长沙市第二医院公开招聘有何具体要求？

长沙市第二医院作为一家集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合医院，始终致力于为市民提供高质量的医疗服务，同时也在不断加强人才队伍建设，面向社会公开招聘各类专业技术人员，根据最新发布的招聘信息，本次招聘涉及多个科室和岗位，旨在吸纳优秀人才加入医院发展,以下是具体招聘内容的详细介绍。

本次招聘面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位涵盖临床医疗、医技、护理、行政管理等多个领域，具体包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、影像科、检验科、药剂科、护理部以及院办、党办等职能部门，招聘人员身份分为编内和编外两种，其中编内岗位为事业单位正式编制，享受国家规定的薪酬福利待遇；编外岗位为医院合同制员工，提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，招聘要求根据不同岗位有所差异，一般要求应聘者年龄在35周岁以下，部分高级职称或特殊岗位可适当放宽年龄限制；学历方面，临床医疗、医技岗位通常要求本科及以上学历，且具备相应的学位，护理岗位要求大专及以上学历；专业需与招聘岗位相符，并持有相应的执业资格证书，如医师资格证、护士执业证等；应聘者还需具备良好的职业道德、沟通能力和团队协作精神,能适应医院的工作环境和轮班制度。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网上报名和现场报名相结合的方式，网上报名需登录长沙市第二医院官方网站或指定的招聘平台，填写《长沙市第二医院公开招聘报名表》，并上传身份证、学历学位证书、执业资格证书、相关工作经历证明等材料的扫描件；现场报名需前往医院人力资源科提交纸质版报名材料及复印件，报名时间为自公告发布之日起至2023年X月X日止，逾期不再受理，资格审查由医院人力资源科负责，对应聘者的学历、专业、年龄、资格证书等进行初步审核，符合条件的进入下一环节，笔试内容根据岗位性质确定，临床医疗岗位主要测试医学基础知识、临床专业知识及病例分析能力；护理岗位测试护理学基础知识、操作技能及应急处理能力；行政岗位测试公共基础知识、行政职业能力测试及写作能力，面试采用结构化面试或专业技能操作考核相结合的方式，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、应变能力及岗位匹配度，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，同时进行资格终审，拟聘人员名单将在医院官网及官方微信公众号进行公示，公示期为7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同,并按规定约定试用期。

福利待遇方面，长沙市第二医院为编内人员提供事业单位编制工资、绩效工资、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、职业年金、年终奖金、带薪年假、定期体检、工会福利等；编外人员提供基本工资、绩效奖金、五险、带薪年假、体检福利等，表现优秀者可有机会转为编内人员，医院重视人才培养，为员工提供继续教育、进修培训、学术交流等机会，支持员工参加专业资格考试和职称晋升，助力职业发展，医院工作环境优越，设施设备先进，拥有国家级、省级临床重点专科多个，如心血管内科、神经内科、骨科、儿科等,为员工提供良好的工作平台和发展空间。

为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下列出两个常见问题及解答：

FAQs

1. 问：本次招聘对工作经历有要求吗？
   答：部分岗位对工作经历有要求，如临床医疗岗位要求具备一定年限的临床工作经验，且有相应科室的工作经历优先；护理岗位要求有三级医院工作经验者优先；行政岗位则根据岗位性质，要求具备相关行政管理工作经验，具体岗位的工作经历要求详见招聘岗位表，应聘者需在报名时提供相关工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等材料，应届毕业生或无相关工作经验的应聘者可关注部分无经验要求的岗位,或选择实习岗位积累经验。

   

2. 问：编内和编外岗位在晋升和福利方面有何区别？
   答：编内岗位为事业单位正式编制，晋升渠道按照国家事业单位人事管理规定执行，职称晋升、岗位调整等更具优势，福利待遇方面除五险一金外，还享受职业年金、住房补贴等政策性福利，稳定性较高；编外岗位为医院合同制员工，晋升主要依据医院内部考核结果，福利待遇方面与编内人员基本一致，但职业年金、住房补贴等政策性福利可能有所不同，不过编外人员表现优秀者可通过医院考核转为编内人员，享受同等待遇，总体而言，编内岗位稳定性更强，编外岗位则更注重个人能力和业绩表现,应聘者可根据自身职业规划选择适合的岗位。