木槿生活北京哪些

木槿生活作为近年来在国内家居生活领域快速崛起的品牌,以其“自然、质朴、温暖”的设计理念和高品质的产品受到消费者关注，其在北京地区的招聘动态也备受行业内外瞩目，结合当前互联网平台信息（如招聘官网、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等渠道），木槿生活在北京的招聘岗位主要集中在零售运营、产品设计、市场营销、供应链管理等方向，且对候选人的专业能力、行业经验及品牌价值观契合度均有较高要求，以下从招聘岗位类型、任职要求、薪酬福利及职业发展等维度进行详细梳理。

零售运营类岗位：直面消费者，传递品牌温度

木槿生活在北京的零售运营岗位是招聘需求的核心板块,涵盖门店店长、资深导购、零售管培生等职位，主要布局于北京朝阳、海淀、顺义等核心商圈的线下体验店。

门店店长
作为门店运营的核心管理者，店长需全面负责门店的销售业绩、团队管理、客户服务及品牌形象维护，根据招聘信息，木槿生活对店长的要求主要包括：3年以上高端家居或生活方式品牌零售管理经验，熟悉北京本地零售市场，具备较强的目标拆解能力和团队激励能力；需掌握门店库存管理、陈列优化、促销活动策划等实操技能，同时能通过会员运营提升复购率，薪酬方面，月薪普遍在15-25K，绩效奖金占比约20%-30%，且提供年度体检、节日福利及门店销售提成。

资深导购/家居顾问
该岗位直接面对消费者，需具备良好的沟通能力和产品专业知识，任职要求包括：1年以上家居、零售或相关行业销售经验，对北欧风、日式风等家居设计风格有了解，能熟练介绍木槿生活的产品材质、设计理念及搭配方案；需具备较强的客户需求洞察力，能通过场景化推荐提升客单价，薪酬结构为底薪8-12K+高额销售提成（通常为销售额的3%-8%），入职即缴纳五险一金，每月提供产品培训及销售技巧提升课程。

零售管培生
针对应届生或1-2年工作经验的年轻人，管培生项目旨在培养未来的零售管理人才，招聘要求为本科及以上学历，专业不限，但对家居行业有热情；需具备快速学习能力、抗压能力及团队协作意识，轮岗期间将系统学习门店运营、库存管理、客户关系维护等全流程业务，起薪约10-15K，除常规福利外，还配备“一对一”导师制及清晰的晋升路径（通常6-12个月可晋升为店长助理）。

产品设计与供应链岗位：夯实品牌核心竞争力

木槿生活以“让自然融入生活”为产品理念，产品设计及供应链团队是其品牌差异化的关键支撑，在北京地区也持续吸纳专业人才。

家具/家居产品设计师
该岗位负责木槿生活核心产品（如实木家具、布艺家居、软装饰品等）的设计与研发，要求候选人具备扎实的专业功底和创新思维，具体要求包括：本科及以上学历，家具设计、产品设计、室内设计等相关专业背景，3年以上相关工作经验，熟悉家居材料工艺（如实木、金属、布艺等）及生产流程；需熟练使用CAD、SketchUp、3D Max等设计软件，有成功上市产品案例者优先；能结合市场趋势和消费者需求，平衡设计美感与实用性，薪酬范围18-30K，另设有项目奖金，优秀者可参与产品利润分成。

供应链管理专员/主管
供应链岗位聚焦于供应商管理、采购成本控制及物流优化，确保产品质量与交付效率，任职要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业，2年以上家居行业供应链经验，熟悉北京及周边地区家居产业链资源；需具备数据分析能力，能通过ERP系统监控库存周转率、供应商交货及时率等指标，同时具备一定的商务谈判能力以优化采购成本，月薪12-20K，绩效奖金与供应链效率指标挂钩，提供定期行业展会参与机会。

市场营销与品牌传播岗位：扩大品牌影响力

随着木槿生活在北京市场的拓展,市场营销团队也在加强人才储备，涵盖新媒体运营、品牌策划、活动执行等方向。

新媒体运营专员
负责木槿生活在北京地区的线上品牌推广，包括小红书、抖音、微信公众号等平台的日常运营，要求：1-3年新媒体运营经验，有家居、生活方式类账号运营案例者优先；熟悉内容策划与制作，能独立撰写推文、拍摄短视频，提升品牌曝光度与用户互动；需具备数据分析能力，根据后台数据优化内容方向，薪酬10-18K，除底薪外，部分岗位设有流量提成，入职即提供专业的新媒体工具培训。

品牌活动策划经理
该岗位主导北京区域的品牌落地活动，如新品发布会、门店体验沙龙、跨界联名合作等，要求：3年以上活动策划经验，有家居、零售或快消品行业背景，具备全流程活动执行能力（从方案撰写、资源对接到现场管控）；需具备较强的创意能力和资源整合能力，能结合北京本地文化特色策划差异化活动，月薪20-35K，项目奖金丰厚，可接触高端行业资源及媒体合作机会。

薪酬福利与职业发展：打造有温度的雇主品牌

木槿生活在北京的招聘信息中,除了岗位要求，还突出了“以人为本”的福利体系：

• 基础福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日礼品（如春节礼盒、中秋月饼）、年度体检；
• 特色福利：员工内购折扣（产品低至5折）、免费家居搭配咨询、团队建设活动（如户外露营、手作工坊）、生日惊喜；
• 职业发展：清晰的晋升通道（如零售岗“导购-店长-区域经理”、设计岗“设计师-设计主管-设计经理”）、定期内外部培训（如行业趋势讲座、技能工作坊）、跨部门轮岗机会。

木槿生活强调“价值观匹配”，在招聘中注重候选人对“自然、质朴、温暖”品牌理念的认同，希望员工能与品牌共同成长。

相关问答FAQs

Q1：木槿生活在北京的招聘对应届生是否友好？有哪些岗位适合新人？
A：木槿生活对应届生较为友好，尤其通过“零售管培生项目”为应届生提供系统培养，该项目轮岗覆盖门店运营、客户服务、库存管理等模块，帮助新人快速熟悉行业全链条，新媒体运营助理、设计助理（需掌握基础设计软件）等岗位也对应届生开放，要求具备学习热情和实习经验（如有家居行业相关实习经历优先），公司为应届生提供导师制指导及清晰的晋升路径，入职后会有1-2个月的集中培训，帮助新人从校园过渡到职场。

Q2：木槿生活在北京的工作氛围如何？是否经常加班？
A：木槿生活倡导“轻松、协作、成长”的工作氛围，内部沟通扁平化，鼓励员工提出创意，不同岗位的加班情况存在差异：零售门店岗位需根据门店营业时间排班（通常为10:00-22:00，排班制），周末及节假日可能需要上班，但会调休；办公室岗位（如设计、市场、供应链）多为标准工时（9:30-18:30），项目期可能需偶尔加班，但整体工作强度适中，公司注重员工工作生活平衡，定期组织团建活动，并提供弹性工作制（部分岗位可申请远程办公）。