拟聘人员公示，招聘流程是否合规？

根据近期各地人力资源和社会保障部门及事业单位官方网站发布的招聘信息,现将部分公开招聘拟聘人员公示情况汇总如下，供参考。

多地教育、医疗、科研等领域事业单位陆续开展2023年度下半年公开招聘工作，经过笔试、面试、体检、考察等环节，拟聘人员名单已进入公示阶段，以某省属高校为例，其发布的《公开招聘拟聘人员公示》显示，本次招聘涉及计算机科学与技术、生物学、马克思主义理论等12个专业岗位，共拟聘人员35名，公示时间为2023年11月20日至11月28日，公示期间接受社会各界监督，如有异议需以书面形式向学校人力资源部提出，并附相关证明材料，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校、应聘岗位、准考证号等信息，确保公开透明。

某市卫生健康委员会下属三甲医院的招聘公示显示,本次面向社会公开招聘临床医师、护理、医学影像等岗位拟聘人员52名，临床医师岗位要求硕士及以上学历，且具有执业医师资格证，拟聘人员均来自“双一流”建设高校或省级重点医学院校；护理岗位本科及以上学历拟聘人员占比达85%，体现了对高学历人才的倾斜，公示特别说明，拟聘人员需在公示期满无异议后，于规定时间内办理入职手续，逾期未办理者视为自动放弃。

某市事业单位公开招聘工作办公室发布的联合招聘公示涵盖教育、住建、交通等多个系统，共拟聘人员128名，教育系统拟聘中小学教师68名，要求具备相应学段的教师资格证，且普通话水平达到二级乙等以上（语文教师需二级甲等等）；住建系统招聘的工程管理岗位拟聘人员均具有中级及以上职称，且具备5年以上相关工作经验，公示强调，拟聘人员需提交无犯罪记录证明、体检合格报告等材料，经审核通过后签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者取消聘用资格。

某科研院所的招聘公示显示,本次招聘科研助理、实验技术等岗位拟聘人员20名，其中博士学历占比60%，硕士占比40%，拟聘人员专业方向涵盖人工智能、新材料、生物医药等领域，部分岗位要求具有参与国家级科研项目经验，公示期间，院所纪委设立监督电话和邮箱，对拟聘人员资格审查、考试过程等进行全程监督，确保招聘工作公平公正。

从整体趋势来看,2023年下半年公开招聘拟聘人员公示呈现以下特点：一是招聘门槛逐步提高，重点岗位普遍要求硕士及以上学历或中级及以上职称；二是注重专业匹配度，部分岗位明确要求毕业院校专业或相关从业经验；三是强化监督机制，公示内容更加详细，异议处理流程更加规范；四是向基层和重点领域倾斜，教育、医疗、科研等民生领域招聘计划占比超过60%。

值得注意的是,不同地区和单位的招聘公示时间、异议受理方式及入职要求存在差异，部分省份要求拟聘人员公示期不少于7个工作日，而另一些单位可能缩短至5个工作日；部分单位要求拟聘人员提供学历学位认证报告，部分则要求提供原单位离职证明，建议拟聘人员密切关注招聘单位官网发布的公示通知，按要求及时提交相关材料，确保顺利入职。

相关问答FAQs：

问题1：拟聘人员公示期间如对结果有异议，应如何处理？
解答：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，拟聘人员公示期间，社会各界如对公示对象有异议，需以书面形式向招聘单位或其主管部门提出，并附必要的证明材料（如身份证复印件、相关证据等），异议材料需注明真实姓名、联系方式及异议事项，匿名异议一般不予受理，招聘单位将在收到异议材料后15个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面反馈给异议提出人，经查实确不符合聘用条件的，取消其拟聘资格；查无实据的，维持原拟聘结果。

问题2：拟聘人员公示期满后，未按时办理入职手续会有什么影响？
解答：拟聘人员公示期满无异议后，招聘单位将通知拟聘人员在规定时间内（通常为7-15个工作日）办理入职手续，包括提交身份证、学历学位证书、体检报告、无犯罪记录证明等材料，签订聘用合同，若拟聘人员因个人原因逾期未办理入职手续，且未提前向招聘单位书面说明理由的，视为自动放弃聘用资格，招聘单位可根据招聘考试总成绩排名依次递补拟聘人员，特殊情况（如不可抗力因素）需提供相关证明材料，经招聘单位审核同意后可适当延期，但最长不超过30个工作日。