教师公开招聘何时开始报名？

当前,全国各地教育系统正陆续启动2025年秋季学期教师公开招聘工作，各地招聘时间、岗位需求及政策要求存在差异，以下综合多省市教育部门及官方平台信息，对最新教师招聘时间节点及流程进行梳理，供求职者参考。

全国教师招聘整体时间规律

教师招聘通常分为“春季招聘”和“秋季招聘”两个主要批次，其中春季招聘以“提前批”为主，针对应届毕业生及优秀骨干教师，集中在每年3月至6月；秋季招聘则覆盖社会人员及往届毕业生，时间多在7月至10月，2025年招聘周期整体较往年略有提前，部分省份已启动提前批报名，如浙江省教育厅于2025年12月发布“优师计划”招聘公告，江苏省苏州市2025年1月开启中小学教师春季招聘，广东省广州市则计划于3月发布全市统一教师招聘公告。

分地区最新招聘时间汇总

（一）华东地区

1. 上海市：2025年中小学教师招聘分为“校招”和“社招”两类，校招面向2025届应届毕业生，已于2025年11月至2025年2月完成部分高校专场招聘；社招计划于2025年4月在“上海教育人才网”发布统一公告，笔试时间预计为5月中下旬。
2. 浙江省：杭州市余杭区2025年教师招聘提前批于2025年1月启动，报名截止至2月底，面试在3月进行；宁波市教育局计划于3月中发布春季招聘公告，涵盖幼儿园、中小学及中职学校教师，笔试时间为4月中旬。
3. 山东省：青岛市教育局2025年教师招聘公告已于2月发布，报名时间为3月1日至3月7日，笔试定于4月13日；济南市历下区计划于5月开展第二批招聘，重点补充紧缺学科教师。

（二）华北地区

1. 北京市：2025年朝阳区教师招聘于1月启动，面向应届毕业生及社会人员，报名截止至2月底，笔试时间为3月23日；海淀区计划于6月发布第二批招聘，针对秋季学期岗位空缺进行补充。
2. 天津市：河西区2025年教师招聘公告将于3月发布，招聘对象包括应届生、在职教师及留学归国人员，笔试时间为4月下旬，面试在5月上旬进行。

（三）华南地区

1. 广东省：深圳市南山区2025年教师招聘提前批已于2025年12月结束，春季招聘计划于3月在“深圳教育”公众号发布，招聘范围覆盖全国重点院校应届毕业生及经验教师；广州市天河区预计4月启动招聘，笔试时间为5月底。
2. 广西壮族自治区：南宁市教育局2025年教师招聘公告将于3月发布，报名时间为4月，笔试定于5月19日，此次招聘重点向乡村学校及薄弱学科倾斜。

（四）华中与西南地区

1. 河南省：郑州市2025年教师招聘计划于3月发布，招聘人数约2000人，涵盖幼儿园、小学及中学教师，报名时间为4月上旬，笔试时间为5月中旬。
2. 四川省：成都市锦江区2025年教师招聘已于1月启动提前批，面向应届毕业生；主城区招聘计划于4月在“成都人事考试网”发布公告，笔试时间为6月初。

招聘流程与关键时间节点

教师招聘普遍遵循“发布公告—网上报名—资格初审—笔试—面试—体检—公示—聘用”的流程，各地时间节点略有差异，但核心环节如下：

1. 发布公告：通常在招聘前1-2个月发布，考生需关注当地教育局官网、人事考试网或“XX教育”公众号等官方渠道。
2. 报名与资格初审：报名周期一般为5-7天，资格初审通过后需打印准考证，笔试前1周左右开放准考证打印。
3. 笔试多为《教育基础知识》（含教育学、心理学、教育法律法规）及《学科专业知识》，部分岗位加试《职业能力倾向测试》，笔试成绩占总成绩的40%-60%。
4. 面试：形式包括试讲、说课、结构化面试等，面试前3-5天公布入围名单，面试成绩通常占总成绩的40%-60%。
5. 体检与公示：面试结束后1周内公布总成绩，入围者需在指定时间内完成体检，公示期为5-7个工作日。

注意事项与备考建议

1. 关注官方渠道：警惕非官方平台发布的“虚假招聘”，所有信息以当地教育局或人社局官网为准。
2. 提前准备材料：报名需准备身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证（语文教师需二级甲等以上，其他学科二级乙等以上）等原件及复印件，应届毕业生需提供就业推荐表。
3. 针对性备考：笔试可参考当地教育局指定的考试大纲，面试需熟悉教材版本（如人教版、苏教版等），提前撰写教案并模拟试讲。

相关问答FAQs

问题1：非师范类毕业生可以报考教师岗位吗？需要具备哪些条件？
解答：非师范类毕业生可以报考教师岗位，但需满足以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德；③具备相应学段的教师资格证（如报考小学岗位需小学及以上教师资格证，初中岗位需初中及以上教师资格证）；④学历要求一般为本科及以上，部分偏远地区或幼儿园岗位可放宽至大专；⑤年龄在18周岁以上，35周岁以下（部分高级职称或紧缺岗位可放宽至40周岁），具体以各地招聘公告为准，部分省份要求非师范生需在入职后2年内取得教师资格证。

问题2：教师招聘笔试和面试的占比是如何计算的？如何提高总成绩？
解答：教师招聘总成绩通常按笔试成绩×40% + 面试成绩×60%计算（部分地区为5:5或6:4，具体以公告为准），笔试侧重教育理论及学科知识的掌握，需系统复习教育学、心理学等基础理论，并刷历年真题；面试则考察教学实践能力，建议通过“试讲+说课”组合提升表现，试讲时注意课堂互动、板书设计及时间把控，说课需清晰阐述教学目标、重难点及教学方法，部分岗位有“加分项”，如具有县级及以上优秀教师、骨干教师称号，或志愿服务基层项目经历（如“三支一扶”），可提前了解当地政策并准备相关证明材料。