靖江市2018公开招聘有哪些岗位？

靖江市2018年公开招聘工作是根据当地经济社会发展需要和事业单位、国有企业用人需求开展的重要人才引进举措，旨在通过规范的公开选拔程序，吸纳优秀人才充实到各个领域，为靖江市的发展注入新的活力，此次招聘涉及多个部门和单位，涵盖教育、医疗、工程、管理等多个专业领域，招聘对象以应往届高校毕业生为主，同时部分岗位面向社会有经验人士开放，整体招聘流程严格遵循公开、公平、公正的原则,确保选拔出符合岗位要求的高素质人才。

从招聘范围来看，靖江市2018年公开招聘的岗位分布广泛，既有市级机关事业单位，也有乡镇基层单位，还有部分国有企业岗位，教育系统招聘了大量中小学教师，包括语文、数学、英语、物理、化学等基础学科教师，以及音乐、体育、美术等艺术类教师，要求应聘者具备相应学科的教师资格证和学历背景；医疗系统则招聘了临床医生、护士、药剂师等专业技术人员，对从业资格和临床经验有明确要求；工程类岗位主要集中在城市建设、交通、水利等领域，需要应聘者具备土木工程、工程造价、工程管理等专业背景，部分岗位要求持有相关职业资格证书；管理类岗位则涉及行政、人事、财务等多个方向,要求应聘者具备较强的综合能力和专业素养。

在招聘条件方面，不同岗位的具体要求有所不同，但总体上包括学历、年龄、专业、资格等基本条件，学历要求以本科及以上为主，部分基层岗位或技术岗位放宽至大专学历；年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位或管理岗位可适当放宽至40周岁；专业要求与招聘岗位紧密结合，应聘者需所学专业与岗位需求匹配，或具备相关的从业经验；部分岗位还要求应聘者具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件，以及岗位所需的其他资格条件，对于应届毕业生,还要求能够按时毕业并取得相应的学历学位证书。

招聘流程主要分为发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，招聘公告通常通过靖江市人民政府官网、靖江市人力资源和社会保障局官网、靖江人才网等官方渠道发布，明确招聘岗位、人数、条件、报名方式、时间安排等重要信息，报名一般采取网络报名的方式进行，应聘者需在规定时间内登录指定网站填写个人信息、上传相关材料，并进行资格初审，资格初审合格的应聘者方可参加笔试，笔试内容根据岗位类型不同而有所区别，教育类岗位主要测试教育教学相关知识，医疗类岗位主要测试医学专业知识和临床技能，工程类岗位主要测试专业基础知识和工程实践能力，管理类岗位则主要测试公共基础知识、行政职业能力测试和申论等，笔试结束后，根据成绩从高到低确定面试人选，面试主要考察应聘者的专业素养、综合分析能力、语言表达能力、应变能力等，部分岗位还包含实际操作环节，面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩的一定比例计算总成绩，根据总成绩确定体检和考察人选，体检标准参照公务员录用标准执行，考察则侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守法律法规等情况，最终拟聘人员名单将在官方渠道进行公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同,并按规定约定试用期。

此次招聘对于应聘者而言，是一次重要的就业机会，尤其是对于应届毕业生来说，通过公开招聘进入事业单位或国有企业，不仅能够获得稳定的职业发展平台，还能享受良好的福利待遇和社会保障，在备考过程中，应聘者需要密切关注官方发布的招聘信息，仔细阅读招聘公告和岗位表，明确自身是否符合报考条件，并根据岗位要求有针对性地进行复习准备，要注意报名时间和流程，确保报名材料真实、准确、完整，避免因材料问题影响资格审核，在笔试和面试环节，要注重专业知识的学习和综合能力的提升，同时保持良好的心态,沉着应对各项考试。

靖江市2018年公开招聘工作的开展，不仅为当地选拔了一批优秀人才，也为广大求职者提供了公平竞争的就业环境，对于优化靖江市人才队伍结构、推动经济社会发展具有重要意义，通过规范的招聘程序和严格的质量把控，确保了录用人员的综合素质和专业能力，为靖江市各项事业的发展提供了坚实的人才支撑，此次招聘也体现了靖江市委、市政府对人才工作的高度重视,为吸引更多优秀人才来靖创新创业创造了良好的条件。

相关问答FAQs：

1. 问：靖江市2018年公开招聘中，应届毕业生报考需要提供哪些材料？
   答：应届毕业生报考时，需在报名时上传本人有效居民身份证、学生证、高校毕业生就业推荐表、在校期间成绩单（需学校盖章）、近期免冠正面证件照以及岗位要求的其他相关材料（如教师资格证、普通话等级证等），资格复审时，需提供上述材料的原件及复印件，同时携带《毕业生就业协议书》等材料，未按时取得毕业证、学位证的应届毕业生,原则上不得报考。

2. 问：靖江市2018年公开招聘的笔试成绩和面试成绩如何计算总成绩？
   答：总成绩的计算方式根据岗位类型有所不同，一般而言，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，部分岗位如医疗、工程类专业技术岗位，可能根据岗位特点调整笔试和面试成绩的比例，具体比例以招聘公告中明确的为准，若总成绩相同，则依次以笔试成绩、面试成绩高者优先确定排名。