2017晋江公开招聘何时开始？

根据互联网公开信息整理，2017年晋江市公开招聘工作主要围绕教育、医疗、公共服务等领域展开，旨在优化人才队伍结构，满足经济社会发展需求，本次招聘由晋江市人力资源和社会保障局牵头，联合相关主管部门组织实施，涵盖编制内岗位及政府购买服务岗位，招聘对象以应届毕业生、社会在职人员为主，部分岗位面向定向人员,以下为具体招聘信息综合分析：

招聘总体情况

2017年晋江市公开招聘计划共发布岗位800余个，其中教育系统占比最大，约占总岗位数的60%，包括中小学教师、幼儿园教师等；医疗卫生系统招聘约200人，涉及临床医学、护理、医学影像等专业；其他岗位分布在公共服务、城市管理、工程技术等领域，招聘公告于当年3-4月陆续发布，统一采用网络报名方式，笔试时间为5月中下旬，面试形式以结构化面试、试讲、技能操作为主。

重点领域招聘详情

1. 教育系统
   晋江市中小学及幼儿园教师招聘是本次重点，覆盖幼儿园、小学、初中、高中各学段，要求本科及以上学历，师范类专业优先，部分岗位要求相应教师资格证，紧缺学科如英语、信息技术、特殊教育等岗位适当放宽专业限制，面向应届毕业生设置“应届生专项岗位”，招聘流程包括笔试（教育综合知识+学科专业知识）、面试（试讲+答辩），综合成绩按笔试40%、面试60%计算。

2. 医疗卫生系统
   晋江市医院、中医院、妇幼保健院等公立医疗机构招聘临床医生、护士、医技人员等，要求大专及以上学历，临床医学、护理学等专业为主，部分岗位需具备相关执业资格或工作经验，招聘采取“笔试+实操”形式，重点考核专业能力，其中护理岗位增加技能操作考核，急诊、儿科等紧缺岗位设置开考比例优惠。

   

3. 公共服务及其他领域
   公共服务岗位包括社区工作者、文秘、计算机运维等，要求本科及以上学历，部分岗位限晋江户籍或面向服务基层项目人员，工程技术类岗位涉及城市建设、水利工程等，要求相关专业背景及工作经验，部分岗位需具备中级以上职称，此类岗位招聘更注重综合素质，笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》,面试采用结构化面试。

招聘政策特点

1. 定向倾斜政策
   针对服务基层项目人员（大学生村官、三支一扶人员等）、退役士兵、少数民族考生等群体，设置定向岗位或笔试加分政策，加分最高不超过5分,体现政策扶持导向。
2. 编制与待遇保障
   教育系统、医疗卫生系统部分岗位为编制内招聘，享受事业单位工资福利待遇；政府购买服务岗位采用合同制管理，薪资参照晋江市同类岗位标准，缴纳五险一金,部分岗位提供住房补贴或就餐补贴。
3. 严格纪律要求
   招聘过程全程接受纪检监察部门监督，实行诚信报考制度，对弄虚作假者取消资格，记入诚信档案,确保招聘公平公正。

报名与考试安排

1. 报名方式
   统一通过“晋江市人事考试网”报名，每人限报一个岗位，报名时间为2017年3月20日至4月10日,资格初审通过后于4月15日打印准考证。
2. • 教育系统：笔试科目为《教育综合知识》（含教育学、心理学、教育法规）和《学科专业知识》。
   • 医疗卫生系统：笔试科目为《医学基础知识》和《专业知识》，护理岗位加考《护理学操作》。
   • 公共服务类：笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
3. 面试与体检
   面试按1:3比例进入，根据笔试成绩从高到低确定入围名单，体检参照《公务员录用体检标准》执行，考核侧重思想政治表现、道德品质等情况。

后续发展与服务

本次招聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格者正式聘用，考核不合格者取消聘用资格，晋江市人社局建立跟踪服务机制，定期组织新聘人员参加业务培训，提供职称评定、职业发展通道支持,鼓励人才扎根基层服务。

相关问答FAQs

问题1：2017年晋江市教师招聘对应届毕业生是否有专业限制？
解答：部分岗位对专业有限制，要求师范类专业或与学科相关专业对应（如语文教师岗位要求汉语言文学专业），但紧缺学科岗位（如信息技术、通用技术等）可适当放宽至非师范类专业，需具备相应教师资格证，应届毕业生需提供就业推荐表和成绩单，入职后一年内需取得教师资格证,否则不予聘用。

问题2：非晋江户籍考生是否可以报考公共服务类岗位？
解答：部分公共服务类岗位限晋江户籍，但面向社会人员的岗位一般不限制户籍，如计算机运维、文秘等岗位，全国符合条件考生均可报考，定向岗位（如“三支一扶”人员专项岗位）需满足相应服务期要求，具体以岗位表备注为准,考生需在报名时确认户籍或服务经历材料是否符合要求。