山东公开招聘正科级干部，有何特别之处？

山东省多地正开展正科级干部公开招聘工作,面向社会选拔优秀人才充实干部队伍，涵盖省直机关、市县等多个层级，涉及经济管理、城市建设、民生服务等多个领域，招聘条件严格，选拔程序规范，为有志于投身公共服务的专业人才提供了广阔平台。

从招聘范围来看,本次公开招聘主要面向两类群体：一是符合条件的社会在职人员，要求具有相关工作经历和一定业绩；二是应届毕业生中的优秀硕士、博士研究生，部分岗位明确要求“双一流”高校背景或中共党员身份，以省直某单位为例，其经济分析岗位要求 candidates 具有3年以上经济领域工作经验，熟悉宏观经济政策，能独立完成研究报告；而某市城投公司的投融资管理岗位则倾向于招聘金融、财会类专业博士，具备大型项目操盘经验者优先。

招聘条件方面,普遍要求年龄在35周岁以下（部分岗位放宽至40周岁），具有大学本科及以上学历，且需具备较强的综合能力，某县应急管理局的安全生产监管岗位明确要求“熟悉安全生产法律法规，具备应急处置经验，持有注册安全工程师证书优先”；某开发区管委会的招商引资岗位则强调“具备较强的沟通协调能力和资源整合能力，有招商引资成功案例者优先”，所有岗位均要求政治素质过硬，遵纪守法，廉洁自律，无不良记录。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的方式,考生需登录山东省人事考试信息网或各地市指定报名平台，在规定时间内提交身份证、学历学位证、工作经历证明、业绩成果等材料，资格初审通过后，需参加统一笔试，科目包括《公共基础知识》和《专业科目》，重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，笔试结束后，根据成绩排名确定进入面试人员，面试采用结构化面试或无领导小组讨论形式，重点考察岗位匹配度和综合素质。

部分岗位还设置了心理测试和考察环节,心理测试主要评估考生的心理素质和适应能力；考察则通过查阅档案、实地走访、谈话等方式，全面了解考生的德、能、勤、绩、廉等情况，根据笔试、面试成绩及考察结果，确定拟聘人员并进行公示，公示无异议后办理入职手续，享受国家规定的薪酬福利待遇。

此次公开招聘不仅为山东省干部队伍注入了新鲜血液,也为各类人才提供了公平竞争的机会，相关部门表示，将严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保选拔过程的规范性和结果的公正性，选拔出真正符合岗位需求的优秀人才，为山东经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

FAQs

1. 问：非“双一流”高校的毕业生是否有机会报考正科级岗位？
   答：有机会，部分岗位对毕业院校不作限制，更看重考生的专业能力、工作经历和综合素质，某县农业农村局的乡村振兴岗位明确要求“农业经济管理、农村发展等相关专业，有基层工作经验者优先”，并未限制毕业院校，建议考生仔细阅读招聘公告，根据自身条件选择合适岗位。

2. 问：在职人员报考需要单位同意吗？
   答：需要，根据山东省公务员招聘相关规定，在职人员报考需提供单位同意报考的书面证明，主要目的是确保考生在录用后能正常到岗工作，若考生为事业单位或国有企业正式职工，需提前与单位沟通，避免因报考影响现有工作或导致录用后无法办理离职手续。