容深度解析

（一）结构化面试：综合能力全方位考察

结构化面试是公证人员招聘的主要形式,题目设计围绕“法律+实务+职业素养”三大维度展开。

1. 法律专业知识：重点考查《公证法》《民法典》相关条文理解与应用，如“遗嘱公证中如何审查遗嘱人的行为能力”“不动产抵押登记的公证审查要点”等，部分地区会结合地方性法规出题，例如深圳公证岗位涉及《深圳经济特区公证条例》中关于电子公证的特殊规定。
2. 实务情景模拟：通过具体案例考察解决实际问题的能力。“当事人提供的证明材料不充分时，公证员应如何处理？”“面对情绪激动的当事人，如何进行有效沟通与风险提示？”等题目，要求考生既要坚守法律底线，又要体现服务温度。
3. 职业素养与价值观：侧重考查公证员的执业操守，如“如何防范‘人情证’‘关系证’”“发现当事人提供虚假材料时的应对措施”等，强调公证工作的公信力与社会责任。

（二）专业技能测试：实操能力硬核检验

部分公证机构（如北京、杭州等地）增设了专业技能测试环节，形式包括：

• 文书草拟：根据给定材料（如借款合同、赠与协议等）现场起草公证词或告知书，要求格式规范、要素齐全、法律用语准确。
• 案例分析答辩：提供复杂案例（如涉及股权继承、跨境公证等），要求考生分析法律关系、指出公证风险并提出解决方案，考察逻辑思维与专业深度。
• 外语能力测试：针对涉外公证岗位，增加外语口语或翻译测试，内容多为涉外公证常用词汇及场景对话（如“如何向外籍当事人解释公证的域外效力”）。

（三）面试流程标准化

多数地区面试流程分为“签到抽签—候考—面试—离场”四个环节，全程录音录像确保公平，面试时间通常为15-20分钟/人，部分地区设置“3+10”模式（3分钟读题+10分钟作答），值得注意的是，部分公证机构（如广东省广州市南方公证处）引入“考官+公证员代表”双考官制，其中公证员代表占比不低于50%，确保评分更贴近行业实际需求。

备考策略与注意事项

（一）精准把握考情，强化专业储备

1. 研读考纲与真题：登录当地公证协会或司法行政部门官网，仔细研究招聘公告中的面试大纲，结合近三年真题梳理高频考点（如公证程序规则、证据审查标准等），浙江省公证岗位面试中，“公证瑕疵的类型及法律责任”连续三年作为简答题出现。
2. 聚焦“新法新规”：重点关注《民法典》中与公证密切相关的条款（如婚姻家庭、继承、物权编等），以及司法部最新发布的《公证机构执业管理办法》《公证员执业管理办法》等规范性文件。
3. 积累实务案例：通过中国公证网、各地公证协会公众号等渠道，收集典型公证案例（如“意定监护公证”“区块链数据存证公证”等），提炼裁判规则与执业风险点。

（二）模拟实战训练，提升应试技巧

1. 结构化面试专项突破：针对“应急应变”“组织协调”等题型，采用“观点+分析+对策”的答题逻辑，例如回答“当事人质疑公证结果时”，应先表达理解，再解释法律依据，最后提出解决方案（如复核程序、异议处理流程）。
2. 专业技能测试针对性练习：每天模拟起草1-2份公证文书，参考《公证文书格式范例》规范用语；针对涉外岗位，可利用“中国法律服务网”涉外公证板块熟悉常用外语术语。
3. 注重仪态与表达：面试着装宜正式（西装/职业装），回答问题时语速适中、逻辑清晰，避免使用“大概”“可能”等模糊词汇，可适当引用法条（如“根据《公证法》第XX条规定”）增强专业性。

（三）关注细节，规避常见误区

1. 提前熟悉考场：考前1天实地查看考场，了解交通路线、候考室位置，避免因迟到影响心态。
2. 携带材料齐全：需携带身份证、准考证、法考成绩单、学历学位证明等原件及复印件，部分地区要求提供无犯罪记录证明或公证实习经历证明。
3. 避免“模板化”答题：考官更看重考生的个性化思考，例如在回答“公证员职业道德”时，可结合具体事例（如参与公益公证活动经历）体现职业认同感，而非空泛背诵法条。

行业趋势与岗位适配性

随着公证行业改革深化,本次招聘呈现出三大趋势：一是“智慧公证”需求增加，杭州、成都等地明确要求掌握电子公证、在线办证系统操作；二是复合型人才受青睐，具备金融、外语、知识产权等背景的考生在涉外、知识产权公证岗位更具优势；三是基层服务导向明显，部分岗位面向偏远地区公证处，设置服务年限要求，考生需结合职业规划理性选择。

相关问答FAQs

Q1：公证人员面试中，法考成绩是否为“硬性门槛”？未通过法考是否有报考机会？
A：根据各地招聘公告，公证员岗位通常要求“已通过国家统一法律职业资格考试”，但部分地区的“公证辅助人员”或“助理公证员”岗位对法考不作强制要求，仅要求法学本科及以上学历，2023年江苏省南京市某公证处招聘公证员助理时，明确“未通过法考者可报考，但需在入职后2年内取得法考A类证书”，建议考生仔细阅读岗位要求，区分“公证员”与“辅助岗位”的差异，部分省份（如四川、陕西）对基层公证处岗位有“法考放宽政策”（放宽至法律专科），具体可参考当地司法行政部门公告。

Q2：面试中如何体现“公证思维”？与律师面试有何区别？
A：公证思维的核心是“中立性”“程序性”与“预防性”，与律师的“代理性”“对抗性”有本质区别，面试中可通过以下方式体现：

1. 强调“审查”而非“辩论”：回答案例题时，重点说明如何审查当事人身份、意思表示真实性及证明材料效力，而非像律师一样侧重“论证观点”，面对“遗嘱公证”案例，应先分析遗嘱人行为能力、遗嘱形式是否符合法定要求，再讨论遗嘱内容是否合法，而非直接论证遗嘱有效性。
2. 突出“风险防范”意识：在回答“如何处理瑕疵证据”时，需明确“宁可错证，不可错证”的原则，说明补充核实、告知风险、拒绝公证等程序，体现公证的“预防司法”功能。
3. 引用“公证程序规则”：答题时多引用《公证程序规则》中“受理、审查、出证、归档”等流程性规定，展示对公证程序的熟悉度，而非单纯引用《民法典》实体法条文。