河南教师公开招聘，何时何地如何考？

河南省公开招聘教师工作近年来持续深入推进，为全省教育系统注入新鲜血液，吸引了众多有志于教育事业的人才关注，根据最新公开信息，2024年河南省各地市教育系统教师招聘已陆续启动，涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科,招聘条件与岗位要求呈现多元化特点。

从招聘范围来看，本次公开招聘主要面向社会人员及应届毕业生，部分地市对本地户籍或生源考生有一定倾斜政策，郑州市部分区县明确要求应聘者具有郑州市户籍或父母一方户籍在郑州市，洛阳市则针对2024届河南省内高校师范类毕业生设置了专项招聘岗位，学历要求方面，幼儿园教师岗位普遍要求大专及以上学历，小学教师岗位以本科为主，初中、高中及职业院校教师岗位则要求本科及以上学历，部分重点高中或职业学校专业课教师岗位放宽至硕士学历，且对所学专业与报考岗位的匹配度有明确要求，如语文教师岗位要求中国语言文学类相关专业,数学教师岗位要求数学类相关专业等。

年龄限制是招聘的基本条件之一，河南省教师招聘年龄一般要求在30周岁以下（1994年6月以后出生），部分地市对硕士研究生及以上学历人员或具有中级以上职称的人员年龄适当放宽，可放宽至35周岁或40周岁，应聘者需持有相应学段的教师资格证书，其中2024届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但需在入职前取得教师资格证书，普通话等级要求方面，语文教师岗位需二级甲等及以上,其他学科教师岗位需二级乙等及以上。

招聘程序主要包括网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，网上报名通常通过各地市人力资源和社会保障局官网或教育局官网进行，报名时间集中在2024年6月至7月，每人限报一个岗位，报名时需上传本人身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证、就业报到证（应届毕业生）等相关材料扫描件，资格初审由招聘单位或主管部门负责，主要审查应聘者的基本条件、专业资格等,初审合格者方可参加笔试。

笔试科目分为教育理论基础知识和学科专业知识两部分，教育理论知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等内容，学科专业知识则对应报考岗位的学科知识体系，笔试成绩满分一般为100分，其中教育理论知识占30%，学科专业知识占70%，部分地市根据岗位特点调整科目分值占比，面试形式主要为试讲、说课、结构化面试或技能测试（音乐、体育、美术等学科），重点考察应聘者的教学能力、语言表达、逻辑思维及职业素养等，面试成绩满分一般为100分，笔试成绩和面试成绩按一定比例计算总成绩，各地市比例不同，通常为笔试占40%-50%，面试占50%-60%。

岗位待遇方面，本次招聘的教师均为事业单位正式编制，享受国家规定的工资福利、社会保险、住房公积金等待遇，各地市根据经济发展水平提供差异化的薪酬待遇，郑州市区教师岗位平均月薪约6000-8000元，县级教师岗位约4000-6000元，同时享受绩效工资、教龄津贴、班主任津贴等补贴，部分地市为吸引优秀人才，提供住房补贴、安家费、科研启动资金等优惠政策，如洛阳市对引进的硕士研究生给予5万元安家补贴,新乡市为符合条件的教师提供人才公寓。

为帮助应聘者更好地了解招聘政策,以下整理了相关FAQs：

Q1：2024年河南省教师招聘对非师范类应届毕业生有什么要求？
A1：非师范类应届毕业生报考需满足以下条件：一是具有河南省户籍或河南省内高校学籍；二是所学专业与报考岗位学科相关或取得相应学段的教师资格证书；三是年龄在30周岁以下；四是需提供就业报到证（未就业者）或单位同意报考证明（在职人员），部分地市对非师范类毕业生要求具有教师资格证，部分则允许凭教师资格考试合格证明报考,但需在入职前取得证书。

Q2：笔试备考中，教育理论知识部分如何高效复习？
A2：教育理论知识复习建议分三步：一是系统梳理教育学、心理学核心考点，如教学原则、学习理论、德育方法等；二是重点掌握《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规中与教师职责相关的条款；三是结合历年真题进行专项训练，熟悉题型和命题规律，同时关注教育热点问题（如“双减”政策、核心素养等），建议每天安排2-3小时复习，注重理解记忆，避免死记硬背，可利用思维导图构建知识框架,提高复习效率。