吉林省人社厅公开招聘何时开始？

吉林省人社厅公开招聘工作一直是广大求职者关注的焦点,其招聘流程严谨、岗位多样，为有志于加入公共服务领域的人才提供了重要机会，根据最新公开信息，吉林省人社厅2023年度公开招聘工作人员工作已正式启动，本次招聘面向社会公开招录一批专业技术岗位和管理岗位人员，旨在优化干部队伍结构，提升公共服务效能，以下从招聘原则、岗位设置、报考条件、报名流程、考试内容、待遇保障等方面进行详细解读。

本次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，确保招聘过程的公平公正透明，招聘单位为吉林省人力资源和社会保障厅及其直属部分事业单位，共计招聘35人，涵盖办公室综合管理、政策法规研究、人力资源开发、信息化建设、档案管理等多个领域，管理岗位12名，专业技术岗位23名，具体岗位包括综合管理岗、专业技术岗（如工程师、经济师、编辑等），工作地点主要分布在长春市，部分岗位涉及省内其他市州出差或基层服务要求。

报考条件方面,要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下（1988年9月至2005年9月期间出生），部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁，学历要求为本科及以上学历，并取得相应学位，部分岗位要求具有硕士研究生学历或中级以上专业技术职称，应聘者需具备良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，以及符合岗位要求的工作能力，有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及现役军人、在读的非应届毕业生等。

报名流程采用网络报名方式,通过“吉林省人力资源和社会保障厅官网”或“吉林人才网”统一报名，报名时间一般为公告发布后10个工作日内，具体时间以官方通知为准，报名时，应聘者需如实填写《吉林省人社厅公开招聘工作人员报名表》，上传本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、工作经历证明等扫描件，以及近期免冠正面证件照，每人限报一个岗位，兼报者取消资格，报名结束后，由招聘单位对应聘者资格条件进行初审，初审合格者方可参加笔试，报名期间，官方将公布各岗位的报名人数，供应聘者参考调整报考意愿。

考试分为笔试和面试两部分,重点考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，笔试科目包括《职业能力测验》和《专业知识》两科，满分均为100分。《职业能力测验》主要考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等通用能力；《专业知识》根据岗位不同设置不同内容，如管理岗侧重公共基础知识、政策法规等，专业技术岗则对应岗位所需的专业理论（如人力资源管理、计算机应用、档案管理等），笔试结束后，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选，面试形式一般为结构化面试，部分专业技术岗位可能包含实操环节，主要考察应聘者的逻辑思维、应急应变、语言表达及专业技能应用能力，总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对应聘者资格条件进行复核，体检或考察不合格的，取消录用资格，并从同岗位面试人员中按总成绩依次递补，拟录用人员名单将在吉林省人社厅官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理录用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

待遇方面,被录用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，按规定缴纳社会保险和职业年金，单位提供良好的职业发展平台，定期组织业务培训，职称评定、职务晋升等按国家及吉林省相关政策执行，对于部分偏远地区或基层服务岗位，还将享受相应的岗位补贴和交通补贴。

为帮助应聘者更全面了解招聘信息,以下整理了关键岗位的招聘要求及考试重点：

相关问答FAQs：

1. 问：非全日制学历（如自考、成考）是否符合报考条件？
   答：根据本次招聘公告，非全日制普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在取得国家承认的学历、学位证书后，符合岗位要求的学历、学位条件，即可报考，但需在报名时提供学历认证报告或学信网学历证书电子注册备案表，部分岗位如明确要求“全日制普通高校”学历的，则非全日制学历不可报考。

2. 问：笔试是否有指定教材或辅导班？如何有效备考？
   答：本次招聘笔试不指定任何教材和辅导班，考试内容以公告中明确的科目范围为准，备考建议：一是系统学习《职业能力测验》的基础知识点，掌握解题技巧，可通过历年公务员考试真题进行练习；二是针对《专业知识》部分，根据报考岗位专业要求，复习相关核心理论、政策法规及行业动态，例如人力资源岗重点掌握《劳动法》《劳动合同法》及人力资源管理六大模块，信息化岗则需熟悉数据库管理、网络安全等实操知识；三是关注吉林省人社厅官网发布的补充通知，及时调整备考方向，避免遗漏重要信息，可合理安排时间，制定阶段性学习计划，注重理论与实践结合，提升综合应试能力。