根据互联网公开信息整理,2017年晋江市公开招聘工作主要围绕教育、医疗、公共服务等领域展开,旨在优化人才队伍结构,满足经济社会发展需求,本次招聘由晋江市人力资源和社会保障局牵头,联合相关主管部门组织实施,涵盖编制内岗位及政府购买服务岗位,招聘对象以应届毕业生、社会在职人员为主,部分岗位面向定向人员,以下为具体招聘信息综合分析:

招聘总体情况
2017年晋江市公开招聘计划共发布岗位800余个,其中教育系统占比最大,约占总岗位数的60%,包括中小学教师、幼儿园教师等;医疗卫生系统招聘约200人,涉及临床医学、护理、医学影像等专业;其他岗位分布在公共服务、城市管理、工程技术等领域,招聘公告于当年3-4月陆续发布,统一采用网络报名方式,笔试时间为5月中下旬,面试形式以结构化面试、试讲、技能操作为主。
重点领域招聘详情
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教育系统
晋江市中小学及幼儿园教师招聘是本次重点,覆盖幼儿园、小学、初中、高中各学段,要求本科及以上学历,师范类专业优先,部分岗位要求相应教师资格证,紧缺学科如英语、信息技术、特殊教育等岗位适当放宽专业限制,面向应届毕业生设置“应届生专项岗位”,招聘流程包括笔试(教育综合知识+学科专业知识)、面试(试讲+答辩),综合成绩按笔试40%、面试60%计算。 -
医疗卫生系统
晋江市医院、中医院、妇幼保健院等公立医疗机构招聘临床医生、护士、医技人员等,要求大专及以上学历,临床医学、护理学等专业为主,部分岗位需具备相关执业资格或工作经验,招聘采取“笔试+实操”形式,重点考核专业能力,其中护理岗位增加技能操作考核,急诊、儿科等紧缺岗位设置开考比例优惠。
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公共服务及其他领域
公共服务岗位包括社区工作者、文秘、计算机运维等,要求本科及以上学历,部分岗位限晋江户籍或面向服务基层项目人员,工程技术类岗位涉及城市建设、水利工程等,要求相关专业背景及工作经验,部分岗位需具备中级以上职称,此类岗位招聘更注重综合素质,笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》,面试采用结构化面试。
招聘政策特点
- 定向倾斜政策
针对服务基层项目人员(大学生村官、三支一扶人员等)、退役士兵、少数民族考生等群体,设置定向岗位或笔试加分政策,加分最高不超过5分,体现政策扶持导向。 - 编制与待遇保障
教育系统、医疗卫生系统部分岗位为编制内招聘,享受事业单位工资福利待遇;政府购买服务岗位采用合同制管理,薪资参照晋江市同类岗位标准,缴纳五险一金,部分岗位提供住房补贴或就餐补贴。 - 严格纪律要求
招聘过程全程接受纪检监察部门监督,实行诚信报考制度,对弄虚作假者取消资格,记入诚信档案,确保招聘公平公正。
报名与考试安排
- 报名方式
统一通过“晋江市人事考试网”报名,每人限报一个岗位,报名时间为2017年3月20日至4月10日,资格初审通过后于4月15日打印准考证。 -
- 教育系统:笔试科目为《教育综合知识》(含教育学、心理学、教育法规)和《学科专业知识》。
- 医疗卫生系统:笔试科目为《医学基础知识》和《专业知识》,护理岗位加考《护理学操作》。
- 公共服务类:笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
- 面试与体检
面试按1:3比例进入,根据笔试成绩从高到低确定入围名单,体检参照《公务员录用体检标准》执行,考核侧重思想政治表现、道德品质等情况。
后续发展与服务
本次招聘人员实行试用期制度,试用期满考核合格者正式聘用,考核不合格者取消聘用资格,晋江市人社局建立跟踪服务机制,定期组织新聘人员参加业务培训,提供职称评定、职业发展通道支持,鼓励人才扎根基层服务。
相关问答FAQs
问题1:2017年晋江市教师招聘对应届毕业生是否有专业限制?
解答:部分岗位对专业有限制,要求师范类专业或与学科相关专业对应(如语文教师岗位要求汉语言文学专业),但紧缺学科岗位(如信息技术、通用技术等)可适当放宽至非师范类专业,需具备相应教师资格证,应届毕业生需提供就业推荐表和成绩单,入职后一年内需取得教师资格证,否则不予聘用。

问题2:非晋江户籍考生是否可以报考公共服务类岗位?
解答:部分公共服务类岗位限晋江户籍,但面向社会人员的岗位一般不限制户籍,如计算机运维、文秘等岗位,全国符合条件考生均可报考,定向岗位(如“三支一扶”人员专项岗位)需满足相应服务期要求,具体以岗位表备注为准,考生需在报名时确认户籍或服务经历材料是否符合要求。
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