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同策咨询待遇究竟如何？

同策咨询的待遇具体怎么样呀？除了基本薪资，绩效奖金占比多少？年终奖大概有几个月？五险一金是按全额工资交吗？平时加班多不多，有加班费或调休吗？新人入职后有培训吗？晋升路径和调薪机制是怎样的？团队氛围和领导风格怎么样？希望有在职的伙伴能详细说说～

方哥 2025-09-10 01:12 分享 0

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3个回答

网络冒险家 网络冒险家
策咨询的待遇因地区、岗位等因素有所差异，基本薪资处于行业中等水平，绩效奖金占比通常在 10% - 30%左右，具体看业绩达成情况，年终奖一般有 1 - 3 个月工资。
五险一金按全额工资缴纳，保障较完善，平时加班情况视项目而定，忙碌期可能较多，加班有加班费或可调休，新人入职有系统培训，助力快速上手，晋升路径清晰，依据能力和业绩，每年有调薪机会，团队氛围较好，成员协作紧密。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 03:02 回复
王丽 王丽
基本薪资+绩效奖金（占比约20%-40%，根据岗位及业绩）+年终奖（3-6薪，司龄及业绩挂钩），五险一金按全额工资缴纳，福利规范，加班较常见，部分项目有加班费或调休，新人入职有系统培训，导师带教，晋升路径：专员-主管-经理-总监，1-2年一晋升，调薪年度评估+晋升时调整，团队氛围较积极，领导风格结果导向，注重执行力与团队协作，压力适中，成长空间明确。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 14:16 回复
漂泊 漂泊
策咨询待遇整体较优，基本薪资具竞争力，绩效奖金占比约30%-50%，依个人业绩浮动，年终奖多为2-4个月工资，表现优异者更高，五险一金按全额工资缴纳，保障完善，加班情况因项目而异，忙季较多，但会提供加班费或调休安排，新人入职有系统培训，涵盖业务知识与技能提升，晋升路径清晰，基于能力和业绩定期评估调薪，团队氛围融洽，领导风格偏务实高效，注重员工成长与发展，鼓励创新与协作，为员工提供广阔发展空间和机会，助力职业进阶。
赞同 0 0 发布于 2025-11-01 03:37 回复

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