江苏师范大学公开招聘有何具体要求？

江苏师范大学是一所具有深厚历史底蕴和鲜明办学特色的省属重点大学，近年来学校始终秉持人才强校战略，面向海内外公开招聘优秀人才，涵盖教学科研、管理服务、实验技术等多个领域，根据最新发布的招聘信息，2024年度江苏师范大学公开招聘工作已全面启动，现将具体岗位要求、报名流程及待遇政策等详细信息整理如下。

本次招聘岗位主要包括教师岗位、专职辅导员岗位、其他专业技术岗位及管理岗位四大类，涉及文、理、工、教、史、哲、经、管、法、艺等多个学科门类，教师岗位需求量最大，涵盖中国语言文学、数学与统计学院、物理与电子工程学院、化学与材料科学学院等重点院系，要求应聘者具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，具有副高级及以上职称者可适当放宽至40周岁，部分紧缺学科或高层次人才岗位明确要求具有海外留学经历或国家级科研项目主持经验,并优先考虑在国内外顶尖高校或研究机构获得博士学位的候选人。

专职辅导员岗位计划招聘20人，要求应聘者中共党员（含预备党员），年龄不超过28周岁，具有硕士及以上学位，且在校期间担任过主要学生干部，招聘条件特别强调思想政治素质过硬，热爱大学生思想政治教育事业，具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和语言文字表达能力，其他专业技术岗位主要包括实验技术人员、图书情报人员等，要求相关专业背景，部分岗位需具备相应的职业资格证书或工作经验；管理岗位则以行政、教务、科研管理等为主，要求应聘者具有较高的人文素养和文字综合能力,熟悉高校管理工作流程。

报名方式采用网上报名与资格初审相结合的方式，应聘者需登录江苏师范大学人事处官方网站“人才招聘系统”填写个人信息并提交相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果代表作、获奖证书等，报名时间为自公告发布之日起至2024年12月31日，部分岗位招满即止，建议应聘者尽早提交申请，资格初审通过后，学校将组织笔试和面试，教师岗位需进行试讲，主要考察应聘者的专业素养、教学能力和科研潜力；辅导员岗位侧重于思想政治教育理论应用、突发事件处理能力及心理疏导能力测试；其他岗位则根据工作性质设置相应的专业技能考核环节。

薪酬待遇方面，学校为录用人员提供具有竞争力的薪酬福利体系，高层次人才（如“江苏特聘教授”“学科带头人”等）除享受国家规定的工资待遇外，还将获得安家补贴、科研启动经费等专项支持，具体金额根据人才层次协商确定，其中正高级人才安家补贴最高可达150万元，科研启动费最高500万元；博士研究生享受校内事业编制，年薪约15-20万元，提供过渡性住房或租房补贴，并享受江苏省“双创计划”人才政策补贴；专职辅导员及其他岗位人员执行学校统一的薪酬标准，按规定缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、定期体检、工会福利及子女入学优惠等待遇，学校注重人才职业发展，为青年教师配备导师，提供国内外访学、进修培训等机会,支持申报各级各类人才项目和科研课题。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行回避制度，全程接受纪检监察部门和社会监督，应聘者应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格，学校将通过官网及时公布招聘进度及结果，请应聘者密切关注通知，保持通讯畅通，对于未进入下一环节的应聘者，不再另行通知,材料恕不退还。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应届毕业生和往届毕业生是否有区别要求？
   答：本次招聘对应届和往届毕业生一视同仁，均需满足岗位所需的学历、学位、专业等基本条件，应届毕业生需在2024年12月31日前取得相应学历学位证书；往届毕业生需已取得学历学位证书，且人事关系（档案）能转入我校，部分岗位对应届毕业生在校期间的学生干部经历、实习经历等有优先考虑,具体以岗位表要求为准。

2. 问：应聘教师岗位时，科研成果是否有具体要求？如论文发表、项目承担等？
   答：应聘教师岗位时，科研成果是重要的考核指标，一般要求博士研究生以第一作者在SCI、SSCI、CSSCI等核心期刊上发表学术论文至少2篇，或主持过省部级及以上科研项目，具有副高级及以上职称的应聘者，需满足更高层次的科研要求，如以第一作者发表本领域权威期刊论文或主持国家级科研项目，具体要求详见各岗位的招聘条件，不同学科、不同岗位的科研标准略有差异。