河南大学公开招聘哪些岗位？

河南大学作为河南省重点建设高校,近期启动了新一轮公开招聘工作，面向社会吸纳优秀人才，此次招聘涵盖教学科研、管理服务、实验技术等多个岗位，招聘范围包括博士、硕士及部分特殊岗位人才，具体信息已在河南大学人事处官网及河南省人力资源和社会保障厅官网发布，符合条件者可根据要求报名。

根据招聘公告,本次招聘岗位主要分为三类：一是教学科研岗位，涉及文、理、工、医等多个学科领域，要求应聘者具有博士学位，原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制，且需在本学科领域发表过高水平学术论文或具备相应的科研成果；二是管理岗位，主要为学校行政及教辅部门工作人员，要求应聘者具有硕士及以上学位，年龄不超过30周岁，熟悉高等教育管理相关政策，具备较强的组织协调和文字表达能力；三是实验技术岗位，面向各院系实验室技术支持岗位，要求本科及以上学历，年龄不超过28周岁，具备相关实验操作技能及实验室管理经验，部分岗位对应聘者的政治面貌、工作经历有额外要求，具体以岗位表为准。

报名方式采取网上报名与现场确认相结合的形式,应聘者需登录河南大学人事处官网“公开招聘报名系统”，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、身份证、职称证书、科研成果证明等，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日，各岗位招满即止，未招满的岗位报名截止时间顺延，初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加考核，考核形式包括笔试（仅管理岗位）、面试及试讲（教学科研岗位），主要考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及综合素质，管理岗位笔试内容为高等教育管理基础知识及公文写作，面试采用结构化面试方式；教学科研岗位面试包括学术成果汇报（10分钟）及答辩，试讲环节需提前提交15分钟的教学设计方案。

福利待遇方面,本次招聘人员纳入事业编制管理，享受国家和河南省规定的事业单位工作人员工资福利待遇，教学科研岗位博士可享受安家费20万-50万元（根据学术成果评定），科研启动费5万-20万元，符合条件的可申请河南省“中原人才计划”“青年拔尖人才”等人才项目，享受额外补贴；管理及实验技术岗位人员按国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利，学校为异地入职人员提供为期一年的过渡性住宿，协助解决配偶工作及子女入学问题（需符合相关政策条件）。

应聘注意事项包括：每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，如有弄虚作假一经查实取消资格；考核不指定辅导教材，不举办任何形式的培训班；应聘者应保持通讯畅通，因个人原因错过考核环节的视为自动放弃，学校纪检监察部门对招聘全过程进行监督，监督电话为0371-2286xxxx，确保招聘工作的公平、公正、公开。

相关问答FAQs：
问：本次招聘对海外留学生学历是否有特殊要求？
答：海外留学生应聘需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，且所学专业与应聘岗位要求一致，其他条件与国内毕业生相同，科研成果需达到对应岗位的学术要求，部分岗位可根据海外经历放宽论文发表数量要求，但需提供高水平期刊收录证明或同行评议材料。

问：管理岗位的笔试内容范围在哪里可以获取？
答：管理岗位笔试不指定参考教材，主要考察《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（综合管理类）》相关内容，包括政治、经济、法律、管理、科技、人文、公文写作等基础知识，应聘者可登录河南省人力资源和社会保障厅官网“考试招聘”栏目查阅考试大纲，或参考《综合应用能力》《职业能力测验》等综合管理类教材进行复习。