杭州校医招聘门槛如何？

杭州市近期面向社会公开招聘校医，为各级各类学校补充专业医疗人才，保障师生健康安全，本次招聘涵盖公办中小学、职业院校及部分高校，岗位需求稳定，报名条件明确,吸引了众多医疗卫生专业人才关注。

招聘概况

本次校医招聘由杭州市教育局联合多区县教育部门统一组织，计划招聘校医岗位120余个，分布在西湖区、滨江区、余杭区、萧山区等主城区及部分周边区县，招聘单位包括幼儿园、小学、初中、高中及中职学校，部分岗位要求全职驻校，部分则采用兼职或区域共享模式，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，通过网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节选拔人才,预计2025年9月前完成全部录用流程。

招聘条件

应聘者需满足基本条件和岗位具体要求：基本条件包括具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康能胜任岗位工作，岗位条件方面，要求临床医学、预防医学、护理学、公共卫生等相关专业本科及以上学历，持有执业医师资格证或护士执业资格证，有临床工作经验者优先；年龄一般不超过45周岁，部分重点学校要求中级及以上职称或三甲医院工作经验，应聘者需具备较强的应急处置能力、沟通协调能力和学生健康管理经验,熟悉学校卫生工作规范。

报名方式与流程

本次招聘采用网上报名方式，报名时间为自公告发布之日起至2025年X月X日17:00截止，报名入口为杭州市教育局官网“教师招聘”专栏或各区县教育部门指定网站，应聘者需填写《杭州市校医岗位招聘报名表》，上传身份证、学历学位证书、执业资格证、职称证、工作经历证明等材料，近期免冠正面证件照，报名资格由招聘单位初审，通过初审者需在规定时间内打印准考证，参加统一组织的笔试。 主要包括卫生法律法规（如《学校卫生工作条例》《医疗机构管理条例》）、基础医学知识、公共卫生常识、学生常见疾病预防与控制、校园突发公共卫生事件应急处置等，满分100分，根据笔试成绩从高到低，按1:3比例确定面试人选，面试采用结构化形式，重点考察应聘者的专业素养、应急处理能力、沟通表达能力及对校医岗位的认知，综合成绩按笔试40%、面试60%计算,确定体检和考察对象。

岗位职责与待遇

校医岗位主要职责包括：负责学校日常医疗保健工作，处理学生常见病、多发病及意外伤害；建立学生健康档案，开展健康监测与传染病防控；组织学生体检、健康教育课程及卫生宣传活动；配合学校做好食品安全、环境卫生监督；参与制定学校突发公共卫生事件应急预案并组织演练，薪酬待遇方面，公办学校校医纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利、社会保险及住房公积金，年薪约10-15万元（含绩效），部分学校提供住宿补贴或人才公寓；非编制岗位薪资参照当地同类人员标准，购买五险一金，具体面议，岗位享有带薪寒暑假、继续教育培训及职称晋升机会。

注意事项

应聘者需确保报名信息真实准确，材料齐全有效，不得弄虚作假；笔试、面试具体时间、地点将通过短信或官网通知，请保持通讯畅通；本次招聘不收取任何费用，不举办任何形式的考前培训，谨防上当受骗，招聘过程中如有疑问,可咨询各区县教育部门人事科或杭州市教育局教师管理中心。

相关问答FAQs

Q1：非杭州户籍但符合招聘条件的应聘者能否报名？
A：本次招聘不限户籍，只要符合公告中规定的学历、专业、资格等条件，非杭州户籍应聘者均可报名，但需注意，部分岗位可能要求在杭有合法稳定住所或能全职驻校工作,具体以岗位表为准。

Q2：没有执业医师资格证但有护士资格证，能否应聘校医岗位？
A：部分学校的校医岗位接受持有护士执业资格证的人员应聘，尤其是侧重学生日常护理、健康档案管理及协助疫情防控的岗位，但需仔细阅读岗位表中的具体要求，若岗位明确要求执业医师资格证，则护士资格证不符合条件，建议同时关注“保健教师”等辅助岗位,此类岗位对护士资格证接受度较高。