对话女子出差遭老板性侵案当事人

2023年9月22日,天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽受公司指派赴杭州出差，当晚参加由公司实际控制人、董事长兼总经理王某主持的商务宴请，酒局从19点持续到23点，客户轮番劝酒，王某在微信里催她“再多喝几杯，我顶不住了”，崔丽丽回忆，最后看见的是“杯子里的白酒像水一样晃”，次日清晨，她在酒店大床房惊醒，发现自己赤裸，衣物散落，旁边躺着只穿内裤的王某，王某事后反咬她“主动勾引、想讹钱”，并威胁“在公司我一句话就能让你混不下去”。

崔丽丽经历断片、高烧、尿道出血，回到天津后先去医院取尿样留存DNA，10月3日独自返杭，用两天时间跑遍酒店、派出所、医院调监控、录口供、做伤情鉴定，监控显示：她醉到无法站立，被王某横抱进客房；凌晨1时30分，隔壁房客听到呼喊“不要”并录下42秒音频；01:52她光脚逃出房间，在走廊扶墙寻找鞋子，这段“找鞋”影像成为检察官逐帧比对的关键物证，2024年4月2日，杭州西湖区法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年，判决已生效。

刑事胜诉只是起点,2024年4月18日，公司以“连续旷工、未遵守请假制度”为由将崔丽丽开除，并停缴社保，她随即申请工伤认定，理由是“因工外出期间因工作原因受到暴力伤害”，津南区人社局最初以“性侵不属事故”退件，她连夜研读《工伤保险条例》和最高法行政庭答复，整理232页证据，包括刑事判决书、PTSD诊断、薪酬流水、出差通知、酒店监控截图，2024年12月，仲裁庭裁定：公司支付停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等共计113.4万元，并继续履行劳动合同，公司不服起诉，案件将于2025年9月23日在津南区法院开庭，争议焦点是“精神创伤能否比照人身伤害享受工伤待遇”，若崔丽丽再次胜诉，将成为全国首例“性侵所致精神障碍”被全额纳入工伤保险的判例。

维权18个月,崔丽丽从年薪120万、手下40人的明星总监，变成靠药物才能入睡的“工伤病人”，她说113万无法买回被毁掉的17年职业声誉，但“要让后来者知道，被侵害不是耻感，沉默才是”，如今她每天收到几十条私信，有人问她“当时为什么不拼死反抗”，也有人感谢她“让我敢去报警”，丈夫把家里书房改成“安全屋”，墙面贴满案卷时间轴，陪她做噩梦时醒来递水、递药，公司方面，王某已卸任全部职务，但仍是第二大股东；其代理律师在工伤庭前会议中提交王某手写笔录，暗示崔丽丽曾“开价200万私了”，被法庭当庭驳回并记录在案，崔丽丽已另案起诉王某及律师涉嫌诬告陷害。

面对即将开庭的劳动争议,崔丽丽把社交媒体昵称改成“找鞋的丽丽”，头像是一双在黑暗中发光的平底鞋。“我要在法庭上把鞋穿回来，也替更多职场女性把路走出来。”她说，如果这次能最终认定，她会把赔偿款捐出一半，用于设立“职场性侵证据保全基金”，教会后来者怎样在第一时间固定监控、音频、体液、聊天记录，让“权力—酒桌—酒店”这条灰色链条第一次感到疼痛。