河南工业大学公开招聘，哪些岗位在招？

河南工业大学作为河南省重点建设的骨干高校之一,近年来在学科建设、人才培养和科研创新等方面取得了显著成就，为进一步加强学校师资队伍和人才队伍建设，提升办学水平，根据学校发展需要，近期面向社会公开招聘各类人才，此次招聘涵盖教学科研、实验技术、行政管理等多个岗位，吸引了众多求职者的关注，以下为此次招聘的详细信息，包括招聘岗位、应聘条件、报名流程及注意事项等内容，供有意者参考。

此次招聘岗位数量较多,涉及多个学科领域和职能部门，教学科研岗位是招聘的重点，主要分布在粮油食品学院、土木建筑学院、机电工程学院、信息科学与工程学院、经济贸易学院、管理学院、设计艺术学院、化学化工学院、生物工程学院、材料科学与工程学院、电气工程学院、人工智能与大数据学院、外语学院、理学院、马克思主义学院、国际教育学院、继续教育学院等教学单位，招聘岗位包括教授、副教授、讲师、助教等不同职称层次，部分岗位还面向具有丰富行业经验的“双师型”人才开放，实验技术岗位主要分布在各学院的实验室和实验中心，负责实验教学辅助、科研实验支持等工作，要求应聘者具备相关专业背景和实验操作技能，行政管理岗位则包括学校党政职能部门、教辅单位等，如党委办公室、校长办公室、人事处、教务处、科研处、学生处、国际交流合作处等，负责日常行政管理、服务保障等工作。

应聘基本条件方面,要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，应聘者需具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能够胜任本职工作，学历要求根据岗位不同有所差异，教学科研岗位一般要求博士研究生学历，具有博士学位，且本科、硕士、博士阶段所学专业应与招聘岗位专业相关或相近；部分优秀硕士毕业生可应聘助教岗位，实验技术岗位要求本科及以上学历，具有学士及以上学位，部分岗位要求硕士研究生学历，且具有相关实验工作经验者优先，行政管理岗位要求本科及以上学历，具有学士及以上学位，部分管理岗位或要求硕士研究生学历，且具有一定的行政管理经验。

年龄限制方面,教学科研岗位中，教授岗位年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日后出生），副教授岗位年龄一般不超过40周岁（1983年1月1日后出生），讲师岗位年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日后出生），助教岗位年龄一般不超过30周岁（1993年1月1日后出生），实验技术岗位和行政管理岗位的年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日后出生），部分管理岗位可根据岗位需求适当放宽年龄限制，应聘者需符合《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定的其他条件，以及学校对岗位提出的具体要求，如具有相关资格证书、工作经验、科研成果等。

报名方式采用网上报名,不接收现场报名，应聘者需登录河南工业大学人事处官方网站（http://rsc.haut.edu.cn/），进入“公开招聘报名系统”，按照要求如实填写个人信息，并上传相关证明材料，包括个人简历、学历学位证书（应届毕业生需提供就业推荐表）、身份证、专业技术职务证书、科研成果（如论文、专利、项目等）、获奖证书等，报名截止时间根据不同岗位有所差异，一般自招聘公告发布之日起至2023年12月31日止，部分紧缺岗位或根据报名情况适时截止，应聘者需密切关注学校人事处官网发布的最新通知，每人限报一个岗位，报名成功后不可更改，请应聘者谨慎选择。

资格审查分为初审和复审两个环节,初审由学校人事处负责，对应聘者提交的报名信息进行初步审核，主要审查应聘者的学历、专业、年龄等基本条件是否符合岗位要求，初审合格者进入复审环节，复审由各用人单位（学院或部门）负责，主要对应聘者的专业能力、科研水平、工作经历等进行进一步考核，资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘者提供虚假信息或不符合应聘条件，将取消其应聘资格，已入职的将解除聘用合同。

考核方式根据岗位类型不同有所区别,教学科研岗位的考核主要包括试讲、学术答辩和综合面试三个环节，试讲主要考察应聘者的教学能力、语言表达、课堂组织等，试讲内容由应聘者自选或用人单位指定，需体现本学科的前沿知识和教学水平；学术答辩主要考察应聘者的科研能力、学术水平、发展潜力等，应聘者需汇报个人科研成果、研究方向及未来规划；综合面试主要考察应聘者的综合素质、职业道德、团队协作等，实验技术岗位的考核主要包括专业技能测试和面试，专业技能测试主要考察应聘者的实验操作能力、仪器使用能力等，面试主要考察应聘的专业知识、实验管理能力等，行政管理岗位的考核主要包括笔试和面试，笔试主要考察应聘者的公共基础知识、行政职业能力、文字写作能力等，面试主要考察应聘的综合分析、组织协调、沟通表达等能力，考核具体时间、地点和形式由用人单位另行通知，应聘者需保持通讯畅通。

体检和考察环节,根据考核结果确定进入体检和考察的人员名单，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，在学校指定医院进行，体检费用由应聘者自理，考察主要对应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者资格条件进行复查，体检或考察不合格者，不予聘用。

公示与聘用环节,学校根据考核、体检和考察结果，经校长办公会研究确定拟聘人员名单，并在学校人事处官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，按照规定办理入职手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

此次招聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严格招聘纪律，接受社会监督，学校不举办任何形式的考前培训班，不指定考试教材和辅导用书，谨防上当受骗，应聘者在报名和考核过程中，应遵守疫情防控要求，做好个人防护，如有疑问，可及时与学校人事处联系，联系电话：0371-67759999，咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

相关问答FAQs：

1. 问：应聘教学科研岗位的博士研究生，是否需要提供本科和硕士阶段的学历学位证书？ 答：需要，应聘教学科研岗位的博士研究生在报名时，需上传本科、硕士和博士阶段的学历学位证书，以及教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，应届毕业生尚未取得博士学历学位证书的，需提供就业推荐表和博士研究生在读证明，并在入职前取得相应的学历学位证书，否则不予聘用。

2. 问：非应届毕业生应聘实验技术岗位，是否有工作经验要求？ 答：部分实验技术岗位对工作经验有要求，具体要求详见岗位表，某些需要操作精密仪器或承担复杂实验任务的岗位，可能会要求具有2年以上相关实验工作经验，应聘者在报名时应仔细阅读岗位招聘条件，如有工作经验要求，需在报名时上传相关工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明、单位出具的岗位工作证明等。