丰城医院公开招聘，有哪些岗位要求？

丰城医院目前正在面向社会公开招聘各类专业技术人员,此次招聘涵盖多个科室和岗位，旨在吸纳优秀医疗人才，提升医院整体服务水平，根据官方发布的招聘信息，本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，凡符合条件的人员均可报名参与。

本次招聘岗位包括临床医疗、护理、医技、行政等多个领域，具体需求如下：临床科室方面，内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等重点科室均需充实医师力量，其中要求本科及以上学历，具有相应执业医师资格证，且有二级及以上医院工作经验者优先考虑；护理岗位需求量较大，要求大专及以上学历，持有护士执业证，年龄在35周岁以下，有临床护理经验者优先；医技科室如放射科、检验科、药剂科等也分别招聘技士、技师及药师，要求相关专业背景，具备相应资格证书，医院行政科室包括办公室、医务科、护理部等也面向社会公开招聘文员、干事等岗位，要求本科及以上学历，熟悉办公软件，有相关工作经验者优先。

报名方式采用线上与线下相结合的形式,线上报名需登录丰城市人民医院官方网站或官方微信公众号，下载《招聘报名表》，填写完整后连同个人身份证、学历学位证书、执业资格证书、工作经历证明等扫描件一并发送至指定邮箱（fcrmyyrs@163.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，线下报名需携带上述纸质材料前往丰城市人民医院人力资源科（门诊楼4楼）现场提交，报名时间为工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，本次报名截止日期为2025年12月31日，逾期不再受理。

招聘流程包括资格审查、笔试、面试、体检和录用五个环节，资格审查由医院人力资源科对应聘人员的学历、资质、工作经历等进行初步审核，符合条件的进入笔试环节，笔试内容根据岗位不同有所区别，临床医疗岗位主要考核专业基础知识和临床实践能力，护理岗位考核护理学基础及操作技能，行政岗位则侧重公文写作和综合知识，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的专业素养、沟通能力、应变能力及岗位匹配度，笔试和面试成绩各占50%，综合成绩排名前列者进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后予以录用，签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

薪酬福利方面,丰城医院为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、学历补贴等，综合收入根据岗位和个人能力面议，医院为员工提供完善的福利体系，如带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检、继续教育机会等，符合条件的还可享受丰城市人才引进相关政策补贴，如住房补贴、子女入学优惠等，医院注重员工职业发展，定期组织业务培训、学术交流，为优秀人才提供晋升通道和外出学习机会。

此次招聘面向社会各类人才,不限户籍，欢迎有志于医疗事业的优秀人士踊跃报名，丰城医院作为当地综合性二级甲等医院，拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队，始终坚持以患者为中心的服务理念，致力于为当地群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，医院通过此次招聘，将进一步优化人才队伍结构，提升医疗技术水平，更好地满足人民群众日益增长的 healthcare 需求。

应聘人员在报名过程中需确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格，考试时间、地点及结果将通过医院官网、短信或电话通知，请应聘人员保持通讯畅通，咨询电话：0795-XXXXXXX，咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

相关问答FAQs

1. 问：没有相关工作经验的应届毕业生可以报考哪些岗位？
   答：本次招聘部分岗位对应届毕业生开放，如护理岗位、医技科室的技士/技师岗位及行政文员岗位，其中护理岗位要求大专及以上学历，应届毕业生需提供毕业证、护士资格证（或考试成绩合格证明）；行政文员岗位要求本科及以上学历，专业对口即可，具体可参考招聘公告中的岗位需求表，或直接咨询人力资源科确认岗位要求。

   

2. 问：录用后是否需要试用期？试用期工资如何计算？
   答：新录用人员均需经过试用期，试用期一般为3-6个月，具体时长根据劳动合同约定执行，试用期工资为转正工资的80%，并按规定缴纳社会保险，试用期满经考核合格者正式录用，不合格者将解除劳动合同，医院会为员工提供系统的岗前培训，帮助其快速适应岗位要求。