教师公开招聘何时开始？

教师公开招聘的时间并没有全国统一的固定日期，而是由各省、市、县（区）教育行政部门或人力资源和社会保障局根据当地实际情况自主安排，通常与当地的教师编制需求、学校岗位空缺情况以及政策规划密切相关，整体来看，教师招聘考试（包括笔试和面试）主要集中在春季和秋季两个时间段，其中春季招聘（通常在3月至6月）是全年最集中的高峰期，秋季招聘（通常在9月至11月）规模相对较小,但部分地区也会在学期末或学年初补充招聘。

春季招聘：全年核心高峰期（3月-6月）

春季招聘是各地教师岗位释放的主要窗口，尤其是针对应届毕业生和社会在职人员，这一时间段内招聘计划密集发布，岗位类型涵盖幼儿园、小学、初中、高中及中职学校等各个学段，学科包括语文、数学、英语等主科以及音乐、体育、美术等副科，部分地区还会针对特殊教育、心理健康等紧缺学科设置专项岗位。

具体时间节点：

• 3月-4月：多数省份启动招聘公告发布，例如江苏省通常在3月中下旬公布全省中小学教师招聘计划，广东省则多在3月至4月间发布各地市公告，岗位要求以本科及以上学历为主，部分偏远地区或紧缺学科可放宽至大专，这一阶段也是“特岗教师”招聘的关键期，教育部会统一部署各省特岗计划（主要面向中西部地区农村学校），公告通常在3月发布，4月完成报名。
• 5月：进入笔试集中期，如山东省、河南省等地教师招聘笔试多安排在5月中旬，考试内容一般包括教育基础知识（教育学、心理学、教育法规等）和学科专业知识两大部分，部分地区还会增加公共基础知识或写作科目，笔试后1-2周内公布成绩，随即进入资格复审和面试环节，面试形式以试讲、说课、结构化问答为主，部分学校还会考察技能测试（如音乐、美术学科的实操能力）。
• 6月：面试和体检工作基本完成，各地陆续公示拟聘名单，应届毕业生可在毕业前完成签约手续，确保秋季顺利入职。

春季招聘特点：岗位数量多、覆盖范围广，尤其对应届毕业生友好，且多数地区会将“应届生身份”作为优先录用的条件之一，春季招聘中“事业单位D类（教师类）”联考也是重要组成部分，由多个省份统一组织考试（如2023年贵州、云南、甘肃等省份参与联考），时间安排相对统一,便于考生跨区域参考。

秋季招聘：补充与专项招聘（9月-11月）

秋季招聘规模通常小于春季，主要针对春季未招满的岗位、新学期新增的教学需求（如学校扩班、学科调整），以及部分地区的“人才引进”计划，应届毕业生在毕业季（6月-7月）未成功入职的，也可关注秋季的补录或社会招聘。

具体时间节点：

• 9月：部分地市会发布“秋季教师招聘”公告，例如四川省成都市、武汉市等地在9月左右会针对中小学补充招聘，岗位以紧缺学科和代课教师为主，部分岗位要求具有相关教学经验，高校辅导员、思政课教师等岗位的招聘也多集中在9月，尤其是针对硕士及以上学历的毕业生。
• 10月-11月：一些省份会开展“银龄讲学计划”招聘（面向退休优秀教师）、“公费师范生”专项安置等，例如湖南省在10月组织公费师范生专场招聘，确保定向培养毕业生顺利到岗；新疆、西藏等地区也会在10月发布“定向招聘当地教师”公告，面向本地户籍或生源考生，学历要求相对宽松（部分岗位可放宽至高中或中专）。

秋季招聘特点：岗位针对性更强，部分岗位要求具备一定教学经验或专业技能，且“人才引进”类岗位往往提供编制、安家费等优厚条件，吸引高层次人才（如博士、副高级以上职称教师）。

全年其他时间节点的零星招聘

除春秋两季高峰外，部分地区会根据实际情况开展零星招聘，

• 寒假期间（1月-2月）：部分民办学校、培训机构或公办学校的合同制教师招聘会在此阶段进行，尤其是针对下学期急需的教师，招聘流程相对灵活，报名后1-2周即可完成面试。
• 暑期（7月-8月）：少数地区会发布“教师储备库”招聘，不直接录用为编制内教师，但纳入当地教育系统人才库，后续出现岗位空缺时优先录用，例如浙江省杭州市在7月左右会开放中小学教师储备库报名。

影响招聘时间的关键因素

1. 政策导向：教育部每年会发布《关于做好年度教师队伍建设工作的通知》，明确各地教师招聘的总体要求（如“义务教育教师工资不低于公务员”落实情况、乡村教师支持计划等），地方需据此调整招聘节奏。
2. 编制数量：教师编制需由当地人社部门和编办核定，部分地区因财政紧张或编制饱和，招聘规模会缩减（如2023年部分经济发达地区编制收紧，更倾向于“备案制”教师招聘）。
3. 特殊需求：如“双减”政策后，各地对课后服务、艺术体育、心理健康教师的需求增加，相关岗位招聘会提前或单独组织；疫情后，部分省份也会加大紧缺学科教师的补充力度。

如何获取最新招聘信息？

1. 官方渠道：关注各省教育厅、人社厅官网，以及地市教育局、人社局官网（如“XX市教育局”微信公众号、“XX省人事考试网”），这些是信息发布最权威的平台。
2. 考试机构网站：如“中公教师网”“华图教师网”等会汇总各地招聘信息，但需注意甄别信息准确性，避免误信非官方渠道。
3. 学校官网：部分中小学会自行发布招聘公告（尤其是合同制教师），可通过目标学校的官方网站或公众号查询。

相关问答FAQs

Q1：教师招聘报名有年龄限制吗？
A：多数地区教师招聘要求年龄在18周岁以上、35周岁以下（以报名截止日期为准），部分岗位对年龄有特殊规定，如“应届硕士、博士研究生可放宽至40周岁”，“银龄讲学计划”要求退休教师年龄在65周岁以下等，具体需查看当地招聘公告中的“报考条件”部分。

Q2：非师范专业可以报考教师招聘吗？
A：可以，目前教师招聘已打破“师范生专属”限制，只要考生具备教师资格证（或符合教师资格认定条件）、学历符合岗位要求（如小学教师要求专科及以上学历，初中教师要求本科及以上学历），均可报考，部分地区还会明确“非师范生比例”或“需具备相关学科教学经验”,具体以公告为准。