郑州市公开招聘教师，何时报名？

郑州市近期发布了多批次教师公开招聘公告,涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，招聘单位包括公办学校、事业单位附属学校及部分优质民办学校，旨在为郑州市教育系统补充优秀师资力量，以下为最新招聘信息的综合整理及报考指南。

招聘对象与基本条件

本次招聘面向全社会,凡符合条件的人员均可报名，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分高级职称或特殊岗位可放宽至40周岁）；具有相应学段及学科的教师资格证书（2024届应届毕业生可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明报考，但须于入职前取得证书）；学历要求以本科及以上为主，部分幼儿园岗位可放宽至大专，高中岗位普遍要求本科及以上学历，且应聘者所学专业与任教学科需高度相关或具备教师资格证对应的学科背景。

招聘岗位与数量

根据郑州市教育局及各区县教育体育局发布的公告,本次招聘计划共涉及岗位约2000余个，具体分布如下：金水区招聘300余人，主要涵盖小学全科及初中主科；二七区招聘250余人，重点补充音乐、体育、美术等紧缺学科教师；中原区招聘200余人，以高中阶段教师为主，包含部分实验员岗位；管城回族区招聘180余人，侧重幼儿园及小学教师；惠济区招聘150余人，面向特殊教育及乡村振兴学校教师；航空港区、经开区等新城区招聘合计约500余人，提供优厚待遇吸引人才，郑州市教育局直属学校及部分市属高校附属中小学共招聘300余人，岗位要求较高，需具备硕士学历或中级以上职称。

报名方式与时间安排

报名采用网上报名方式进行,报名入口为“郑州市人事考试网”或“郑州市教育局官网”指定的招聘专题网站，报名时间分批次进行，第一批次为2024年7月15日9:00至7月17日17:00，招聘金水区、中原区等主城区岗位；第二批次为2024年7月22日9:00至7月24日17:00，招聘二七区、管城区等区域岗位；第三批次为2024年7月29日9:00至7月31日17:00，招聘航空港区、经开区等新城区岗位，报名时，应聘者需如实填写个人信息、上传学历学位证书、教师资格证、普通话等级证（语文教师需二级甲等以上，其他学科二级乙等以上）、获奖证书等材料，并按要求上传近期免冠证件照，每人限报一个岗位，报名成功后不可更改，报名考务费为每人30元。

与流程

考试分为笔试和面试两部分,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试内容为《教育理论基础》和《学科专业知识》两科，满分均为100分。《教育理论基础》包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等；《学科专业知识》考察应聘者所报学科的专业知识及教学应用能力，笔试时间定于2024年8月10日，具体地点以准考证为准，根据笔试成绩，各岗位按1:3的比例确定进入面试人员，面试形式为试讲（模拟授课）+答辩，试讲内容为所报学科现行教材片段，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达、板书设计等能力，答辩环节侧重教育理念及应急处理能力，面试时间预计为2024年8月中下旬，具体安排由招聘单位另行通知。

福利待遇与聘用管理

本次招聘的教师均为事业单位正式编制（部分民办学校为合同制，但享受同等薪资待遇），薪酬按照郑州市事业单位工资标准执行，本科年应发收入约8-10万元，硕士约10-15万元，博士及高级职称人员可面议，享受五险一金、带薪寒暑假、年度体检、工会福利、住房补贴（针对新城区岗位）等待遇，聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，服务期内不得擅自调动工作，最低服务年限为5年（含试用期）。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供材料真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格，并记入诚信档案。
2. 笔试成绩及面试入围名单将在“郑州市人事考试网”公布，请应聘者及时关注，因个人原因错过重要信息者，责任自负。
3. 部分岗位对户籍、性别、工作经历有特殊要求，报名前需仔细阅读招聘公告，避免误报。
4. 新城区及偏远学校岗位为鼓励应聘,提供教师公寓、安家费等额外补贴，有意向者可重点关注。

相关问答FAQs

问：非师范类无教师资格证的人员能否报考？
答：不可以，根据招聘公告，所有岗位均要求应聘者具有相应学段及学科的教师资格证书，2024届应届毕业生可持教师资格考试合格证明报考，但须在入职前取得证书，非师范类人员若未取得教师资格证，不符合报考条件。

问：笔试成绩并列时如何确定进入面试人员？
答：若笔试成绩出现并列，并列人员均进入面试环节，某岗位招聘3人，第3名笔试成绩为70分，若有2人成绩均为70分，则这2人同时进入面试，最终面试比例将超过1:3，招聘单位将根据总成绩从高到低确定拟聘人选。