贵州师范大学公开招聘有何具体要求？

贵州师范大学作为贵州省重点师范大学，始终致力于建设高水平教师教育特色鲜明的一流大学，为学校事业发展需要，根据《事业单位人事管理条例》和贵州省事业单位公开招聘有关规定，学校面向社会公开招聘工作人员，此次招聘坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，旨在选拔优秀人才充实学校教师队伍和管理队伍,推动学校各项事业高质量发展。

本次招聘岗位涵盖多个领域和层次，包括教学科研岗、实验技术岗、管理岗等，涉及教育学、心理学、文学、理学、工学、艺术学等多个学科门类，招聘对象分为2024届应届毕业生和非应届毕业生两类，其中应届毕业生须在2024年7月31日前取得相应学历学位证书；非应届毕业生须具备国家承认的学历学位证书，且具有相关工作经历，应聘人员应具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，具备招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，年龄一般不超过35周岁,高层次人才或特殊岗位年龄要求可根据实际情况适当放宽。

报名方式采用网上报名，应聘人员须登录贵州师范大学人事处官方网站或贵州省人力资源和社会保障厅官方网站报名入口，按要求填写《贵州师范大学公开招聘工作人员报名表》，并上传相关证明材料，包括有效居民身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、科研成果、获奖证书等扫描件，报名时间从即日起至2024年X月X日止，逾期不再受理，每位应聘人员只能应聘一个岗位，多岗位报名者视为无效，报名期间，学校将对应聘人员提交的信息进行资格初审,初审合格者进入下一环节。

考试环节分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘人员的专业基础知识和综合能力，根据岗位不同分为教育类、综合类、卫生类等类别，笔试科目为《专业知识》和《综合知识》两科，满分各100分，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员，末位并列者同时进入面试，面试形式包括试讲、结构化面试、专业技能测试等，主要考察应聘人员的教学能力、专业素养、沟通协调能力和岗位匹配度，面试成绩满分为100分，60分及以上为合格，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算,根据总成绩从高到低确定进入体检和考察人员。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，考察合格者确定为拟聘人员，在贵州师范大学官方网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结果无异议或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的,取消聘用资格。

学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台，按照国家和贵州省有关规定缴纳社会保险和住房公积金，享受带薪年假、寒暑假、定期体检、工会福利等，高层次人才和紧缺专业人才可享受安家费、科研启动费等优惠政策，具体待遇面议，学校注重教师培养和职业发展，实施“青年教师成长计划”，通过导师制、访学研修、学术交流等方式提升教师专业水平,为教师搭建教学科研创新平台。

应聘人员应仔细阅读招聘公告，确保所提供信息真实准确，如有弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格；已聘用的，解除聘用合同，本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘过程公平、公正、公开。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对非应届毕业生的工作经历有何具体要求？
   答：非应届毕业生应聘岗位需具备与岗位要求相关的工作经历，工作经历年限计算截止至2024年7月31日，工作经历可提供劳动合同、社保缴纳证明或单位出具的工作证明等材料证明，具体岗位要求的工作经历年限和类型详见《贵州师范大学2024年公开招聘岗位一览表》。

   

2. 问：高层次人才和紧缺专业人才的优惠政策如何申请？
   答：高层次人才和紧缺专业人才可携带个人简历、学历学位证书、科研成果证明等材料直接联系贵州师范大学人事处，由学校组织专家进行评审，根据评审结果确定安家费、科研启动费等优惠政策，具体待遇面议,评审通过后按学校相关规定办理聘用手续。