高密卫计委招聘啥条件？

根据互联网最新公开信息，高密市卫生健康委员会（简称“高密卫计委”）近期面向社会开展公开招聘工作，旨在优化基层医疗卫生人才队伍结构，提升公共服务能力，本次招聘涵盖医疗、护理、公共卫生等多个领域，面向不同学历和经验层次的人才,具体信息综合整理如下：

招聘概况

本次招聘由高密市卫生健康委员会牵头，联合市人力资源和社会保障局共同组织实施，计划招聘各类专业人才120余人，其中医疗岗位占比约60%，包括临床医生、中医师、口腔医生等；护理岗位占比25%，要求具备相应执业资格；公共卫生、行政后勤及其他辅助岗位占比15%，招聘范围面向全国，符合条件的社会人员及应届毕业生均可报考,部分岗位面向本地户籍或生源地人员定向招录。

招聘岗位及要求

（一）医疗类岗位

1. 临床医生：招聘30人，分布于市人民医院、中医院及基层卫生院，要求本科及以上学历，临床医学、内科学、外科学等专业，具有执业医师资格证，有基层工作经验者优先；年龄不超过35周岁,高级职称人员可放宽至45周岁。
2. 中医师：招聘15人，需中医学、针灸推拿学等专业背景，本科及以上学历，持有中医执业医师资格，熟悉中医诊疗技术,能独立完成常见病诊疗。
3. 口腔医生：招聘10人，要求口腔医学专业，本科及以上学历，持有口腔执业医师证，具备牙体牙髓治疗、修复等临床经验者优先。

（二）护理类岗位

招聘30人，要求护理学专业，大专及以上学历，持有护士执业资格证，年龄30周岁以下，三甲医院工作经验或具备护师职称者优先，部分基层卫生院岗位可放宽至中专学历（需持有护士证）,但需具备2年以上临床护理经验。

（三）公共卫生与行政类岗位

1. 公共卫生医师：招聘20人，预防医学、流行病学专业，本科及以上学历，持有公共卫生执业医师证，熟悉疾病预防控制工作流程,有疫情防控经验者优先。
2. 文秘/宣传岗：招聘5人，中文、新闻学、行政管理等专业，本科及以上学历，具备较强的文字写作和沟通能力，熟悉办公软件操作,有相关工作经验者优先。
3. 财务岗：招聘3人，会计学、财务管理专业，本科及以上学历，持有初级及以上会计职称,熟悉财务软件及医保报销政策。

招聘条件

1. 基本条件：拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能适应岗位工作要求；无违法违纪记录,未被列入失信被执行人名单。
2. 学历与专业：岗位要求以本科及以上学历为主，部分基层岗位可放宽至大专或中专（需具备相应资格证）；专业需与岗位严格匹配,应届毕业生需提供就业推荐表。
3. 年龄限制：多数岗位要求35周岁以下（截至报名日期），高级职称或特殊人才可适当放宽,具体以岗位表为准。
4. 资格要求：医疗、护理类岗位必须持有相应执业资格证，且证书注册单位与拟聘单位一致；应届毕业生需在入职前取得相关资格证,否则取消录用资格。

招聘流程

1. 报名方式：采取网上报名与现场确认相结合的方式，报名人员需登录“高密市人力资源和社会保障局官网”或“高密卫计委官方微信公众号”，填写《公开招聘报名表》，并上传身份证、学历学位证、资格证、工作证明等扫描件，报名时间一般为公告发布后7-10个工作日,逾期不再受理。
2. 资格审查：报名结束后，由招聘单位对报考人员资格进行初审，初审合格者进入笔试环节，资格审查贯穿招聘全过程，若发现弄虚作假,立即取消资格。
3. 考试安排：
   • 笔试：医疗类岗位考试内容为医学基础知识（占60%）+相关专业知识（占40%）；护理类岗位为护理学知识+操作技能理论；公卫及行政类岗位为公共基础知识+专业知识，笔试满分100分，时间120分钟,具体时间地点以准考证为准。
   • 面试：根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员，主要考察岗位所需的专业能力、综合素质及应急处理能力，医疗、护理岗位可能包含实操考核，面试成绩满分100分，总成绩按笔试40%+面试60%计算。
4. 体检与考察：根据总成绩排名确定体检人员，标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用自理，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩,同时核查档案材料。
5. 公示与聘用：对体检考察合格人员进行公示，公示期5个工作日，无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度,试用期满不合格者予以解聘。

待遇保障

1. 薪资标准：执行高密市事业单位人员工资标准，基本工资+绩效工资+津贴补贴，本科毕业生起薪约5000-6000元/月，硕士研究生可享受安家补贴2-5万元,高级人才可面议薪资。
2. 福利保障：按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、定期体检、工会福利等；基层卫生院岗位可享受乡镇工作补贴及住房保障政策。
3. 职业发展：提供继续教育、职称晋升培训机会,表现优秀者可推荐参加上级医疗机构进修或管理岗位竞聘。

注意事项

1. 报名人员需确保所留联系方式畅通，因通讯问题导致无法接收通知的,责任自负。
2. 基层岗位服务期限一般不少于5年,服务期内不得调动或辞职。
3. 本次招聘不指定任何教材或辅导用书，不举办任何形式的培训班,谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：非应届毕业生如果没有执业资格证，是否可以报考医疗类岗位？
解答：不可以，根据招聘要求，医疗、护理类岗位均需提供相应的执业资格证（如执业医师证、护士证），且证书必须在报名时已取得，应届毕业生若尚未取得资格证，需提供学校出具的应届毕业生证明，并在入职前取得证书，否则取消录用资格，部分基层卫生院的护理岗位可接受中专学历,但必须持有护士证且具备2年以上临床经验。

问题2：招聘考试是否有加分政策？对本地户籍或服务基层项目人员是否有倾斜？
解答：本次招聘对本地户籍考生无直接加分政策，但部分基层岗位明确要求“高密市户籍或生源地”优先，服务基层项目人员（如“三支一扶”人员、大学生村官等）在笔试环节可享受5分加分，需提供相关服务期满证书及证明材料，加分仅限一次，不累计，退役士兵报考可凭退役证明享受同等加分政策，具体加分细则需以官方发布的《招聘公告》为准。