山东华宸租赁招聘哪些岗位？

山东华宸租赁作为一家在融资租赁领域具有重要影响力的企业,近期启动了公开招聘计划，旨在吸纳优秀人才，推动公司业务持续发展，此次招聘涵盖多个岗位，涉及不同专业领域，为求职者提供了丰富的职业选择，山东华宸租赁始终秉持专业、高效、创新的企业理念，致力于为客户提供优质的融资租赁服务，业务范围涵盖设备租赁、基础设施融资、产业金融等多个领域，公司注重人才培养与职业发展，为员工提供完善的薪酬福利体系和广阔的晋升空间，是许多求职者心目中的理想雇主。

此次公开招聘的岗位类型多样,包括业务拓展类、风控管理类、资产管理类、财务审计类、综合管理类等，业务拓展类岗位主要负责市场开发、客户维护、项目挖掘等工作，要求应聘者具备较强的沟通协调能力、市场分析能力和项目推进能力，熟悉融资租赁行业相关政策和业务流程，有相关行业经验者优先，风控管理类岗位则侧重于项目风险评估、合规审查、贷后管理等，需要应聘者具备扎实的金融、法律专业知识，严谨的风险控制意识和较强的数据分析能力，熟悉风险评估工具和方法。

资产管理类岗位主要涉及租赁资产的管理、处置、价值评估等工作，要求应聘者熟悉资产运营管理流程，具备良好的资产处置能力和市场洞察力，能够有效管理租赁资产的全生命周期，财务审计类岗位负责公司财务核算、财务分析、内部审计等工作，需要应聘者具备专业的财务知识，熟悉会计准则和财税法规，持有相关资格证书者优先，综合管理类岗位涵盖人力资源、行政后勤、信息技术等，要求应聘者具备较强的组织协调能力和文字表达能力，熟悉相关岗位的专业知识和工作流程。

在招聘要求方面,山东华宸租赁对应聘者的学历、专业、工作经验等均有明确要求，一般岗位要求本科及以上学历，部分专业岗位可放宽至大专学历，专业背景需与岗位需求相匹配，如金融、经济、法律、财务、管理等，工作经验方面，管理岗和专业技术岗通常要求具备2-5年以上相关工作经验，应届毕业生可应聘部分培训生或助理岗位，公司对应聘者的综合素质也有较高要求，包括良好的职业道德、较强的学习能力、团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

薪酬福利方面,山东华宸租赁为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，具体薪酬根据岗位、能力和业绩确定，福利体系完善，涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训、团建活动等，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升机制，为员工提供清晰的职业发展路径，鼓励员工不断学习和成长，实现个人与公司共同发展。

应聘流程方面,求职者需通过山东华宸租赁官方招聘渠道投递简历，包括公司官网、招聘邮箱或指定招聘平台，简历筛选通过后，公司将组织笔试和面试，面试形式包括初试、复试，部分岗位可能涉及专业测试或小组讨论，面试通过后，公司将进行背景调查和体检，合格者将收到录用通知，办理入职手续，整个招聘流程将严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。

山东华宸租赁此次公开招聘不仅是公司发展的人才需求,也是求职者实现职业价值的良好机会，公司将为入职员工提供广阔的发展平台和优厚的福利待遇，期待有志之士加入，共同推动公司在融资租赁行业的创新发展，对于符合条件的求职者，建议及时关注招聘信息，认真准备应聘材料，充分展示自身能力和优势，争取获得理想的职业机会。

相关问答FAQs：

1. 问：山东华宸租赁对应聘者的学历和专业有哪些具体要求？
   答：山东华宸租赁一般要求应聘者具备本科及以上学历，部分专业岗位可放宽至大专学历，专业方面，根据岗位需求匹配，如业务拓展类岗位倾向于金融、经济、市场营销等专业；风控管理类岗位倾向于金融、法律、统计等专业；财务审计类岗位倾向于会计、财务管理等专业；资产管理类岗位倾向于资产评估、房地产经营与管理等专业；综合管理类岗位倾向于人力资源管理、行政管理、计算机等专业，应届毕业生应聘培训生或助理岗位时，专业可适当放宽，但需具备良好的学习能力和综合素质。

   

2. 问：应聘山东华宸租赁的流程是怎样的？需要准备哪些材料？
   答：应聘流程主要包括：在线投递简历→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初试、复试）→背景调查→体检→录用通知→入职办理，应聘者需准备的材料包括：个人简历（附照片）、学历学位证书（应届生提供就业推荐表）、相关职业资格证书（如CFA、CPA、法律职业资格证等）、身份证复印件、工作经历证明（如有）、获奖证书及其他证明个人能力的材料，材料要求真实有效，如有虚假，取消应聘资格，建议通过公司官方招聘渠道投递，确保简历投递成功并及时关注后续通知。