新疆机场集团公开招聘，具体岗位和要求有哪些？

新疆机场集团作为新疆维吾尔自治区重要的交通基础设施运营管理单位,承担着全区民用机场的建设、运营、管理和航空运输保障等关键职能，是连接新疆与国内外的重要空中门户，近年来，随着新疆民航事业的快速发展，集团旗下已涵盖乌鲁木齐地窝堡国际机场、喀什国际机场、伊宁机场、阿勒泰机场等十余个机场，形成了覆盖全疆、辐射中外的航空网络，为满足业务发展需要，集团近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才，提升服务保障能力，助力新疆民航高质量发展，本次招聘涉及多个领域和岗位，为有志于投身民航事业的求职者提供了广阔的发展平台。

招聘单位及岗位概况

本次招聘单位包括新疆机场集团及下属分公司、子公司，涵盖机场运营、安全管理、地面服务、机务维修、市场营销、信息技术、财务管理等多个专业领域，招聘岗位包括但不限于：运控中心管制员、安检护卫员、旅客服务专员、航空器维修工程师、IT系统运维工程师、财务分析师、人力资源专员等，共计招聘200余人，岗位分布全疆主要机场，其中乌鲁木齐地窝堡国际机场岗位需求占比约60%，其他地州机场占比40%，招聘对象以应往届毕业生为主，同时面向社会成熟人才，部分岗位对工作经验和专业技能有明确要求，整体呈现出“学历与经验并重、专业与能力兼顾”的特点。

招聘条件与要求

1. 基本条件：应聘者需年满18周岁，不超过35周岁（特殊岗位可放宽至40岁），拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录；身体健康，符合民航行业岗位体检标准；具备较强的事业心、责任感和团队协作精神。
2. 学历与专业：要求本科及以上学历，部分技术岗位（如机务维修、IT运维）可放宽至大专学历，但需持有相关专业职业资格证书；专业对口是重要考量因素，例如航空管制、交通运输、电子信息、会计学、人力资源管理等相关专业优先，部分管理岗位接受跨专业应聘，但需具备相关工作经验。
3. 技能与资质：技术岗位需具备相应的从业资格，如管制员需持有民航管制员执照，机务维修需持有CCAR-66部维修执照；语言能力方面，要求普通话标准，部分涉外岗位或少数民族聚居区岗位需具备良好的双语（汉维/汉哈）沟通能力；熟练使用Office办公软件是基础要求，IT、数据分析等岗位还需掌握Python、SQL等专业工具。
4. 工作经验：应届毕业生需在校期间有相关实习经历或学生干部经历；社会成熟人才要求具备2年以上相关岗位工作经验，且有民航机场、航空公司等相关行业从业背景者优先，管理岗位需具备团队管理经验。

招聘流程与时间安排

本次招聘流程严格遵循“公开、公平、公正”原则，具体分为六个环节：

1. 网上报名：应聘者需登录新疆机场集团官方招聘网站（http://www.xjairport.com/hr）或“新疆机场集团”微信公众号，在线填写《应聘登记表》，上传个人简历、学历学位证书、职业资格证书、成绩单等材料，报名时间为即日起至2025年12月31日24:00，每人限报一个岗位，多报视为无效。
2. 资格审查：集团招聘工作小组将对报名材料进行初步筛选，重点审核学历、专业、资格证书等条件，符合条件者将通过短信或邮件通知进入下一环节，资格审查结果于2025年1月15日前公布。
3. 笔试：笔试采用线上闭卷形式，内容包括专业知识测试（占60%）和综合能力测试（占40%），其中专业知识测试根据岗位类别设置不同题型，如管制员岗位侧重航空法规、管制程序，财务岗位侧重会计基础、财务管理；综合能力测试包括行测、申论和英语能力，笔试时间为2025年1月20日，具体时间及登录账号将通过短信通知。
4. 面试：根据笔试成绩，按1:3的比例确定面试人选，面试形式为半结构化面试，主要考察应聘者的专业能力、应急处理、沟通协调、岗位匹配度等，部分岗位（如安检、机务）增设实操环节，面试时间为2025年2月，具体地点以通知为准。
5. 体检与政审：面试合格者进入体检环节，体检标准参照《民用航空人员体检合格证管理规则》执行，同时由公安机关出具无违法犯罪记录证明，体检和政审不合格者不予录用。
6. 公示与录用：对拟录用人员名单在集团官网进行公示，公示期为5个工作日，无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期（3-6个月），试用期满考核合格者正式录用。

薪酬福利与职业发展

新疆机场集团为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（如高温补贴、交通补贴、通讯补贴）等，综合年薪本科毕业生约8-12万元，硕士及以上学历或资深人才可达15-20万元，具体根据岗位和资历确定，福利体系完善，缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、食堂餐补、机场内免票出行等待遇，集团重视员工职业发展，建立“管理+专业”双通道晋升机制，定期组织内部培训（如民航安全知识、技能提升课程）和外部交流，优秀员工可推荐至民航系统或合作单位深造，为员工提供清晰的职业成长路径。

注意事项与温馨提示

1. 信息真实性：应聘者需确保所提供材料真实有效，如有虚假信息，一经查实取消录用资格；已录用者解除劳动合同。
2. 报名材料规范：上传的简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，命名格式为“应聘岗位+姓名+联系方式”，避免使用特殊符号，确保材料清晰可读。
3. 关注通知动态：招聘过程中，所有通知将通过短信或邮件发送，请应聘者保持通讯畅通，及时查收信息，因个人原因错过重要环节的，责任自负。
4. 地域适应性：部分岗位位于偏远地区（如阿勒泰、和田机场），应聘者需考虑地域环境对生活的影响，集团将为异地员工提供住宿补贴。
5. 考试准备：笔试前可参考民航局发布的行业政策、专业教材进行复习，面试中注意仪表仪容，提前准备岗位相关的案例分析题，展现专业素养和综合能力。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对应届毕业生是否有倾斜政策？
解答：本次招聘对应届毕业生有一定倾斜政策，管理培训生、运控中心管制员等岗位优先录用2025-2025届应届毕业生，要求本科及以上学历，专业对口，在校期间成绩良好，无挂科记录；应届毕业生可适当放宽工作经验要求，但需具备相关实习经历（如在机场、航空公司实习）或学生干部经历，同时笔试中综合能力测试占比略低于社会人才，以平衡经验差距，集团将为应届毕业生提供为期3个月的入职培训，包括民航法规、安全知识、岗位技能等内容，帮助快速适应工作环境。

问题2：少数民族应聘者在语言能力方面有哪些具体要求？
解答：根据岗位需求，少数民族应聘者的语言能力要求分为两类：一是汉维双语或汉哈双语沟通能力，主要适用于旅客服务、安检护卫、地州机场管理等一线岗位，要求能够流利使用汉语和少数民族语言进行日常交流，包括旅客咨询、安全提示、信息传递等，面试中会设置双语对话环节进行测试；二是技术类或管理类岗位（如机务维修、财务），要求汉语水平达到HSK四级及以上，能够熟练阅读专业文献、撰写工作报告，部分岗位需通过汉语笔试（包括汉语写作和阅读理解），集团鼓励少数民族员工学习汉语，定期组织汉语培训，提升跨语言协作能力。