2018郑州公开招聘有何具体安排？

郑州市作为河南省省会，近年来经济社会发展迅速，各类人才需求持续旺盛，根据最新公开信息，郑州市2018年面向社会开展了多批次公开招聘工作，涵盖事业单位、政府雇员、教育医疗系统等多个领域，为求职者提供了丰富的就业机会，以下从招聘概况、主要领域、报考条件及流程等方面进行详细梳理。

招聘概况

2018年郑州市公开招聘工作由市人力资源和社会保障局统筹协调，各区县、市直各部门根据岗位需求陆续发布招考公告，全年招聘呈现“常态化、多批次”特点，从年初的教师招聘到下半年的事业单位统考，几乎贯穿全年，招聘规模较大，例如2018年郑州市直事业单位统一招聘涉及1200余个岗位，包含综合管理、专业技术、工勤技能等类别，吸引了数万名考生报考，部分区县如金水区、中原区等也独立组织了基层服务岗位、社区工作者等招聘，总岗位数超过3000个，覆盖文、理、工、医、法等多个专业领域。

主要招聘领域及岗位特点

1. 事业单位：这是2018年招聘的重点领域，包括市属科研院所、文化场馆、公共卫生机构等，郑州市疾病预防控制中心招聘医学检验、流行病学等专业技术人员，要求本科及以上学历及相关资格证书；郑州市图书馆招聘图书管理员，对图书馆学、档案学专业优先，部分岗位面向应届毕业生。
2. 教育系统：中小学教师招聘是年度重头戏，2018年郑州市教育局及各区县教育局共发布教师岗位2000余个，涵盖语文、数学、英语、音乐、体育等学科，郑州中学、外国语中学等市直属学校要求应聘者具有硕士学历或中级以上职称，而郊区县学校则适当放宽至本科学历，并面向“三支一扶”人员定向招聘部分岗位。
3. 医疗卫生系统：除疾控中心外，郑州市多家三级医院如郑州市第一人民医院、中心医院等也参与了招聘，招聘临床医生、护士、医学影像等专业人才，护士岗位要求具有护士执业资格，临床医生岗位则需具备住院医师规范化培训合格证书，部分高层次岗位提供安家费和科研启动资金。
4. 政府雇员及基层服务项目：2018年郑州市首次面向社会招聘政府雇员，涉及法律、信息技术、工程造价等专业，采用合同制管理，薪资待遇参照事业单位标准。“高校毕业生政府购岗”计划招聘1000余名基层服务人员，主要分配到街道、乡镇从事公共服务工作，服务期限为2年，期满后可享受考研加分、事业单位定向招聘等优惠政策。

报考条件与流程

报考条件普遍要求年龄在18周岁以上、35周岁以下（部分高级岗位放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，具有良好的品行和适应岗位的身体条件，学历要求以本科为主，部分管理岗位或硕士以上岗位要求较高，如郑州市属科研机构的研究岗要求博士学历，专业方面，严格按照岗位需求设置，例如会计岗位要求财会类专业，计算机岗位要求软件工程、网络工程等相关专业。
招聘流程主要包括网上报名、资格初审、笔试、面试、体检和考察等环节，笔试内容分为公共科目（如《公共基础知识》）和专业科目，面试多采用结构化面试或试讲（教师岗）、技能操作（医疗岗）等形式，事业单位统笔试中，《公共基础知识》占比60%，包含政治、法律、管理、时事等内容，专业科目根据岗位不同有所区别，如教师岗考教育理论，医疗岗考医学专业知识。

注意事项

2018年郑州市公开招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受社会监督，部分岗位对户籍有要求（如基层服务岗位），但高层次人才和特殊专业岗位不限户籍，考生需关注郑州市人力资源和社会保障局官网、“郑州人事考试网”等官方平台，及时获取公告和报名入口，避免错过报名时间，资格审查贯穿招聘全过程,对提供虚假材料的考生一律取消资格。

相关问答FAQs

Q1：2018年郑州市公开招聘是否对应届毕业生有倾斜政策？
A：是的，2018年郑州市多批次招聘对应届毕业生设置了优惠政策，事业单位招聘中，30%的岗位面向应届毕业生开放，且部分岗位“限应届生报考”；教师招聘中，应届毕业生凭就业协议即可报名，无需提供教师资格证（但需在入职前取得）；“高校毕业生政府购岗”项目仅限毕业3年内的普通高校毕业生报考，且优先录取家庭困难毕业生。

Q2：非郑州户籍的考生能否报考2018年的市直事业单位岗位？
A：可以，2018年郑州市市直事业单位招聘中，除部分涉及户籍限制的基层岗位（如社区工作者）外，绝大多数岗位（如科研、教育、医疗等）均不限制户籍，但考生需满足岗位其他条件，如学历、专业、资格证书等，郑州市属医院的临床医生岗位,外省户籍考生只要具备执业医师资格和规培证书即可报考。