华数公开招聘，有哪些岗位及要求？

华数公开招聘近期吸引了众多求职者的关注,作为浙江省领先的数字经济综合服务企业，华数集团始终致力于推动媒体融合、智慧城市建设及数字产业发展，此次招聘覆盖技术研发、内容运营、市场拓展、职能管理等多个领域，为不同专业背景的人才提供了广阔的职业发展平台，根据最新发布的招聘信息，本次招聘岗位类型丰富，既有面向高校毕业生的管培生项目，也有针对资深专业人士的高端技术岗位，同时包含部分基层一线服务岗位，满足不同职业阶段的需求。

在技术研发类岗位中,华数重点招聘云计算工程师、大数据分析师、人工智能算法工程师、物联网开发工程师等职位，这些岗位要求应聘者具备计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业背景，熟悉Java、Python等编程语言，有云计算平台（如阿里云、AWS）或大数据处理框架（如Hadoop、Spark）项目经验者优先，人工智能算法工程师岗位需要负责智能推荐系统、内容审核算法等核心技术的研发，要求硕士及以上学历，3年以上相关工作经验，且在顶级学术会议或期刊发表过论文者将被优先考虑，网络安全工程师岗位也需求迫切，应聘者需掌握网络安全攻防技术，熟悉等保2.0标准，具备应急响应经验，负责保障华数各业务系统的数据安全与稳定运行。 运营与创意类岗位同样亮点纷呈，包括新媒体运营、影视内容策划、节目编导、视觉设计师等职位，新媒体运营岗位要求应聘者熟悉短视频平台（如抖音、快手）运营规则，具备文案撰写、活动策划及数据分析能力，有百万级账号运营经验者可优先录用，影视内容策划岗位则侧重于原创IP开发与合作，要求应聘者具备较强的市场洞察力，熟悉影视行业动态，能独立完成内容策划方案，有成功影视项目案例者更受青睐，视觉设计师岗位需要熟练掌握PS、AE、C4D等设计软件，负责品牌视觉形象设计、宣传片制作等工作，要求作品集具有创意性和视觉冲击力。

市场与销售类岗位涵盖区域销售经理、客户经理、商务拓展等职位，主要面向有通信、广电、互联网行业销售经验的求职者，区域销售经理需负责制定区域销售计划，拓展企业客户及运营商合作资源，要求具备5年以上销售管理经验，有良好的客户资源及团队协作能力，客户经理则侧重于维护大客户关系，提供定制化解决方案，要求沟通能力强，熟悉智慧城市、智慧家庭等业务场景，华数还招聘部分海外市场拓展专员，要求具备英语或其他小语种能力，负责海外业务对接与合作洽谈，为集团国际化战略储备人才。

职能管理类岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务专员、项目管理等职位，这些岗位要求应聘者具备相关专业背景（如人力资源管理、财务管理、法学等），熟悉国家相关政策法规，有较强的逻辑思维和沟通协调能力，财务分析师需负责财务数据核算、预算编制及经营分析，要求持有CPA证书，有大型企业财务工作经验者优先；项目管理岗位则需负责跨部门项目推进，协调资源确保项目按时交付，要求具备PMP认证，有IT或广电行业项目管理经验。

针对应届毕业生,华数推出了“星计划”管培生项目，涵盖技术、市场、管理等多个方向，通过为期一年的轮岗培训、导师带教及实战项目，帮助快速成长为复合型人才，应聘管培生岗位需为本科及以上学历，2025-2025届毕业生，专业成绩排名前30%，有学生干部经历或校级以上获奖经历者优先，华数还与多所高校开展校企合作，提供实习岗位，表现优秀者可获得转正机会。

福利待遇方面,华数为员工提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，同时为员工缴纳五险一金及补充商业保险，公司还设立年度健康体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、健身房等福利，关注员工工作与生活的平衡，在职业发展上，华数构建了清晰的晋升通道，提供内部培训、外部进修、职称评定等机会，鼓励员工持续学习与成长。

工作地点主要集中在杭州,部分岗位涉及浙江省内其他城市（如宁波、温州、金华等）及海外分支机构，应聘流程一般包括网申、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（多轮）、背景调查、录用offer等环节，建议求职者提前准备好个人简历、作品集（如设计、策划类岗位）及相关证书材料，通过华数集团官网或官方招聘公众号投递简历。

相关问答FAQs：

1. 问：华数招聘对应届毕业生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会应聘？ 答：华数招聘对应届毕业生的专业限制相对灵活，技术研发类岗位优先考虑计算机、电子信息等相关专业，但内容运营、市场销售等岗位更看重应聘者的综合素质与能力，如新媒体运营岗位接受新闻、中文、市场营销等专业学生，若具备相关实习经验或技能（如短视频剪辑、文案撰写），即使非对口专业也有较大机会，建议非专业学生通过实习、自学等方式积累相关经验，并在简历中突出匹配岗位要求的能力。

   

2. 问：华数的工作氛围如何？是否有完善的员工培训体系？ 答：华数倡导“创新、协作、担当、共赢”的企业文化，工作氛围开放包容，鼓励员工提出创新想法，团队内部沟通顺畅，定期组织团建活动、技术沙龙等，培训体系方面，公司设有华数大学，提供新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，涵盖线上课程与线下工作坊，同时支持员工参加外部行业会议、专业认证考试等，助力员工职业发展，还为每位员工配备导师，提供一对一指导，帮助快速适应岗位并提升能力。