郑州公安系统招聘，何时开始报名？

根据最新公开信息，郑州市公安系统公开招聘工作已启动，本次招聘面向社会公开选拔优秀人才，涵盖多个岗位类别，旨在充实公安队伍力量，提升基层警务效能,以下为具体招聘信息详情：

招聘计划与岗位设置

本次郑州市公安系统计划招聘共计320人，岗位包括派出所民警、特警、交通警察、网络安全管理、法医、警务技术保障等六大类别，其中基层一线岗位占比达75%，派出所民警岗位150人，要求大专及以上学历，年龄在18至30周岁（特殊岗位可放宽至35周岁），需具备较强的应急处置能力和沟通协调能力；特警岗位80人，重点考察体能素质，要求男性身高不低于175cm，女性不低于165cm，且需通过400米跑、1000米跑（男）/800米跑（女）等体能测试；交通警察岗位60人，需持有C1以上驾驶证，熟悉交通法规及事故处理流程；网络安全管理岗位20人，要求计算机、信息安全等相关专业背景，熟悉网络安全攻防技术；法医岗位5人，需法医学专业本科及以上学历，持有相关执业资格证书；警务技术保障岗位5人，面向电子工程、数据分析等专业,负责警务装备维护与数据分析工作。

报名条件与资格要求

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的工作能力。
2. 学历与专业：报考民警、交警等岗位需大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中），网络安全、法医等专业技术岗位需本科及以上学历且专业对口；部分岗位要求具备相应职业资格证书，如法医需执业医师资格,网络安全岗位需CISSP或CISP认证。
3. 年龄限制：一般岗位年龄为18-30周岁，特警岗位年龄放宽至18-28周岁，法医、技术保障等岗位可放宽至35周岁（需具有中级以上职称）。
4. 优先条件：公安院校毕业生、退伍军人、具有计算机、外语等专业技能证书者，或在应急救援、反诈宣传等领域有相关经验者优先录用。

招聘流程与时间安排

1. 网上报名：报名时间为2023年10月15日至10月25日，考生登录“郑州市人事考试网”填写报名信息，上传身份证、学历证书、相关资格证书等扫描件,每人限报一个岗位。
2. 资格审查：10月26日至10月30日，招聘单位对报名资格进行初审,通过者可于11月3日前打印准考证。
3. 笔试：11月12日统一进行笔试，内容包括公共基础知识（占30%）、行政职业能力测验（占30%）和公安专业知识（占40%），其中公安专业知识重点考察法律法规、警务处置规范等内容。
4. 面试与体能测试：笔试成绩公布后，按1:3比例确定面试人员，面试采用结构化形式，重点考察应变能力与岗位匹配度；体能测试与面试同步进行，特警、民警等岗位需完成10米×4往返跑、纵跳摸高等项目，标准参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准》执行。
5. 体检与政审：综合成绩按笔试40%、面试60%计算，排名前80%的考生进入体检和政审环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》,政审重点考察政治素质及家庭背景。
6. 公示与录用：12月中旬对拟录用人员进行公示，公示无异议后办理入职手续,签订5年服务期合同。

薪酬福利与职业发展

录用人员纳入事业编制管理，工资待遇按郑州市事业单位标准执行，基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴（如执勤补贴、高温补贴等），月均收入约6000-8000元（含五险一金），单位提供年度体检、带薪培训、警衔晋升等福利，表现优秀者可选拔至管理岗位或参与专项任务，公安系统内部还设有“从优待警”政策，包括子女教育辅助、住房保障等,增强队伍凝聚力。

注意事项

报名信息需真实有效，伪造材料者取消资格；2. 笔试、面试地点设在郑州市区，具体以准考证为准；3. 咨询电话：0371-XXXXXXXX（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）；4. 官方网站“郑州市公安局官网”将及时发布补充通知,考生需密切关注。

相关问答FAQs

Q1：非公安专业毕业生是否可以报考民警岗位？
A1：可以，本次招聘中，派出所民警、交警等岗位不限制专业，但要求大专及以上学历，且需通过公安专业知识笔试，非公安专业考生可提前学习《中华人民共和国人民警察法》《公安机关办理刑事案件程序规定》等内容，提升专业素养。

Q2：特警岗位的体能测试标准是什么？
A2：特警岗位体能测试共4项，其中10米×4往返跑≤13.4秒（男）/≤14.4秒（女），1000米跑≤4分25秒（男）/≤4分20秒（女），纵跳摸高≥265cm（男）/≥230cm（女），仰卧起坐（女）≥1分钟/35个，任意一项不达标视为不合格,不可补测。