湖北医药学院公开招聘哪些岗位？

湖北医药学院作为湖北省重点本科院校，近年来在人才引进方面持续发力，面向社会公开招聘各类教学科研及管理岗位人才，根据最新发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个学科领域，旨在优化师资队伍结构，提升学科建设水平,以下为详细招聘信息：

招聘岗位及人数

本次招聘计划共计85个岗位，其中教学科研岗位62个，管理及其他岗位23个,具体岗位分布如下：

招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 身体健康,符合高校教师体检标准。
3. 年龄一般不超过35周岁，高层次人才年龄可适当放宽（详见具体岗位要求）。
4. 具备岗位所需的专业知识和业务能力,其中教学科研岗原则上需具有博士学位或副高级以上专业技术职称。

（二）具体岗位要求

1. 教学科研岗：

   • 博士学位，第一学历为全日制本科且毕业于“双一流”建设高校或省属重点高校。
   • 具有较强的科研潜力，以第一作者发表过SCI/SSCI/EI收录论文或主持过省部级以上科研项目者优先。
   • 部分紧缺岗位可接受优秀硕士研究生（需具有中级职称）。

2. 专职辅导员岗：

   

   • 中共党员，年龄不超过30周岁，硕士及以上学历，心理学、教育学、马克思主义理论等相关专业优先。
   • 具备学生工作经验,持有心理咨询师证书者优先。

3. 行政管理岗：

   • 硕士及以上学历，管理类、文秘类、法学类等相关专业,年龄不超过35周岁。
   • 熟练掌握办公自动化软件,具备较强的文字综合能力和组织协调能力。

4. 实验技术岗：

   • 本科及以上学历，生物医学工程、检验医学、药学等相关专业,年龄不超过35周岁。
   • 具有实验室管理经验或熟练操作大型仪器设备者优先。

招聘程序

1. 报名方式：采取网上报名方式，应聘者需登录湖北医药学院人事处官网（http://rsc.hbmu.edu.cn）招聘系统，在线提交个人简历、学历学位证书、科研成果证明等材料。
2. 报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日止,部分岗位招满即止。
3. 资格审查：学校将根据岗位要求对应聘者资格进行初审,通过初审者将通过短信或邮件通知参加考核。
4. 考核方式：
   • 教学科研岗：采取试讲（或学术报告）、专业面试、科研能力评估相结合的方式。
   • 辅导员及管理岗：采取笔试（综合知识+专业知识）、结构化面试相结合的方式。
   • 实验技术岗：采取实操考核、面试相结合的方式。
5. 体检与公示：根据考核成绩确定拟聘人员，体检合格后在学校官网进行公示,公示期为7个工作日。
6. 聘用与待遇：公示无异议者办理聘用手续，纳入事业编制管理，享受国家和学校规定的薪酬福利，学校为高层次人才提供安家费、科研启动经费等支持（具体标准面议）。

福利待遇

1. 薪酬保障：执行国家事业单位工资标准，同时享受校内绩效津贴、科研奖励等。
2. 社会保障：按规定缴纳“五险一金”，享受补充公积金、职业年金等。
3. 住房支持：提供人才公寓（或租房补贴）,高层次人才可享受购房补贴。
4. 职业发展：完善的教学科研培训体系，支持教师参加国内外学术交流、访学进修。
5. 其他福利：带薪寒暑假、定期体检、工会福利、子女入学优待等。

注意事项

1. 应聘者应如实提交相关材料，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格。
2. 每位应聘者限报一个岗位,报名后请保持通讯畅通。
3. 学校不收取任何报名费用,不委托任何机构举办考前辅导。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对博士毕业生是否有额外的科研支持政策？
解答：是的，学校为优秀博士毕业生提供具有竞争力的科研启动经费（自然科学类5-20万元，人文社科类3-10万元），并优先推荐申报国家、省级人才项目，学校将协助组建科研团队，提供实验室空间和设备支持,支持青年教师申报各类科研项目。

问题2：非应届毕业生能否报考专职辅导员岗？需要具备哪些额外条件？
解答：非应届毕业生可以报考，但需具备以下条件：①年龄不超过30周岁（截至报名日期）；②具有硕士研究生学历且专业对口；③近3年内有高校或相关单位学生工作经历，且年度考核结果均为合格及以上；④需提供原单位出具的工作表现证明，特别优秀者（如具有高校辅导员工作满3年且获校级以上表彰）可适当放宽专业限制。