邵阳学院公开招聘哪些岗位？

邵阳学院作为湖南省一所综合性全日制本科院校,近年来为加强人才队伍建设，面向社会公开招聘各类岗位人员，涵盖教学科研、行政管理、实验技术等多个领域，根据最新发布的招聘公告，本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔优秀人才充实学校师资和管理队伍，推动学校各项事业高质量发展。

招聘基本情况

本次招聘计划面向社会公开招聘工作人员若干名,具体岗位包括专任教师、辅导员、实验技术人员、行政管理人员等，招聘范围分为两类：一是高层次人才，具有博士学位或副高级以上专业技术职称的人员；二是普通岗位人员，主要为硕士及以上学历毕业生或具有丰富实践经验的专业技术人员，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体条件符合岗位要求。

招聘岗位及具体要求

（一）专任教师岗位

专任教师岗位是本次招聘的重点,涉及文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等多个学科门类。

• 汉语言文学教师：要求中国语言文学类相关专业博士研究生，年龄一般不超过35周岁，具有较强科研能力，在核心期刊发表过学术论文者优先。
• 机械工程教师：要求机械工程类相关专业博士研究生，年龄不超过40周岁，具有工程实践背景或企业工作经验者优先，能承担《机械设计》《制造技术基础》等课程教学任务。
• 临床医学教师：要求临床医学类相关专业博士研究生，年龄不超过45周岁，具备医师资格证，有三级医院临床工作经验者优先，能承担理论教学及临床带教工作。

（二）辅导员岗位

辅导员岗位要求应聘者中共党员（含预备党员），年龄不超过30周岁，具有硕士及以上学历，心理学、思想政治教育、教育学等相关专业优先，需具备较强的组织管理能力、沟通能力和学生工作热情，熟悉大学生思想政治教育规律，能承担学生日常管理、思想引导、心理健康教育等工作。

（三）实验技术岗位

实验技术岗位主要面向理工科实验室,如化学实验室、生物实验室、工程训练中心等，要求应聘者具有本科及以上学历，化学、生物、机械等相关专业，年龄不超过35周岁，熟悉实验室仪器设备操作与管理，具备一定的故障排除能力，有实验室工作经验者优先。

（四）行政管理岗位

行政管理岗位包括党政办公室、教务处、人事处、学生工作处等部门的管理人员，要求应聘者具有本科及以上学历，文秘、管理学、法学等相关专业，年龄不超过35周岁，熟悉办公自动化操作，具备较强的文字综合能力、组织协调能力和服务意识，有机关、事业单位工作经验者优先。

应聘条件及报名方式

（一）基本条件

1. 学历学位：普通岗位要求硕士及以上学历，且在2024年7月31日前取得相应学历学位证书；高层次人才可适当放宽学历要求，但需具有高级职称或突出业绩。
2. 年龄要求：专任教师一般不超过35周岁，副教授或博士不超过40周岁，教授不超过45周岁；辅导员和行政管理人员不超过35周岁，实验技术人员不超过35周岁。
3. 专业能力：应聘者需具备岗位所需的专业知识和技能，如教师岗位需具备教学科研能力，辅导员岗位需具备学生工作能力，行政岗位需具备公文写作和组织协调能力。
4. 其他要求：部分岗位要求具备相应的职业资格证书（如临床医学岗位需医师资格证），或有工作经历、科研项目等要求。

（二）报名方式

1. 网上报名：应聘者需在规定时间内（截至2024年X月X日）登录邵阳学院人事处官网（http://rsc.sysu.edu.cn），进入“公开招聘报名系统”，填写个人信息并上传相关材料（身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等）。
2. 材料要求：上传材料需真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格，报名材料需扫描为PDF格式，单个文件不超过2MB，按系统要求命名。
3. 资格初审：学校将对应聘者资格进行初审，初审合格者进入下一环节，初审结果通过短信或邮件通知，未进入者不再另行通知。

招聘程序及考核方式

（一）招聘程序

招聘程序包括报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，高层次人才和紧缺岗位可简化程序，直接通过面试考核确定拟聘人员。

1. 笔试：普通岗位需参加笔试，内容为岗位相关专业知识及综合能力测试，满分100分，按笔试成绩从高到低确定面试对象。
2. 面试：面试形式包括试讲、结构化面试、专业技能测试等，专任教师岗位需进行试讲（15分钟），主要考察教学设计、语言表达、课堂组织能力；辅导员和行政岗位需进行结构化面试，主要考察综合素质和岗位匹配度；实验技术岗位需进行专业技能测试，考察实际操作能力。
3. 体检与考察：根据面试成绩确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（二）成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（不设笔试的岗位，面试成绩即为总成绩），根据总成绩从高到低确定拟聘人员，总成绩相同者，按面试成绩优先。

福利待遇及聘用管理

1. 薪酬待遇：执行邵阳学院薪酬标准，高层次人才可享受安家费、科研启动费等待遇（具体面议），普通岗位人员享受国家规定的五险一金、绩效工资、带薪假期等。
2. 职业发展：学校提供职称评聘、培训进修、学术交流等机会，支持教师参加国内外学术会议，鼓励青年教师攻读博士学位。
3. 聘用管理：拟聘人员与学校签订聘用合同，实行试用期制度，试用期6个月，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同。

注意事项

1. 应聘者需密切关注邵阳学院人事处官网,及时了解招聘动态，因个人原因错过重要信息者，责任自负。
2. 应聘者需保持通讯畅通,因联系不到导致无法参加后续环节者，视为自动放弃。
3. 学校不收取任何报名费用,不举办任何形式的考前培训，请应聘者警惕虚假信息。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对工作经历有要求吗？
解答：部分岗位对工作经历有要求，如临床医学教师、实验技术岗位等，需具备一定年限的相关工作经验；专任教师和辅导员岗位对工作经历无硬性要求，但具有相关经历者优先，具体岗位要求详见招聘公告中的“岗位表”，应聘时需仔细阅读岗位说明。

问题2：非应届毕业生能否报考普通岗位？
解答：可以，普通岗位要求硕士及以上学历，未明确要求应届毕业生，非应届毕业生只要在2024年7月31日前取得学历学位证书，且符合岗位其他条件，均可报考，但需注意，部分岗位可能要求年龄不超过35周岁，具体以岗位表为准。