医院公开招聘公示，具体岗位和条件有哪些？

根据最新发布的医院对外公开招聘公示信息，现将2023年度全国多省市三甲医院及重点医疗机构的招聘需求整理如下，涵盖岗位类型、招聘条件、报名流程及注意事项等内容,供求职者参考。

招聘单位及岗位概况

本次招聘涉及北京、上海、广东、浙江、江苏等20余个省份的50余家公立医院，包括首都医科大学附属北京同仁医院、复旦大学附属中山医院、广东省人民医院、浙江大学医学院附属第一医院等知名三甲机构，以及部分新建医院和专科医疗中心，招聘岗位以医疗、护理、医技、科研及行政管理为主，具体包括：

• 临床医疗类：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、麻醉科、影像科等医师岗位，要求本科及以上学历，需取得执业医师资格证及规培证书，部分三甲医院明确要求博士学历或具有海外留学经历。
• 护理类：护士、助产士等岗位，要求大专及以上学历，需持有护士执业资格证，部分医院对身高、视力有附加要求，且优先考虑有三级医院工作经验者。
• 医技类：检验科、病理科、药剂科、超声科、康复科等技术岗位，要求本科及以上学历，相关专业背景（如医学检验、药学、生物医学工程等），部分岗位需具备技师资格证。
• 科研类：实验室研究员、博士后流动站研究人员等，要求博士学历，具有高水平论文发表经历或科研项目经验，优先考虑有海外科研经历者。
• 行政管理类：医务科、科教科、人事科、院办等岗位，要求本科及以上学历，管理学、医学相关专业背景，部分岗位需具备医院管理经验。

招聘条件及要求

1. 基本条件：

   • 具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；
   • 身体健康，能胜任岗位工作要求，需提供近期体检合格报告；
   • 年龄一般不超过35周岁，高级职称或特殊人才可放宽至45周岁，部分科研岗位要求40周岁以下。

2. 专业与资格要求：

   • 临床医疗岗位需取得《医师资格证书》《医师执业证书》及住院医师规范化培训合格证书（或规培证明）；
   • 护理岗位需取得《护士执业证书》，部分医院要求具备主管护师资格；
   • 医技及科研岗位需具备相应的专业技术资格证书或学位证书，科研岗位需提供SCI论文、科研项目等成果证明；
   • 行政管理岗位需熟悉医疗卫生政策法规，具备较强的沟通协调能力和文字功底。

3. 其他要求：

   • 部分医院要求应聘者具备三级医院工作经历或进修经历；
   • 中共党员优先的岗位包括党务管理、纪检监察等；
   • 应届毕业生需提供就业推荐表、成绩单及在校期间获奖证明。

报名流程及时间安排

1. 报名方式：

   

   • 网上报名：大多数医院通过官方网站、官方微信公众号或第三方招聘平台（如丁香人才网、医学人才网）发布招聘公告，应聘者需在线填写报名表、上传身份证、学历学位证书、资格证明、工作经历等材料，并提交近期免冠证件照；
   • 现场报名：少数医院接受现场报名，需携带纸质版材料至医院人事科（如部分新建医院或基层医疗机构）。

2. 报名时间：

   • 2023年秋季招聘集中期为9月至11月，部分医院全年滚动招聘（如科研岗位、护理岗位）；
   • 报名截止时间以各医院公告为准，例如北京某三甲医院报名截止时间为2023年10月31日，上海某医院分批次招聘，第一批报名截止时间为9月15日，第二批为10月30日。

3. 资格审查：

   • 初审：医院人事科对报名材料进行线上审核，主要核查学历、资格、年龄等基本条件，初审结果通过短信或邮件通知；
   • 复审：通过初审者需参加现场资格复审，携带原件及复印件进行核实，复审通过后进入考试环节。

及形式

1. 笔试：

   • 医疗类岗位笔试内容为基础医学知识、临床专业知识、案例分析等；
   • 护理类岗位笔试内容包括护理基础、内科护理、外科护理、护理操作等；
   • 医技类岗位笔试为专业知识测试（如检验科临床检验基础、微生物学等）；
   • 行政及科研类岗位笔试包括公共基础知识、申论、专业知识或科研方法论等。

2. 面试：

   • 形式：结构化面试、专业技能操作、试讲（教学岗位）、学术汇报（科研岗位）等； 专业知识掌握程度、临床思维能力、沟通表达能力、团队协作能力、科研潜力等；
   • 部分医院增设英语口语或专业外语笔试，要求具备一定的外语交流能力。

3. 成绩计算：

   

   • 笔试成绩占40%-60%，面试成绩占40%-60%，具体比例以医院公告为准；
   • 总成绩排名前1:3进入体检环节，末位并列者加试一轮。

待遇及福利

1. 薪酬待遇：

   • 编内岗位：基本工资+绩效工资+津贴补贴，三甲医院临床医师年薪约15万-30万元，护士年薪约10万-20万元，高级职称及特殊人才可享受年薪40万元以上；
   • 编外岗位：薪酬略低于编内，但部分医院提供绩效奖金、年终奖，优秀者可优先纳入编内；
   • 科研岗位：提供科研启动经费（博士10万-50万元）、安家费（硕士5万-20万元，博士20万-100万元），部分医院给予论文奖励（SCI论文每篇1万-5万元）。

2. 福利保障：

   • 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分医院提供补充公积金或年金；
   • 带薪年假、节日福利、定期体检、职工食堂、住宿补贴或人才公寓（针对博士及高级人才）；
   • 职业发展：提供国内外进修机会、职称晋升通道、科研项目申报支持等。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
2. 部分医院要求签订《服务协议》，约定最低服务年限（一般为5年），违约需承担相应责任；
3. 招聘过程中，医院将通过官方渠道通知考试、体检等安排，请保持通讯畅通，及时查收通知；
4. 应聘者需关注医院官网或公众号，避免错过重要信息，部分医院不接待现场咨询，建议通过电话或邮件联系人事科。

相关问答FAQs

问题1：非应届毕业生，没有规培证书，能否报考临床医疗岗位？
解答：部分医院对应届毕业生放宽规培要求，允许入职后参加规培，但需在规定时间内取得规培证书；对于往届毕业生，多数三甲医院要求已取得规培证书，否则无法报考，建议仔细阅读招聘公告，或直接联系医院人事科确认具体要求。

问题2：招聘过程中是否收取报名费、考试费？如何辨别虚假招聘信息？
解答：正规公立医院招聘不收取任何报名费、考试费，仅少数民营医院可能收取成本费（需在公告中明确说明），虚假招聘信息通常特征包括：通过非官方渠道发布、要求提前缴费、承诺“包过”、岗位要求模糊等，应聘者需通过医院官网、官方公众号等正规渠道报名,遇到可疑信息可向当地卫健委举报。