事业单位招聘为何不公开成绩？

近年来,“事业单位招聘不公开成绩”的现象引发社会广泛关注，这一话题涉及招聘透明度、公平性及求职者权益等多个层面，通过梳理近期网络信息及政策动态，以下从现状、原因、争议及应对建议等方面展开分析，并结合具体案例说明。

现状：部分地区招聘成绩不公开成“潜规则”

根据2023年至2024年初多地事业单位招聘公告及网友反馈,部分岗位在笔试、面试结束后仅公示入围人员名单，未公布具体分数或排名。

• 某省直事业单位2023年招聘：面试环节仅公布“进入体检人员名单”，未提及笔试及面试成绩，考生需通过电话或邮件查询个人成绩，且无法获取他人分数对比。
• 某市教育系统教师招聘：公告中明确“成绩不对外公布”，仅通知通过者参加下一环节，引发考生对“暗箱操作”的质疑。
• 基层医疗单位招聘：部分县级医院在招聘护士、行政人员时，以“内部流程”为由拒绝公开成绩，仅通过短信告知结果。

此类现象多存在于基层单位或竞争激烈的岗位,尤其当招聘人数较少时，不公开成绩的情况更为突出。

原因：制度漏洞与“避责”心理并存

事业单位招聘成绩不公开的原因复杂,主要包括以下几方面：

1. 政策执行不统一
   虽然《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求“招聘过程公开透明”，但未强制要求“必须公布所有考生成绩”，部分单位借此选择仅公示结果，回避细节。

2. 避免争议与纠纷
   公布成绩可能引发考生对评分标准、面试公平性的质疑，尤其当出现“低分逆袭”或“高分落选”时，单位需投入大量精力解释，部分单位为“省事”选择不公开。

   

3. 保护内部人员或关系户
   个别案例中，不公开成绩成为掩盖“萝卜招聘”的手段，某县财政局招聘中，入围者多为领导亲属，成绩未公开导致公众监督失效。

4. 技术与管理成本
   公布成绩需系统支持、数据核对及舆情应对，部分基层单位因资源有限，选择简化流程。

争议：公平性受损与监督缺位

不公开成绩的做法引发三大争议点：

• 考生知情权受限：求职者无法判断自身竞争力，也难以通过成绩分析改进方向。
• 公平性存疑：缺乏公开数据易滋生“暗箱操作”猜测，损害政府公信力，2023年某市事业单位招聘中，一名笔试第一的考生因面试成绩未公布被刷，后通过举报发现面试评分表存在篡改痕迹。
• 监督机制失效：成绩不公开导致社会监督难以介入，违规操作成本降低。

应对建议：从政策到技术的多维度改进

针对上述问题,可从以下方面推动改进：

案例参考：部分地区已推行成绩公开

北京、上海、浙江等地已实现事业单位招聘成绩全流程公开。

• 浙江省2023年省属事业单位招聘：笔试成绩公布后同步发布“各岗位入围面试分数线”，面试结束后公示总成绩及排名，考生可查询本人及他人分数。
• 北京市某区教师招聘：通过“双随机”机制抽取面试考官，全程录像并公布评分细则，成绩公示期延长至10天。

这些实践证明,成绩公开不仅未增加管理难度，反而提升了招聘公信力。

FAQs

Q1：事业单位招聘不公开成绩是否违法？
A1：目前国家层面未强制要求“必须公开所有考生成绩”，但《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调“招聘信息应公开透明”，若单位在公告中承诺“公开成绩”却未执行，或存在篡改成绩、暗箱操作等行为，则属于违规，考生可向当地人社部门或纪检监察机关举报。

Q2：考生如何应对成绩不公开的情况？
A2：仔细阅读招聘公告，确认是否明确“成绩不公开”；若公告未提及，可书面申请信息公开，依据《政府信息公开条例》要求单位答复，联合其他考生通过合法渠道反映问题，例如拨打12345政务服务热线、向人社部门提交集体申诉，保留考试相关证据（如准考证、通知短信），若发现违规线索可向媒体或纪检监察部门曝光。