事业单位公开招聘讲话，重点在招什么样的人？

在当前就业形势持续向好的背景下,事业单位公开招聘作为吸纳优秀人才、优化队伍结构的重要途径，始终受到社会各界的广泛关注，全国各地事业单位陆续启动2024年度公开招聘工作，各级人社部门通过官方网站、权威媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘计划、报考条件、考试流程等关键信息，为有志于投身公共服务事业的求职者提供了广阔平台。

从招聘规模来看,今年多地事业单位招聘呈现“稳中有升”的特点，某省计划招聘事业单位工作人员1.2万余名，涵盖教育、医疗、科研、管理等多个领域，重点向基层一线、民生保障等倾斜，其中县级及以下岗位占比达65%，旨在引导人才向基层流动，某市则聚焦“高精尖缺”人才需求，推出专业技术岗位500余个，涉及人工智能、生物医药等前沿领域，并给予安家补贴、科研启动资金等优惠政策，吸引高层次人才报考。

在招聘政策方面,各地持续优化服务举措，提升招聘公平性和透明度，一是严格规范招聘程序，明确“公开、平等、竞争、择优”原则，笔试、面试等环节全程接受社会监督，杜绝“萝卜招聘”等违规行为，二是降低报考门槛，面向高校毕业生、退役军人、基层服务项目人员等群体设置定向招聘岗位，部分岗位放宽专业限制、取消工作年限要求，为各类人才提供平等竞争机会，三是完善服务保障，推行“网上报名、网上缴费、网上打印准考证”等“一站式”服务，部分地区还开设“绿色通道”，为特殊困难考生提供便利条件。

招聘讲话中,各级主管部门多次强调“德才兼备、以德为先”的用人导向，要求用人单位严格资格审查，注重考察考生的政治素质、专业能力和职业素养，呼吁广大考生树立正确的择业观，诚信报考，遵守考试纪律，共同维护招聘工作的严肃性，对于拟聘人员，将进行公示和考察，确保新进人员政治过硬、业务精湛、作风优良，为事业单位注入新鲜血液。

值得注意的是,今年事业单位招聘更加注重人岗匹配度，部分岗位增加了“技能测试”“实操考核”等环节，重点考察考生的岗位适应能力和解决实际问题的能力，医疗类岗位增设临床技能操作考核，教育类岗位设置试讲环节，确保招聘人员能够快速胜任岗位要求，多地探索“先面试后笔试”的招聘模式，对于高层次人才或特殊专业岗位，通过面试直接确定入围人选，进一步提高招聘效率。

为帮助考生顺利报考,各地人社部门提醒：一是及时关注官方发布的招聘公告，仔细阅读报考指南，明确报名时间和流程；二是如实填写报名信息，确保学历、专业等条件符合岗位要求，避免因信息不符影响考试资格；三是科学备考，针对笔试和面试内容制定复习计划，充分利用官方提供的考试大纲和参考用书；四是注意防范虚假招聘信息，通过正规渠道报名，切勿轻信“内部渠道”“保过”等骗局，保护自身合法权益。

相关问答FAQs：

1. 事业单位公开招聘的笔试科目有哪些？
   答：事业单位公开招聘笔试通常分为公共科目和专业科目，公共科目一般包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，主要考察考生的基本素养、综合分析和解决问题的能力；专业科目根据岗位类别设置，如教育类考教育基础知识，医疗类考医学专业知识，综合类考公共基础知识等，具体科目以各地招聘公告为准，部分岗位仅考公共科目或专业科目，考生需仔细阅读岗位要求。

2. 非全日制学历能否报考事业单位？
   答：根据最新招聘政策，非全日制学历（如自学考试、成人教育、网络教育等）国家承认的学历，符合岗位报考条件的一般均可报考，但需注意：一是学历必须能在学信网验证，部分岗位可能要求全日制学历，需在岗位表中明确标注；二是非应届毕业生需提供相应的学历证书和学位证书，应届毕业生需提供就业推荐表或相关证明；三是部分地区的定向招聘岗位仅限全日制学历报考，考生需结合具体岗位要求选择，建议报考前咨询当地人社部门，确认非全日制学历的报考资格。