中南民大公开招聘哪些岗位？

中南民族大学作为国家民族事务委员会直属的综合性高校，始终致力于高水平人才队伍建设，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀教学、科研及管理人才，助力学校“双一流”建设，本次招聘涵盖多个领域，岗位类型丰富，招聘条件明确，流程规范,为各类人才提供了良好的职业发展平台。

招聘总体情况

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向国内外公开招聘事业编制人员及部分非事业编制岗位人员，招聘范围包括教学科研岗、实验技术岗、行政管理岗、辅导员岗等，具体岗位需求以学校人事处官网发布的《中南民族大学202X年度公开招聘岗位表》为准，招聘工作将严格按照湖北省事业单位公开招聘有关规定及学校人才引进政策执行,确保选拔过程的公正性和科学性。

招聘岗位与条件

（一）教学科研岗

教学科研岗主要面向各学科领域引进高层次人才和优秀青年学者，岗位包括教授、副教授、讲师等，招聘条件一般要求：具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（高层次人才可适当放宽），在本学科领域具有较深的学术造诣和研究成果，能胜任核心课程教学任务，主持或参与过国家级、省部级科研项目，以第一作者发表过高水平学术论文，对于具有海外留学经历、获得国家级人才称号或在高水平高校、科研机构任职的应聘者,将优先考虑。

（二）实验技术岗

实验技术岗主要负责实验室建设、设备管理、实验教学辅助等工作，招聘要求：一般具有本科及以上学历，年龄不超过35周岁，具备相关学科背景和实验技能，熟悉实验室安全规范，有实验室管理经验者优先,部分岗位要求具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称。

（三）行政管理岗

行政管理岗主要从事学校党政职能部门、教学科研单位的日常管理工作，招聘条件：要求具有硕士及以上学历，年龄不超过35周岁，政治素质过硬，熟悉高等教育管理规律，具备较强的组织协调、文字综合和沟通能力,有相关工作经验者优先。

（四）辅导员岗

辅导员岗是学生思想政治教育和日常管理工作的骨干力量，招聘要求：中共党员（含预备党员），具有硕士及以上学历，年龄不超过30周岁，热爱学生工作，责任心强，具备良好的组织管理、语言表达和心理疏导能力,有学生干部经历或相关工作经验者优先。

招聘程序

本次招聘程序包括网上报名、资格审查、考核、体检、公示、聘用等环节，应聘者需在规定时间内登录中南民族大学人事处官网“公开招聘报名系统”，按要求填写个人信息并提交相关证明材料（学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等），资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者,一经查实取消资格。

考核环节根据岗位类型采取不同形式：教学科研岗通常包括试讲、学术答辩及综合面试；实验技术岗和行政管理岗侧重专业技能测试和综合素质考察；辅导员岗需进行笔试（含基础知识测试和公文写作）和结构化面试，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者确定为拟聘人选，并在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同,实行试用期制度。

福利待遇

本次招聘的事业编制人员享受国家规定的工资福利待遇，学校将提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据人才层次提供相应的科研启动经费、安家费及住房保障，对于高层次人才，学校将根据其学术成就和贡献，提供“一人一议”的特殊支持政策，包括科研团队建设、研究生招生指标倾斜等，学校为教职工完善五险一金、职业年金、定期体检、工会福利等保障措施，并为青年教师配备导师，提供国内外访学、培训等职业发展机会。

注意事项

1. 应聘者需仔细阅读招聘公告及岗位表，确认自身符合报考条件后再报名，每人限报一个岗位。
2. 报名材料需真实、准确，因信息填写错误或不完整导致资格审查未通过的，责任由应聘者自负。
3. 考核时间、地点将通过短信或邮件另行通知，请应聘者保持通讯畅通，及时关注学校官网通知。
4. 本次招聘不收取任何费用,请勿上当受骗。

中南民族大学始终重视人才发展，为各类人才搭建了干事创业的广阔平台，学校优美的校园环境、浓厚的学术氛围和多元的民族文化特色，将为教职工提供良好的工作生活环境，欢迎有志于民族高等教育事业的优秀人才踊跃报名,共同为学校的发展和民族地区的繁荣贡献力量。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘中，教学科研岗的科研启动经费和安家费具体标准是什么？
解答：教学科研岗的科研启动经费和安家费根据人才层次确定，一般分为四类：第一类（国家级人才）提供科研启动经费200-500万元，安家费150-300万元；第二类（省部级领军人才）提供科研启动经费100-200万元，安家费80-150万元；第三类（青年拔尖人才）提供科研启动经费50-100万元，安家费50-80万元；第四类（优秀博士）提供科研启动经费10-30万元，安家费8-20万元，具体金额将根据应聘者的学术成果、发展潜力及岗位需求综合评定,高层次人才可面议。

问题2：非事业编制岗位与事业编制岗位在福利待遇和职业发展方面有何区别？
解答：非事业编制岗位与事业编制岗位在核心福利待遇上基本一致，包括五险一金、工会福利、体检补贴等，但在稳定性、部分津贴及职业发展通道上存在差异，事业编制岗位人员享受国家规定的事业单位养老保险和职业年金，职业发展路径清晰，可参加职称评定和岗位晋升；非事业编制岗位人员通常采用劳动合同制，养老保险参加企业职工养老保险，部分岗位不纳入职称评审名额，但表现优秀者可通过考核转为事业编制（学校根据岗位需求和政策适时开展），学校鼓励非事业编制人员参与培训和学习，支持其提升业务能力,为职业发展提供支持。