政审具体要求有哪些？

公开招聘政审的要求是确保招聘人员政治素质过硬、符合岗位需求的重要环节，其核心在于全面考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况及社会关系等，不同单位（如党政机关、事业单位、国有企业等）在具体标准上略有差异，但总体框架和主要内容高度一致，以下从政审的基本原则、主要内容、流程规范及注意事项等方面进行详细阐述。

政审的基本原则

政审工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻“党管人才”原则，严格遵循“公开、公平、公正、择优”方针，确保选拔的人员政治可靠、作风过硬、能力突出，具体而言，需把握三个核心原则：一是政治标准首位，将政治素质作为首要条件，重点考察应聘者在重大政治问题上的立场和态度；二是全面客观评价，结合岗位特点，综合考察德、能、勤、绩、廉等方面，避免“一刀切”；程序规范严谨，严格按照规定流程开展，确保政审结果真实、准确、可追溯。

政审的主要内容

（一）政治立场和思想表现

1. 政治信仰与立场：是否坚定拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，需通过个人提交《政治表现鉴定表》、所在单位（或学校）党组织出具的证明材料，并结合面谈了解其政治理论学习情况（如对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的理解）及政治敏锐性。
2. 意识形态领域表现：是否存在发表、传播违背党的理论和路线方针政策的言论，是否参与非法组织、迷信活动或发表不当网络言论，尤其需核查社交媒体账号（如微博、微信、抖音等）的历史发文，确保无政治性问题。

（二）道德品质和社会公德

1. 个人品德修养：是否诚实守信、品行端正，有无酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为，是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，可通过社区（村）居委会、邻居、同事等侧面了解，重点考察是否存在长期道德失范问题。
2. 廉洁自律情况：是否遵守廉洁从业规定，有无贪污受贿、挪用公款等经济问题，或利用职务之便谋取私利的记录，应聘国企、金融系统等岗位的，需同步核查个人征信报告及有无违纪违法记录。

（三）遵纪守法和法纪观念

1. 法律遵守情况：是否受过刑事处罚、行政拘留、劳动教养等刑事或行政处罚，是否正在被纪检监察机关、司法机关调查或处于党纪政务处分期间，需由应聘者户籍地及常住地派出所出具《无违法犯罪记录证明》，并配合提供法院、检察院等部门出具的未涉及诉讼、未列为失信被执行人的证明。
2. 纪律规矩意识：对于在职人员，需考察其工作期间是否遵守单位规章制度，有无严重违纪行为（如旷工、失职渎职等）；对于应届毕业生，需核查学校有无处分记录（如考试作弊、学术不端等）。

（四）主要社会关系和家庭成员

1. 直系亲属及主要社会关系：包括父母、配偶、子女及共同生活的其他家庭成员，以及关系密切的旁系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），需审查其政治面貌、职业、有无违法犯罪记录或参与危害国家安全活动的情况，重点排查是否存在“涉恐、涉毒、涉暴”等风险因素。
2. 社会交往情况：是否与境外人员、非法组织或敏感群体有不正当交往，是否参加过未经批准的集会、游行、示威等活动，可通过面谈及背景调查核实其社交圈层是否存在安全隐患。

（五）学习或工作表现

1. 学习经历（应届毕业生）：核查学历学位信息是否真实（通过学信网验证），在校期间学习成绩、奖惩情况，是否参与过非法校园组织或活动，有无学术不端行为（如抄袭、论文造假等）。
2. 工作经历（社会人员）：核查工作履历是否真实（通过社保记录、离职证明等佐证），工作期间业绩表现、群众评价，有无重大工作失误或责任事故，是否遵守劳动纪律和职业道德，对于报考管理岗位或重要技术岗位的，需重点考察其管理能力、技术水平及职业操守。

（六）岗位匹配度及其他特殊情况

1. 岗位适配性：结合岗位要求，考察应聘者的专业能力、身体素质（如特殊岗位需提供体检报告）、心理素质等，确保其能够胜任岗位工作，涉密岗位需审查其是否具备保密意识和相关资质，公安、司法等岗位需考察其是否符合人民警察录用政审的补充条件。
2. 其他情况：如是否为失信被执行人（通过中国执行信息公开网查询）、是否参加过邪教组织、有无吸食毒品史（需提供毛发检测报告等），以及报考岗位是否有其他特殊要求（如户籍、基层工作经历等）。

政审的流程规范

1. 政审启动：通过笔试、面试后，用人单位根据招聘计划确定进入政审人员名单，并以书面形式通知应聘者提交相关材料（如身份证、学历学位证、无犯罪记录证明、政治表现鉴定表等）。
2. 材料审核：用人单位对提交的材料进行真实性核查，重点查验原件与复印件是否一致，学历、工作经历等信息是否与报名材料一致，对于存疑材料，需要求应聘者补充说明或通过相关部门协查。
3. 实地调查：组织政审小组（一般由单位人事部门、纪检监察部门人员组成）前往应聘者所在单位（或学校）、社区（村）进行实地走访，与负责人、同事（或同学）、邻居等进行面谈，形成书面《政审考察记录》。
4. 综合评定：汇总材料审核、实地调查、面谈等情况，形成政审结论，经用人单位领导班子集体研究后，确定拟录用人员名单。
5. 结果公示与反馈：将政审结果在单位官网或指定平台进行公示（不少于5个工作日），接受社会监督，对政审不合格的，应书面告知应聘者原因及复核权利。

注意事项

1. 差异化标准：不同单位、岗位的政审侧重点不同，党政机关更注重政治立场和廉洁自律，事业单位侧重职业道德和工作表现，国企则需兼顾政治素质和经营管理能力，应聘者需根据岗位要求针对性准备。
2. 材料真实性：严禁伪造、篡改政审材料，一旦发现，立即取消录用资格，并记入个人诚信档案，情节严重的追究法律责任。
3. 隐私保护：用人单位在政审过程中需严格遵守保密规定，不得泄露应聘者个人信息，调查走访时应注意方式方法，避免影响其正常生活和工作。

相关问答FAQs

问1：政审中“主要社会关系”具体包括哪些人？是否需要所有亲属都提供无犯罪记录证明？
答：“主要社会关系”通常指与应聘者有直接法律或经济联系的人员，包括父母、配偶、子女、共同生活的兄弟姐妹，以及祖父母、外祖父母（若共同居住），一般情况下，仅需提供直系亲属（父母、配偶、子女）的无犯罪记录证明，旁系亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）需由所在单位或社区出具政治表现证明，无需全部提供无犯罪记录证明，但报考涉密、公安等特殊岗位的，可能要求扩大至主要社会关系全体成员，具体以招聘单位要求为准。

问2：如果直系亲属有过违法犯罪记录，是否一定会导致政审不合格？
答：不一定，需根据违法犯罪的性质、情节及岗位要求综合判断，若直系亲属属于危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织等严重犯罪，或正在服刑、被列为失信被执行人，通常会导致政审不合格；若属于一般刑事犯罪（如交通肇事、轻微盗窃等且已服刑完毕）、行政违法（如治安拘留），且应聘者本人政治立场坚定、表现良好，部分岗位可酌情考虑，但需用人单位领导班子集体研究决定，建议应聘者提前如实向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料，避免因隐瞒导致政审失败。