哈商大公开招聘哪些岗位？

哈商大公开招聘工作正在稳步推进，为吸纳优秀人才、优化师资队伍结构，学校面向社会发布多岗位招聘公告，涵盖教学科研、管理服务等多个领域，现将具体信息整理如下，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔符合新时代高等教育发展需求的高素质人才，助力学校“双一流”建设和特色学科发展。

招聘对象与基本条件
招聘对象主要为国内外普通高校全日制应届毕业生、具有较高学术水平的优秀在职人员及博士后出站人员，基本条件包括：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般不超过35周岁，高层次人才可适当放宽，教学科研岗位要求具有博士学历学位，且本科、硕士阶段学历原则上与博士阶段专业相同或相近；管理岗位要求具有硕士及以上学历,具备较强的组织协调和文字综合能力。

招聘岗位与专业需求
本次招聘涵盖经济、管理、法律、工学、理学、文学、艺术学等多个学科门类，具体岗位包括：

1. 教学科研岗：涉及工商管理、应用经济学、食品科学与工程、机械工程、法学、英语等专业，计划招聘50余人，要求应聘者具有较高的学术造诣和科研潜力，有海外留学经历或发表高水平学术论文者优先。
2. 管理服务岗：包括党政管理、学生工作、图书情报、实验技术等岗位，计划招聘20余人，要求熟悉高等教育管理规律，具备较强的沟通能力和团队协作精神，熟练运用办公自动化软件。
3. 辅导员岗：计划招聘10人，要求中共党员（含预备党员），具有硕士及以上学历，学生干部经历丰富，热爱学生思想政治教育工作。

招聘程序与时间安排
招聘程序包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，即日起至2023年12月31日接受报名，应聘者需登录哈尔滨商业大学人事处官网“人才招聘系统”，提交身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果证明等材料，资格审查通过后，教学科研岗位直接进入面试环节，重点考察学术水平和教学能力；管理岗和辅导员岗需先参加笔试（内容为公共基础知识和岗位专业知识），面试采用结构化面谈、无领导小组讨论等形式。
2024年1月-3月将分批次组织考核，具体时间通过短信或邮件通知，应聘者需保持通讯畅通，考核结束后，在学校官网公示拟聘人员名单，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业编制管理,享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

福利待遇与支持政策
学校为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括安家费、科研启动费等：

1. 青年拔尖人才：年薪30-50万元，安家费80-120万元，科研启动费50-100万元；
2. 优秀博士：年薪15-25万元，安家费30-50万元，科研启动费10-30万元，提供过渡性住房或租房补贴；
3. 特殊人才：采取“一人一议”方式，提供定制化发展支持。
   学校为教职工完善“五险二金”，提供年度体检、工会福利、子女入学（入托）等保障，支持教师申报各级各类人才项目和科研课题,鼓励青年教师赴国内外知名高校访学研修。

注意事项

1. 应聘者需对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；
2. 岗位要求的专业名称参照《学位授予和人才培养学科目录》，所学专业未列入目录但与岗位要求相近的，需提供所学课程、研究方向等证明材料；
3. 应聘期间请勿频繁变更联系方式，因个人原因导致无法接收通知的，责任自负。

此次招聘是哈商大加强人才队伍建设的重要举措，学校诚邀海内外优秀人才加盟，共同为服务地方经济社会发展、建设高水平大学贡献力量。

相关问答FAQs
Q1：应聘教学科研岗时，科研成果是否有具体要求？
A1：教学科研岗对科研成果有一定要求，一般要求博士期间以第一作者发表SCI/SSCI/EI收录论文1-2篇，或发表CSSCI核心期刊论文2篇以上（具体要求以各学院招聘公告为准），对于特别优秀的应届毕业生或有突出科研成果的在职人员，可适当放宽论文数量要求，但需具备较强的科研发展潜力。

Q2：管理岗和辅导员岗的笔试内容占比多少？面试主要考察哪些能力？
A2：管理岗和辅导员岗的笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占60%，笔试重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等；面试主要考察岗位匹配度、组织协调能力、沟通表达能力、应急应变能力及综合素质，其中辅导员岗还会增加对学生工作案例分析、心理辅导能力等专业内容的考察。