金审学院招聘什么岗位？要求有哪些？

金审学院公开招聘工作目前正在积极推进中,为满足学校事业发展需要，优化人才队伍结构，面向社会公开招聘各类教学科研及管理岗位人员，根据学校官方发布的招聘公告，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔具有较高专业素养和较强业务能力的优秀人才加入学校团队。

本次招聘岗位涵盖多个学科领域和职能部门,主要包括教师岗位（如会计学、金融学、计算机科学与技术、英语、法学等专业）、实验技术岗位、辅导员岗位以及行政管理岗位等，不同岗位的具体要求有所差异，一般要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具备适应岗位要求的身体条件，学历要求方面，教师岗位一般要求具有博士研究生学历及相应学位，部分紧缺岗位或实验技术岗位可放宽至硕士研究生学历；辅导员岗位要求中共党员（含预备党员），具有硕士研究生及以上学历及相应学位，且原则上要求年龄在30周岁以下，应聘者还需具备岗位所需的专业或技能条件，如教师岗位需具备扎实的专业理论基础、较强的教学科研能力和发展潜力，辅导员岗位需具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和思想政治教育工作能力，行政管理岗位需具备较强的文字综合能力和组织协调能力。

招聘程序主要包括报名、资格审查、考试（含笔试和面试）、体检、考察、公示、聘用等环节，报名采用网络方式进行，应聘者需在规定时间内登录金审学院人才招聘系统（或指定的招聘报名平台），按要求填写个人信息并上传相关证明材料，如学历学位证书、职称证书、科研成果证明、获奖证书等，每人限报一个岗位，多报无效，资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合应聘条件的，均取消其应聘资格，考试环节中，教师岗位和科研岗位的面试一般包括试讲、学术成果汇报和专家提问等环节，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及综合素质；其他岗位的面试则侧重考察应聘者的岗位认知、业务能力和综合素质，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

学校为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台,薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、五险一金以及学校提供的各类福利，如年度体检、工会福利、寒暑假等，学校重视人才成长，为教职工提供多种培训机会和职称晋升通道，鼓励教职工开展科学研究和教学改革，支持教师参加国内外学术交流与合作，对于特别优秀的博士或高层次人才，学校还将提供安家费、科研启动经费等额外支持，具体标准根据人才层次和岗位需求面议。

应聘者在报名前应仔细阅读招聘公告及岗位要求,确保所提供的信息真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格；已聘用的，予以解聘，招聘过程中，学校将通过官网、短信或电话等方式通知进入下一环节的应聘者，请应聘者保持通讯畅通，及时关注相关信息，因个人原因导致无法取得联系的，视为自动放弃应聘资格。

为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下提供相关问答FAQs：

FAQs：

1. 问：本次招聘是否有年龄限制？不同岗位的具体年龄要求是什么？
   答：本次招聘部分岗位设有年龄限制，辅导员岗位要求年龄一般在30周岁以下（截至公告发布之日）；教师岗位中，博士研究生学历的年龄一般不超过35周岁，具有副高级及以上职称的可适当放宽至40周岁；行政管理岗位年龄要求一般为35周岁以下，具体年龄要求以各岗位表中注明的为准，应聘者需仔细阅读岗位要求确认是否符合条件。

2. 问：非全日制研究生学历能否报考？需要提供哪些材料？
   答：根据招聘公告，非全日制研究生学历在取得国家承认的学历、学位证书且符合岗位专业要求的前提下可以报考，报名时需提供学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学位在线验证报告》，以及岗位要求的其他相关证明材料，如为应届毕业生，需提供在读证明及就业推荐表，并在入职前取得相应的学历学位证书。