周市镇公开招聘成绩何时公布？

根据最新发布的招聘信息，周市镇2023年度公开招聘工作人员成绩已正式公布，考生可通过官方渠道查询个人成绩及后续安排，本次招聘涉及综合管理、基层服务、专业技术等多个岗位，经过笔试、面试等环节的综合考核，最终成绩由笔试成绩（占40%）和面试成绩（占60%）组成，满分100分，合格线为60分，据统计，本次招聘共有852名考生进入面试环节，最终确定183名考生进入体检考察阶段，整体录用比例约为4.7:1,竞争较为激烈。

成绩查询方式及注意事项
考生可登录周市镇人民政府官方网站“信息公开-人事信息”专栏，或通过“周市人社”微信公众号底部菜单“便民服务-招聘查询”入口，输入准考证号及身份证号后六位查询个人成绩，查询系统开放时间为即日起至2023年11月15日17:00，逾期将无法访问，成绩排名同步公布，考生可根据排名预估自身进入体检环节的可能性，需要注意的是，成绩查询页面显示的具体分数包含各项环节得分明细，若考生对成绩有异议，可在查询开放之日起3个工作日内（11月16日-11月20日）向周市镇组织人事办公室提交书面查分申请，逾期将不予受理，查分仅核查笔试卷面得分累计、面试评分统计等项目,不重新评阅试卷。

体检考察相关安排
根据成绩排名及岗位招聘计划数，按1:1比例确定体检考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理，体检时间为2023年11月22日-11月24日，具体地点及注意事项将通过短信或电话通知考生，请保持通讯畅通，考察工作由周市镇组织人事办公室牵头，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面，考察对象需在11月25日前提交无犯罪记录证明、个人征信报告及户籍所在地计生部门出具的未婚未育证明（或相关证明材料），因体检、考察不合格或自愿放弃资格出现空缺时，将按最终成绩从高到低进行递补,递补截止日期为2023年12月10日。

岗位分布与录用趋势
本次招聘的183个岗位中，综合管理类岗位占比最高（45%），主要面向行政管理、文秘等专业；其次是基层服务类岗位（30%），包括社区工作者、网格员等；专业技术类岗位（25%）涵盖计算机、财务、工程等领域，从学历要求看，本科及以上学历岗位占比达68%，其中硕士及以上学历岗位主要集中在专业技术类和综合管理类核心岗位，年龄方面，多数岗位要求35周岁以下（1988年11月以后出生），部分专业技术岗位可放宽至40周岁，录用人员将实行聘用制，签订劳动合同，首次聘期为3年，试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。

政策支持与福利保障
为吸引优秀人才，周市镇为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资参照苏州市事业单位同类人员标准执行，并缴纳五险一金及职业年金，符合条件的高层次人才可享受昆山市人才公寓申请、子女入学优待、医疗保障绿色通道等政策支持，对于服务满一定年限的基层服务岗位人员，还将提供学费代偿、专项培训等发展机会，周市镇组织人事办公室相关负责人表示，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘工作的公平公正，下一步，将尽快完成体检考察、公示及聘用手续,预计12月底前完成新录用人员的入职报到工作。

相关问答FAQs

1. 问：如果最终成绩并列，如何确定进入体检考察的名单？
   答： 若出现最终成绩并列的情况，将按面试成绩从高到低排序确定进入体检考察对象；若面试成绩仍相同，则按笔试中《专业知识》科目成绩高低排序；若《专业知识》成绩也相同，则一并进入体检考察,由招聘单位根据考察结果择优录用。

   

2. 问：录用后是否服务期限制？服务期内能否调动岗位？
   答： 录用人员需签订最低服务期为3年的聘用合同（含试用期），服务期内，原则上不得申请调离周市镇，因个人原因提出解除合同的，需按聘用合同约定承担相应违约责任，特殊岗位或因工作需要确需调动的,需经周市镇组织人事办公室审批同意。