长春师范大学公开招聘有何具体要求？

长春师范大学公开招聘工作正在有序开展,此次招聘面向社会各类人才，涵盖多个岗位类别，旨在为学校事业发展注入新鲜血液，根据学校官方发布的招聘公告，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序组织实施，确保选拔出符合岗位需求的高素质人才。

本次招聘岗位主要包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三大类，具体涉及教育学、心理学、中国语言文学、历史学、数学、物理学、化学、生物学、计算机科学与技术、音乐与舞蹈学、美术学、体育学等多个学科领域，以及党政管理、学生管理、教务管理、科研管理等管理服务岗位，招聘对象以普通高校毕业生为主，部分岗位面向社会在职人员或优秀技能人才报考，学历要求从本科到博士不等，部分高层次岗位或紧缺专业岗位可适当放宽条件，同时对应聘者的年龄、专业背景、工作经历等均有明确要求，博士研究生岗位一般要求年龄不超过40周岁，具有副高级及以上专业技术职务的可放宽至45周岁；硕士研究生岗位年龄一般不超过35周岁；本科岗位年龄不超过30周岁，具体以岗位表为准。

招聘程序主要包括网上报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考察、公示和聘用等环节，网上报名采用电子邮件方式，应聘者需在规定时间内将个人简历、学历学位证书、职称证书、获奖证书、科研成果等相关材料扫描件发送至学校指定邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+专业”，资格审查由学校招聘工作领导小组负责，对应聘者的资格条件进行逐一审核，通过初审者将收到考试通知，考试环节中，笔试主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质，面试采用结构化面试、试讲、技能操作等多种形式，重点考察应聘者的岗位适配能力、语言表达、逻辑思维和职业素养，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，考察合格后将在学校官网对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。

学校为引进的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的发展平台,博士研究生可享受安家费、科研启动费等待遇，具体金额根据应聘者的学术水平、科研成果和岗位需求面议；硕士研究生和本科生岗位按照学校相关规定执行工资福利，享受五险一金、带薪假期、年度体检等福利，学校重视人才成长，为教职工提供完善的职业发展通道，包括职称评聘、进修培训、学术交流等机会，鼓励教职工在教学、科研和管理岗位上发挥才干，实现个人价值。

应聘者在报名过程中需仔细阅读招聘公告,确保所提交材料真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格，考试时间、地点及具体要求将在学校官网另行通知，请应聘者密切关注学校人事处官方网站发布的最新信息，保持通讯畅通，以便及时接收相关通知，本次招聘工作坚持公开透明、公平公正的原则，自觉接受社会监督，监督电话为学校纪检监察部门电话，确保招聘工作的严肃性和规范性。

长春师范大学作为吉林省属重点师范大学,始终坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本任务，以培养高素质基础教育师资和应用型人才为己任，学校拥有一支结构合理、素质优良的师资队伍，教学设施完善，学科门类齐全，设有多个省级重点学科和特色专业，在服务地方经济社会发展方面发挥着重要作用，此次公开招聘是学校加强师资队伍建设、优化人才队伍结构的重要举措，欢迎有志于从事高等教育事业的优秀人才加入，共同为学校的发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘中，博士研究生岗位的科研启动费和安家费具体是多少？
   答：博士研究生岗位的科研启动费和安家费根据应聘者的学术水平、科研成果、研究方向及岗位需求综合确定，一般科研启动费为5-20万元，安家费为10-30万元，具体金额面议，学校为符合条件的高层次人才提供过渡性住房或租房补贴，并协助解决配偶工作及子女入学问题。

2. 问：非应届毕业生报考需要提交哪些额外材料？
   答：非应届毕业生除需提交个人简历、学历学位证书、职称证书等基本材料外，还需提供工作经历证明（劳动合同或社保缴纳证明）、近三年工作业绩成果（如项目立项书、获奖证书、发表论文等）及原单位同意报考证明（若在职），应聘管理岗位的还需提供管理相关工作经历证明材料，所有材料需真实有效，复印件需加盖单位公章。