劳动合同盖什么章才有效？

在劳动合同签订过程中，印章的使用是确保合同法律效力的重要环节，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，印章的选择需严格遵循法律法规及企业内部管理规定，具体而言，劳动合同上通常需加盖以下几类印章,不同情况下其效力及适用场景也存在差异。

最核心的印章是用人单位的“公章”，公章是企事业单位、机关团体法人的法定代表标志，代表法人的意志和权力，在劳动合同中加盖公章，意味着用人单位以法人名义承认合同内容并承担相应法律责任，根据《中华人民共和国民法典》规定，法人的法定代表人或者其授权的代表在合同上签字并加盖法人公章的，合同对法人具有法律约束力，公章是劳动合同生效的必备要件之一，尤其适用于企业法人、事业单位、社会团体等具有独立法人资格的用人单位，需要注意的是，公章需为公安机关备案的正式公章,私刻或未经备案的印章不具备法律效力。

部分情况下可使用“合同专用章”，合同专用章是单位专门用于签订合同的印章，其法律效力与公章基本等同，根据《中华人民共和国电子签名法》及相关司法解释，在合同上加盖合同专用章同样能够代表单位意志，只要该印章经合法刻制并在公安机关备案，且签订合同的行为符合单位内部授权程序，合同即对单位产生约束力，实践中，许多大型企业或经常签订合同的单位会刻制合同专用章，以区分公章的其他用途（如开具证明、出具函件等），但需注意，合同专用章的使用范围仅限于合同签订，不得替代公章用于其他法律文件，且若单位未刻制合同专用章,仅使用公章签订劳动合同同样有效。

对于分支机构或特定组织，可能涉及“分支机构印章”或“项目部印章”，根据《劳动合同法》规定，用人单位设立的分支机构，经用人单位授权后，可以作为与劳动者签订劳动合同的主体，若分支机构具有独立法人资格，可加盖其自身公章；若不具备独立法人资格，则需同时加盖用人单位的公章和分支机构的印章（或加盖用人单位公章并注明“×××分支机构签订”），以明确用人单位与分支机构之间的责任关系，需要注意的是，项目部印章通常仅能用于内部管理或特定项目事务，未经用人单位书面授权，不得单独用于签订劳动合同,否则可能因超越授权范围导致合同无效。

实践中，还存在“财务专用章”“发票专用章”等印章，这些印章因用途专一，不具备代表单位签订合同的效力，劳动合同上若加盖此类印章，可能因不符合法定形式要求而被认定为无效，劳动者有权要求用人单位重新签订合法有效的合同，劳动者本人也需在劳动合同上签字，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，仅盖章而劳动者未签字，或仅签字而用人单位未盖章，均可能导致合同未生效（除非劳动者实际履行且用人单位接受）。

劳动合同上应加盖用人单位的公章或合同专用章，特殊情况下需根据单位性质和组织形式明确印章使用规则，确保印章合法、有效且与合同主体一致，以保障劳动合同的法律效力,维护劳动者与用人单位双方的合法权益。

相关问答FAQs

Q1：劳动合同上只盖了公司的公章，没有法定代表人签字，合同是否有效？
A：根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，只要用人单位在劳动合同上加盖了合法有效的公章（或合同专用章），且劳动者本人签字，合同即具有法律效力，法定代表人签字并非合同生效的必备条件，实践中，公章已代表单位的法人意志，与法定代表人签字具有同等法律效力。

Q2：分公司能否用自己公章与劳动者签订劳动合同？责任由谁承担？
A：分公司可以作为劳动合同的主体，但需满足一定条件：若分公司依法取得营业执照，具备用工主体资格，可独立以自身名义签订劳动合同，并承担相应法律责任；若分公司未取得营业执照，则需由其所属的总公司授权后签订劳动合同，此时劳动合同的责任主体应为总公司，劳动者可向总公司主张权利，需要注意的是，分公司单独签订合同时，必须加盖自身公章（若为独立法人）或总公司公章+分公司印章（若为非法人分支机构），仅用分公司章而无总公司授权或公章,可能影响合同效力。