创投公开招聘人员，有何具体要求？

关于创投公开招聘人员请示

根据公司战略发展规划及业务拓展需求，为优化人才队伍结构，提升专业服务能力，经公司管理层研究决定，拟面向社会公开招聘若干名专业岗位人员,现将有关事项请示如下：

招聘背景与目的 近年来，创投行业迎来政策红利期与市场机遇期，国家对创新创业的支持力度持续加大，行业对高素质专业人才的需求日益迫切，为抓住发展机遇，公司拟通过公开招聘吸纳优秀人才，重点加强投资研究、风险控制、项目管理及综合运营等核心团队建设，提升公司在创投领域的核心竞争力与品牌影响力，助力被投企业快速成长,实现经济效益与社会效益双赢。

招聘岗位及要求 本次公开招聘拟设置以下岗位：投资经理（2名）、风控专员（1名）、项目助理（3名）、行政运营主管（1名）,具体要求如下：

1. 投资经理：年龄35周岁以下，经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，具备3年以上股权投资或相关行业工作经验，熟悉项目尽调、估值分析及投后管理流程，拥有成功项目案例者优先；具备良好的沟通协调能力、市场洞察力及风险判断能力，持有CFA、CPA等资格证书者优先。
2. 风控专员：年龄30周岁以下，法律、金融、审计等相关专业本科及以上学历，1年以上企业风控或合规管理工作经验，熟悉创投行业风险控制政策与流程，具备较强的风险识别、评估及应对能力，逻辑思维清晰,工作严谨细致。
3. 项目助理：年龄28周岁以下，经济、管理、理工等相关专业本科及以上学历，应届生或1年以内相关工作经验均可，具备良好的学习能力与文字功底，熟练使用办公软件，有项目调研、资料整理经验者优先，工作积极主动,责任心强。
4. 行政运营主管：年龄32周岁以下，行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，2年以上行政或团队管理经验，熟悉行政事务统筹、会务组织、后勤保障等工作，具备较强的组织协调能力与问题解决能力,熟练使用办公自动化系统。

招聘流程与安排 本次招聘工作将按照以下流程开展：发布招聘公告、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试+复试）、背景调查、体检、录用公示、入职办理，招聘信息将通过公司官网、官方微信公众号、主流招聘平台（如猎聘、智联招聘、BOSS直聘等）及行业社群发布，招聘周期预计为45天,自公告发布之日起计算。

薪酬福利与管理 公司将为录用人员提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖金等，并按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等福利，公司将建立完善的职业发展通道与晋升机制,为员工提供广阔的成长空间与发展平台。

请示事项 恳请上级部门批准本次公开招聘方案，授权人力资源部组织实施招聘工作，确保招聘过程公开、公平、公正，选拔出符合公司发展需求的专业人才,为公司持续健康发展注入新的活力。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会投递？ 答：本次招聘对不同岗位的工作经验要求有所区别，如投资经理、风控专员等岗位要求具备相关工作经验，而项目助理岗位明确欢迎应届毕业生或1年以内工作经验者投递，我们重视候选人的学习能力与发展潜力，应届毕业生如在校期间有相关实习经历、获奖情况或专业能力突出,均可积极投递简历。

   

2. 问：招聘过程中是否需要笔试？具体形式是什么？ 答：根据岗位需求，本次招聘部分岗位将设置笔试环节，投资经理岗位将进行行业知识及案例分析笔试，风控专员岗位将进行专业知识及风险判断能力笔试，主要考察候选人的专业素养与综合能力，项目助理及行政运营主管岗位以面试为主，重点考察岗位匹配度与实际操作能力，具体笔试形式（线上/线下）、时间及地点将通过短信或邮件通知进入笔试环节的候选人,请保持通讯畅通。