春招何时开始？

春招，即春季校园招聘，是针对应届毕业生的重要求职窗口期，通常发生在每年春季学期，是秋招的延续和补充，也是企业集中吸纳人才的关键阶段，从时间维度来看，春招的跨度较长，但核心高峰期集中在每年的2月至6月，具体时间会因企业性质、行业特点以及地域差异而有所不同。

春招的启动时间从春节后陆续开始，部分企业（如互联网、快消、金融等行业）可能会在1月底至2月初提前释放岗位，抢占优质生源，3月至4月是春招的黄金时期，此时大部分企业会密集发布招聘信息，开展线上宣讲、笔试、面试等活动，校园招聘会也进入高峰阶段，5月至6月则是春招的收尾阶段，部分企业会针对尚未招满的岗位进行补录，或针对未找到工作的应届毕业生开启“二次招聘”，而一些国企、事业单位或体制内岗位的春招可能会持续到6月底甚至7月初。

不同行业的春招节奏存在明显差异，互联网行业倾向于在春节后快速启动，春招岗位以技术研发、产品运营等核心职能为主，招聘流程紧凑，通常在1-2个月内完成；教育、培训行业则受开学季影响，春招高峰集中在2-3月，需求岗位以教师、课程顾问为主；制造业、国企等传统行业的春招启动时间稍晚，部分岗位的招聘周期可能持续到5月，且更注重实习考核，倾向于从实习生中选拔正式员工，地域因素也会影响春招时间，一线城市（如北京、上海、深圳、广州）的春招启动早、岗位多，竞争也更为激烈；二三线城市的春招节奏相对平缓,部分地方企业或事业单位的招聘时间可能会与当地高校的毕业安排挂钩。

对于应届毕业生而言，春招是秋招失利后“逆袭”的关键机会，也是调整求职方向、优化职业规划的重要阶段，与秋招相比，春招的岗位数量相对较少，但部分企业会针对春招推出“专属岗位”，或因业务扩张释放新的招聘需求，经过秋招的历练，毕业生在春招中往往更具针对性，求职目标更明确，简历准备和面试技巧也更加成熟，需要注意的是，春招的竞争压力不容小觑，部分热门岗位的竞争比例可能高于秋招，因此毕业生需提前做好充分准备，及时关注企业官网、招聘平台及学校就业中心的信息发布,避免错过重要节点。

值得注意的是，近年来随着招聘模式的创新，春招的形式也更加多样化，除了传统的线下宣讲会和校园招聘，线上招聘会成为主流，许多企业通过直播带岗、线上笔试、远程面试等方式扩大招聘范围，减少地域限制。“实习转正”成为春招的重要途径，越来越多的企业通过春季实习招聘储备人才，实习生在实习期满后表现优秀者可直接获得正式录用offer,这对缺乏实习经验的应届毕业生而言是一个重要的突破口。

春招的时间节点还与高校的教学安排密切相关，高校的春季学期从2月底或3月初开始，6月底结束，毕业论文答辩、毕业典礼等安排集中在5-6月，因此企业会尽量避开学生学业繁忙的阶段，将招聘高峰安排在3-4月，对于毕业生来说，需平衡好求职与学业的关系,避免因准备毕业论文而错过春招黄金期。

相关问答FAQs：

1. 问：春招和秋招有什么区别？
   答：时间上，秋招集中在9-12月，岗位数量多、质量高，是应届生求职的“主战场”；春招在次年2-6月，是秋招的补充，岗位相对较少但竞争压力可能更大，流程上，秋招周期长，通常包括网申、笔试、多轮面试等；春招节奏更快，部分企业流程简化，岗位类型上，秋招以管培生、核心岗位为主；春招可能包含更多技术岗、职能岗及补录岗位。

2. 问：春招投简历需要注意什么？
   答：针对性修改简历，根据岗位要求突出匹配的技能和经历；关注企业招聘渠道，优先通过官网、官方招聘公众号投递，避免信息泄露；提前准备笔试和面试，春招流程紧凑，需快速响应企业通知；保持积极心态，春招是“捡漏”机会，即使秋招失利,充分准备仍能成功上岸。