2025萧县招聘何时开始？有哪些岗位？

根据2025年萧县公开招聘的相关信息,此次招聘工作由萧县人力资源和社会保障局统一组织，旨在为县直及乡镇部分单位补充工作人员，招聘范围涵盖多个领域和岗位类型，以下是具体招聘详情：

招聘计划与岗位设置

2025年萧县公开招聘共计划招聘工作人员XX名（具体岗位数以官方公告为准），岗位包括县直机关事业单位辅助岗、乡镇基层服务岗、专业技术岗等，综合管理类岗位主要面向文秘、行政管理等专业，要求本科及以上学历；专业技术类岗位如医疗、教育、工程等，对专业资质和工作经验有明确要求，部分岗位需持有相关职业资格证书；基层服务岗则面向乡镇、社区，招聘条件相对宽松，部分岗位放宽至大专学历，且户籍所在地优先考虑。

招聘条件

1. 基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，身体健康，具备岗位所需的专业知识和业务能力，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位如高级专业技术岗可适当放宽至40周岁）。
2. 学历与专业要求：岗位学历要求从大专到本科不等，具体以《岗位表》为准，专业需与岗位需求匹配，如医疗岗要求临床医学、护理学等专业，教育岗要求师范类相关专业，综合岗则不限专业但优先招录汉语言文学、法学等。
3. 其他限制：有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、现役军人、在读非应届毕业生以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

招聘程序

1. 网上报名：报名时间为2025年X月X日至X月X日，通过萧县人力资源和社会保障局官网或指定报名平台进行，每人限报一个岗位，报名时需提交身份证、学历证书、相关资格证书等扫描件，以及近期免冠照片。
2. 资格审查：分为初审和复审，初审由报名系统自动比对信息，复审在笔试前进行，需携带原件现场核验，审查合格者进入笔试环节，未通过者可改报其他符合条件的岗位。
3. 笔试：笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分各100分。《公共基础知识》包括政治、法律、经济、管理、科技、人文等内容，《专业知识》根据岗位类型设置，如医疗岗考医学基础知识，教育岗考教育理论，笔试成绩按一定比例折算计入总成绩。
4. 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人选，面试形式结构化面试，主要考察岗位匹配度、应变能力、语言表达等，部分岗位如教师岗增加试讲环节，面试成绩当场公布，总成绩按笔试40%、面试60%计算。
5. 体检与考察：按总成绩排名确定体检人选，标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩。
6. 公示与聘用：体检考察合格者名单在官网公示7天，无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，纳入事业单位编制管理，服务期限一般不低于5年。

待遇与管理

聘用人员工资福利按照萧县事业单位同类人员标准执行,享受五险一金、年度考核、职称晋升等待遇，试用期为3-6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保公平公正。

注意事项

1. 报名信息需真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消资格并追究责任。
2. 笔试、面试时间及地点将在官网另行通知，请考生及时关注，逾期未参加者视为自动放弃。
3. 本次考试不指定辅导用书,不举办任何培训班，谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：2025年萧县招聘对非全日制学历（如自考、成考）是否认可？
解答：根据官方公告，非全日制国民教育序列学历（如自考、成考、网络教育等）在取得国家承认的毕业证书后，符合岗位专业要求的可以报考，但需在报名时提供毕业证书原件及学信网认证报告，部分岗位如全日制岗位要求明确标注的，则不可报考，建议考生仔细阅读《岗位表》中“学历性质”一栏，或咨询招聘办公室确认。

问题2：招聘过程中若岗位出现空缺，是否进行递补？
解答：是的，按照规定，在体检、考察、公示环节，若出现考生放弃或不合格导致岗位空缺的，可在同一岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补，递补不超过两次，但拟聘用人员公示期满后放弃的，不再递补，递补人员需通过资格审查、笔试、面试等原程序，具体递补名单将在官网发布，请考生保持关注。