重庆新华书店公开招聘有何具体要求？

重庆新华书店作为重庆市重要的文化服务企业，始终肩负着传播先进文化、服务社会大众的使命，为满足业务发展需要，重庆新华书店集团近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才，共同推动文化事业繁荣发展，本次招聘涵盖多个岗位类型，涉及管理、业务、技术等多个领域,为求职者提供了多元化的职业发展机会。

本次公开招聘坚持公开、公平、公正的原则，面向社会符合条件的各类人员，招聘单位包括重庆新华书店集团下属各分公司、子公司及门店，工作地点主要集中在重庆市主城区及部分区县，招聘岗位根据业务需求设置，主要包括图书发行专员、新媒体运营专员、连锁门店店长、文化活动策划、信息技术支持等职位，不同岗位对学历、专业、工作经验等要求有所不同,部分岗位特别强调应聘者的文化行业从业经验或相关专业背景。

在招聘条件方面，应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，学历要求一般为本科及以上，部分基层岗位可放宽至大专学历，专业以文学、历史学、新闻传播学、市场营销、计算机等相关专业为主，年龄条件根据岗位性质设定，管理岗位一般要求在35周岁以下，专业技术岗位要求在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制，应聘者需具备正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力,有相关行业从业经验者优先考虑。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，应聘者需登录重庆新华书店集团官方网站或指定的招聘平台，在线填写个人信息并上传相关证明材料，报名时间从即日起至[具体截止日期]，逾期不再受理，资格审查贯穿招聘全过程，主要核查应聘者的学历、专业、工作经历等是否符合岗位要求，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要包括职业能力测试和基础知识，专业科目根据岗位特点设置相关专业知识测试，面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力和岗位匹配度，体检标准参照公务员录用标准执行，体检不合格者不予聘用，拟聘人员名单将在招聘平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同,并按规定享受相关薪酬福利待遇。

重庆新华书店集团为员工提供完善的薪酬福利体系和职业发展平台，薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和年终奖金，按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日慰问等福利待遇，集团注重员工职业成长，建立完善的培训体系和晋升机制，定期组织业务培训、技能提升培训和职业发展规划指导，为员工提供广阔的发展空间，员工还可享受图书购买优惠、文化讲座参与等企业特色福利,充分感受浓厚的文化氛围。

作为重庆市文化产业的骨干企业，重庆新华书店集团始终坚持以人为本的发展理念，重视人才培养和团队建设，集团下属各单位分布在重庆市各个区县，形成了覆盖城乡的服务网络，为员工提供了稳定的工作环境和良好的职业发展平台，近年来，集团积极推动传统书店转型升级，大力发展线上线下融合的新业务模式，拓展文化创意产品、阅读服务等新兴业务领域,为员工提供了更多创新发展的机会。

应聘者在报名过程中需认真阅读招聘公告，确保所提供的信息真实准确，如有弄虚作假行为，一经查实将取消应聘资格，笔试、面试等具体时间和地点将通过短信或邮件方式通知应聘者，请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗，重庆新华书店集团期待有志于文化事业发展的优秀人才加入，共同为推动全民阅读、建设书香重庆贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对专业是否有严格限制？非相关专业但具备相关工作经验能否报考？ 答：本次招聘部分岗位对专业有明确要求，如图书发行专员、文化活动策划等岗位优先招聘文学、历史学、新闻传播学等相关专业毕业生，但同时也注重应聘者的实际工作能力，对于非相关专业应聘者，若具备2年以上相关行业从业经验且业绩突出，可适当放宽专业限制,在报名时需提交相关工作经历证明材料。

   

2. 问：被录用后是否需要签订试用期合同？试用期待遇如何？ 答：根据国家相关法律法规，新录用人员需签订劳动合同，其中包含试用期，试用期限根据劳动合同期限确定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期间工资按转正工资的80%发放，并按规定缴纳社会保险，试用期结束后经考核合格正式聘用,考核不合格者将解除劳动合同。