揭阳市公开招聘医院院长，选拔标准与流程是什么？

根据最新互联网搜索信息，揭阳市近期确实发布了关于公开招聘医院院长的公告,以下为详细内容整理：

招聘背景与目的

揭阳市为进一步深化医疗卫生体制改革，提升公立医院管理水平和服务能力，决定面向社会公开招聘部分市直医院院长，此次招聘旨在选拔具有丰富管理经验、专业能力突出、德才兼备的优秀人才,推动揭阳市医疗卫生事业高质量发展。

招聘岗位及人数

本次招聘涉及揭阳市多家市直医院，包括但不限于揭阳市人民医院、揭阳市中医院、揭阳市妇幼保健院等,具体招聘岗位及人数如下：

应聘条件

应聘者需满足以下基本条件：

1. 政治素质：拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,具有良好的政治品德和职业道德。
2. 专业能力：具有医学类、卫生管理类等相关专业背景，熟悉医疗卫生行业政策和法律法规,具备较强的组织协调能力和决策能力。
3. 工作经验：一般要求具有10年以上医疗卫生行业工作经验,其中5年以上三级医院或同等规模医疗机构管理经验。
4. 学历要求：具有本科及以上学历，硕士、博士优先。
5. 年龄限制：一般不超过50周岁（具体以公告为准）。
6. 健康条件：身体健康,能够胜任高强度工作。

招聘程序

1. 报名方式：采用网上报名与现场确认相结合的方式，应聘者需登录揭阳市人力资源和社会保障局官网下载并填写报名表，连同相关证明材料（身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明等）扫描件发送至指定邮箱。
2. 资格审查：由招聘工作领导小组对应聘者资格进行初审,通过初审者进入下一环节。
3. 考核方式：包括笔试、面试和考察三个环节，笔试主要测试政策理论水平和专业知识；面试重点考察综合素质和管理能力；考察则通过实地走访、查阅档案等方式全面了解应聘者情况。
4. 体检与公示：通过考核者需进行体检，体检合格后进行公示,公示期不少于5个工作日。
5. 任命与签约：公示无异议后，办理任职手续,签订聘用合同。

待遇与管理

1. 薪酬待遇：院长实行年薪制，具体金额根据医院规模和个人能力面议，一般不低于30万元/年,并享受国家规定的各项福利待遇。
2. 考核管理：实行任期目标责任制，任期为3-5年，期满考核合格可续聘，考核内容包括医疗质量、运营效率、患者满意度等。
3. 退出机制：任期内出现重大医疗事故、严重违纪违法等情况,将解除聘用合同。

报名时间与联系方式

• 报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日止。
• 咨询电话：0663-XXXXXXX（揭阳市卫生健康局）
• 电子邮箱：jywsj@163.com
• 官方网站：揭阳市人力资源和社会保障局官网（http://www.jieyang.gov.cn/rsj/）

注意事项

1. 应聘者需对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假,取消应聘资格。
2. 招聘过程中相关信息将通过官网或电话通知,请保持通讯畅通。
3. 本次招聘不收取任何费用,谨防上当受骗。

相关问答FAQs

Q1：非揭阳市户籍人员可以应聘吗？
A1：可以，本次招聘面向全国，符合条件的人员均可报名,不限户籍。

Q2：院长岗位是否要求必须具备医学专业背景？
A2：是的，院长岗位一般要求具有医学类、卫生管理类等相关专业背景，且需具备丰富的医疗卫生行业管理经验,具体要求以各医院招聘公告为准。