公开招聘117名，具体是哪些岗位？

根据最新发布的招聘信息，某单位面向社会公开招聘117名工作人员，涉及多个岗位和领域，旨在吸纳优秀人才充实队伍，本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，报名条件明确，流程规范，符合条件的应聘者可根据要求及时报名。

本次招聘涵盖管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等多个类别，具体包括行政管理、财务管理、信息技术、医疗卫生、教育教学等领域的岗位，管理岗要求应聘者具有较强的组织协调能力和沟通表达能力，通常需具备本科及以上学历及相关工作经验；专业技术岗则侧重专业能力，部分岗位对学历、职称及执业资格有明确要求，如医疗卫生岗位需持有相应执业证书，教育岗位需具备教师资格证；工勤技能岗主要考察实际操作能力，要求应聘者具备相关技能等级证书或从业经验。

招聘对象以社会人员和应届毕业生为主，部分岗位面向特定群体，如“三支一扶”人员、退役士兵等，应聘者需年满18周岁，不超过35周岁（部分岗位可放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件，应聘者需具备招聘岗位所要求的专业、技能及其他条件，专业参照《2025年考试录用公务员专业参考目录》执行。

报名方式采用网上报名，时间为自公告发布之日起至2025年12月15日17:00截止，应聘者需登录指定招聘网站（如XX省人力资源和社会保障厅官网、XX人才网等），如实填写个人信息并上传相关材料，包括身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明、近期免冠照片等，每位应聘限报一个岗位，多报无效，报名期间，招聘单位将对应聘者提交的信息进行资格初审，初审结果可通过报名系统查询。

考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试公共基础知识、岗位相关专业知识及综合能力，具体科目和时间安排将在准考证中明确，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试人选，面试形式包括结构化面试、专业技能测试等，重点考察应聘者的岗位匹配度和综合素质，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检或考察不合格的，取消拟聘资格，并按总成绩排名依次递补，拟聘人员名单将在招聘网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，享受国家规定的薪酬福利待遇。

本次招聘严格执行纪律要求，应聘者需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；招聘工作人员将严格遵守回避制度，确保招聘过程公平公正，政策咨询可通过公布的联系电话或邮箱进行咨询，咨询时间为工作日9:00-12:00、14:00-17:00。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘是否有户籍限制？哪些岗位对应届毕业生有倾斜？
   答： 本次招聘大部分岗位不设户籍限制，仅少数涉及基层服务或特殊工作环境的岗位可能要求本地户籍，面向应届毕业生的岗位主要包括专业技术岗中的教育、医疗类岗位及部分管理岗，此类岗位通常要求应聘者为2025届应届毕业生（含择业期内未就业毕业生），且需在入职前取得相应的学历学位证书和资格证书，具体岗位要求可查阅招聘公告附件中的岗位表。

   

2. 问：笔试成绩和面试成绩的权重如何计算？总成绩相同如何处理？
   答： 本次招聘总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定排名；若面试成绩仍相同，则加试一场面试，按加试成绩排名，加试形式为结构化面试，重点考察应聘者的综合分析能力和应变能力,具体安排将在资格复审时通知。