广州市公开招聘管理规定有何新变化？

广州市作为国家中心城市和粤港澳大湾区核心引擎，始终将规范公开招聘行为、保障人才公平就业作为重点工作，根据最新政策动态，广州市在公开招聘管理方面持续优化制度设计，既注重程序公开透明，又强调人岗精准匹配，为各类人才提供平等竞争机会，广州市公开招聘主要涵盖机关事业单位、国有企业、公立医院及学校等主体，其管理规定严格遵循《广东省事业单位公开招聘人员办法》及广州市相关实施细则，形成了一套涵盖招聘计划申报、信息发布、资格审查、考试考核、体检考察、公示聘用等全流程的规范体系。

在招聘计划管理方面，广州市要求用人单位根据事业发展需要，科学编制招聘计划，明确岗位条件、资格要求及人员数量，并报上级主管部门或人社部门核准，事业单位招聘计划需重点突出专业匹配度和能力素质要求，不得设置与岗位无关的限制性条件；国有企业招聘则需结合市场化改革方向，在坚持公平竞争原则下，适当引入专业能力测评，信息发布环节，所有招聘公告均须通过广州市人力资源和社会保障局官网、主管部门官网及指定媒体发布，内容需包括单位简介、招聘岗位、资格条件、报名方式、考试时间及聘用待遇等关键信息，发布时间不少于7个工作日,确保信息广泛覆盖。

资格审查实行“双审核”机制，由用人单位及主管部门共同负责，重点核查应聘人员的学历学位、专业资质、工作经历及社保缴纳等情况，对国（境）外学历学位需通过教育部留学服务中心认证，考试考核根据岗位特点采取笔试、面试、实操测试等多种形式，其中事业单位笔试内容公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，面试采用结构化面试或无领导小组讨论等方式，成绩实行百分制，笔试面试成绩比例一般为4:6或5:5，确保考核科学全面，国有企业招聘可增加心理测评、背景调查等环节,重点考察岗位适配性。

体检考察环节，用人单位参照公务员录用标准组织体检，考察则通过查阅档案、实地走访、函调等方式，全面了解应聘者的政治素质、道德品行、能力素质及遵纪守法情况，公示聘用阶段，拟聘人员名单将在招聘官网公示7个工作日，接受社会监督，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同并约定试用期，广州市建立了公开招聘诚信档案体系，对提供虚假材料、违规作弊等行为记入诚信黑名单，取消考试资格或聘用资格,涉嫌违法的移交司法机关处理。

为保障招聘公平公正，广州市人社部门联合纪检监察机构开展专项监督检查，重点查处“因人设岗”“内部招聘”等违规行为，畅通投诉举报渠道（举报电话：020-12333），确保招聘过程“零死角”监督，近年来，广州市还通过“穗好办”APP开设招聘专区，实现岗位查询、在线报名、进度查询等“一网通办”，极大提升了招聘服务效率，2023年以来全市累计开展公开招聘活动500余场，提供岗位超3万个,为高质量发展注入了人才动能。

相关问答FAQs：

1. 问：广州市事业单位公开招聘是否有户籍限制？
   答：除特殊岗位外，广州市事业单位公开招聘一般不设置户籍限制，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，岗位条件应与岗位需求直接相关，确需限制户籍的，需在招聘公告中明确理由并经市级人社部门批准，例如涉及公共安全、保密管理等特殊岗位。

   

2. 问：非广州市户籍的应届毕业生能否参加广州市事业单位公开招聘？
   答：可以，广州市事业单位招聘面向符合条件的社会人员和应届毕业生，非广州市户籍应届毕业生只要符合岗位要求的学历学位、专业资格等条件，均可报名，部分岗位针对“应届毕业生”有明确定义，一般指纳入国家普通招生计划、就读期间个人档案和组织关系保管在就读院校的2023-2024届毕业生。