2025年学院公开招聘有哪些岗位和要求？

学院2025年公开招聘工作已全面启动,此次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个学科领域及管理岗位，旨在优化师资队伍结构，提升学院教学、科研及管理水平，根据学院官方发布的招聘公告，本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，要求应聘者具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力，具体招聘详情如下：

招聘对象及基本条件

1. 招聘对象：符合岗位条件的应届毕业生、社会在职人员及留学回国人员均可报考，应届毕业生须于2025年7月31日前取得相应学历学位证书；社会人员须具有国家承认的学历学位及岗位所需的工作经验；留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
2. 基本条件：
   • 拥护中国共产党的领导,热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；
   • 具有良好的品行和职业道德,无违法违纪记录；
   • 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；
   • 年龄一般不超过35周岁,高层次人才或特殊岗位年龄可适当放宽；
   • 岗位所需的其他条件详见《学院2025年公开招聘岗位表》。

招聘岗位及数量

本次招聘共设置教学科研岗、管理岗、教辅岗等三大类岗位，具体包括：

1. 教学科研岗：拟招聘教师50名，涉及马克思主义理论、中国语言文学、数学、物理学、化学、生物学、计算机科学与技术、管理学等20个学科专业，其中教授岗位5名、副教授岗位15名、讲师岗位30名，要求博士学历学位，具有相关科研经历或教学成果者优先。
2. 管理岗：拟招聘行政管理人员15名，包括党政办公室、教务处、科研处、学生处、人事处等部门科员岗位，要求本科及以上学历，中共党员优先，具备较强的文字综合能力和组织协调能力，部分岗位要求具有相关工作经验。
3. 教辅岗：拟招聘实验技术人员、图书管理员、网络工程师等10名，要求本科及以上学历，相关专业背景，熟悉实验设备操作或信息管理系统维护，具有相关工作经验者优先。

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录学院人事处官网“公开招聘报名系统”，填写《应聘登记表》，并上传学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证明等材料的扫描件，报名时间为2025年3月1日至3月31日，每人限报一个岗位，多报无效。
2. 资格审查：学院将成立资格审查小组，根据岗位条件对应聘者提交的材料进行初步审查，审查合格者进入笔试环节，资格审查结果将于2025年4月10日前在官网公布，请应聘者及时关注。
3. 考试考核：
   • 笔试：教学科研岗重点考察专业基础知识和科研潜力，管理岗和教辅岗重点考察公共基础知识、行政职业能力及岗位相关专业知识，笔试时间为2025年4月22日，地点在学院本部，具体安排以准考证为准。
   • 面试：根据笔试成绩按1:3的比例确定进入面试人员，面试形式包括试讲（教学科研岗）、结构化问答及实际操作能力测试（教辅岗），主要考察应聘者的专业素养、教学能力、综合素质及岗位匹配度，面试时间为2025年5月上旬，具体安排另行通知。
4. 体检与考察：根据考试总成绩（笔试占40%、面试占60%）从高到低确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
5. 公示与聘用：对体检和考察合格的拟聘人员，在学院官网进行为期7个工作日的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者解除聘用。

福利待遇

1. 薪酬待遇：学院提供具有竞争力的薪酬，教学科研岗享受基础工资、绩效工资、科研补贴及福利补贴，高层次人才可享受安家费、科研启动基金等待遇；管理岗和教辅岗执行国家及学院规定的工资标准。
2. 社会保障：聘用人员纳入事业单位编制，享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
3. 职业发展：学院为教职工提供完善的职称评聘、培训进修、学术交流等发展机会，鼓励教师开展科研创新，支持青年教师攻读博士学位、出国访学。
4. 其他福利：提供教职工宿舍、食堂、通勤班车、年度体检、工会福利等，符合条件的高层次人才可协助解决配偶工作及子女入学问题。

注意事项

1. 应聘者应对所提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；已聘用的，予以解聘。
2. 请应聘者保持通讯畅通,及时关注学院官网发布的招聘相关信息，因个人原因错过重要通知者，责任自负。
3. 本次招聘不收取任何费用,不举办任何形式的考前培训班，请勿上当受骗。

学院2025年公开招聘工作将严格按照规定程序进行,自觉接受社会监督，确保招聘工作的公平性和公正性，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名，共同为学院的发展贡献力量。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对海外留学人员的学历学位认证有何要求？
解答：海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，且认证书上的专业须与应聘岗位要求的专业一致，若暂未取得认证书，需在报名时提供教育部留学服务中心出具的《证明信》，并在体检前提交正式认证书，否则视为资格审查不合格。

问题2：教学科研岗的科研成果是否作为录用的必要条件？
解答：教学科研岗的科研成果是重要的考核指标，但不作为唯一录用标准，学院将综合应聘者的学历背景、教学能力、科研潜力、面试表现及岗位匹配度等因素进行综合评价，教授、副教授岗位通常要求具有一定的科研成果（如发表高水平论文、主持科研项目等），讲师岗位更侧重专业基础和发展潜力，具体要求以各岗位招聘条件为准。