重庆大学公开招聘，具体岗位有哪些要求？

重庆大学作为国家“双一流”建设高校，近年来在人才引进方面持续发力，面向社会公开招聘各类高层次人才及教学科研岗位人员，涵盖多个学科领域和岗位类型，根据重庆大学人事处官网及近期发布的招聘公告，2025年度公开招聘工作已全面启动,以下为最新招聘信息的综合梳理。

招聘对象与基本条件

本次招聘面向海内外优秀人才，主要包括高层次人才（含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才等）、教学科研岗、实验技术岗、管理岗等，基本要求包括：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；具有良好品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般不超过45周岁，高层次人才年龄条件可适当放宽，教学科研岗通常要求具有博士学位，且具有相关领域科研经历或教学经验；实验技术岗需具备扎实的专业实践技能；管理岗则侧重较强的组织协调能力和文字功底。

招聘岗位与学科领域

招聘岗位与学校“双一流”建设学科紧密结合，重点覆盖工学（如机械工程、电气工程、土木工程、计算机科学与技术等）、理学（数学、物理、化学、生物学等）、医学（基础医学、临床医学、公共卫生等）、人文社科（法学、经济学、管理学、新闻传播学等）、交叉学科（人工智能、环境科学、新能源材料等）五大领域，部分学院还面向新兴学科方向招聘特聘研究员、副研究员等，鼓励跨学科创新研究，电气工程学院招聘新能源电力系统方向研究人员，计算机学院招聘人工智能算法岗,文学院招聘数字人文方向专任教师等。

招聘程序与报名方式

招聘程序包括网上报名、资格审查、试讲/面试、体检、公示、录用等环节，报名采取网上提交材料方式，应聘者需登录重庆大学人事处“人才招聘系统”，按要求填写个人信息并上传附件，包括个人简历、学历学位证书、代表性科研成果（论文、专利、项目等）、教学科研计划等，高层次人才岗位可随时申报，常年有效；教学科研岗及常规岗位报名截止时间一般为公告发布后30日内,具体以各学院通知为准。

资格审查由各学院及学校人事处共同负责，重点审核应聘者的学历背景、学术成果与岗位匹配度，通过初审者进入试讲或面试环节，教学岗需进行15分钟模拟授课并回答提问，科研岗侧重学术成果汇报及研究方向阐述，部分岗位增加实操考核，最终综合成绩由试讲/面试成绩、科研成果等综合评定,择优录用。

薪酬待遇与支持保障

重庆大学为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，高层次人才可享受“一人一议”政策，包括年薪（最高可达100万元以上）、安家费（最高500万元）、科研启动经费（自然科学类最高1000万元，人文社科类最高200万元），青年拔尖人才年薪约30-50万元，同时提供过渡性住房或租房补贴，子女可就读附属中小学及幼儿园，教学科研岗人员享受国家规定的工资福利、社会保险及公积金，学校提供职称评聘、国内外访学、学术交流等支持,鼓励申报国家级人才项目及科研基金。

学校建有“人才特区”，为优秀人才配备科研助手、实验团队及办公场地，并可通过“绿色通道”解决落户、配偶就业等问题，对于特别突出的候选人,学校还可提供附属医院VIP健康服务等个性化保障。

注意事项与时间安排

应聘者需确保所提供材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消录用资格，报名期间请及时关注招聘系统通知，保持通讯畅通，各学院招聘进度可能存在差异，建议直接与学院联系人沟通咨询（联系方式详见学院招聘公告），2025年度第一批教学科研岗报名截止日期为2025年6月30日，预计7月组织面试，9月前完成录用手续；第二批招聘计划于9月启动,具体时间将在学校官网另行通知。

相关问答FAQs

问：非应届博士毕业生能否应聘重庆大学教学科研岗？需要满足哪些额外条件？
答：非应届博士毕业生可以应聘，但需已获得博士学位且年龄不超过35周岁（特殊学科可放宽至40周岁），要求具有扎实的学术基础，以第一作者发表过高水平学术论文（如SCI/SSCI一区或TOP期刊），或有省部级以上科研项目经历，对于具有海外留学经历或博士后工作经历的应聘者,优先考虑。

问：重庆大学高层次人才引进的“青年拔尖人才”具体指哪类人群？如何申报？
答：青年拔尖人才一般指年龄不超过38周岁，在国内外知名高校或科研机构取得博士学位，具有3年以上科研工作经历，且在相关领域取得突出业绩（如主持国家级科研项目、获得重要学术奖项等），申报方式由个人提交申请材料，经学院推荐、学校学术委员会评审后确定，全年接受申报，评审通过后签订聘用协议,享受相应待遇保障。